Sa pagkawala ng trabaho na hovering sa paligid ng 9 porsiyento noong Abril 2011 - isa sa mga pinakamataas na antas sa mga dekada - anumang trabaho ay maaaring mukhang lubhang kailangan at iwanan ang isang luho maaari mong kayang bayaran. Ngunit ang pag-iwan ng isang bagong trabaho ay maaaring maging ang pinakamahusay na bagay para sa iyong karera pati na rin ang iyong kalusugan. Bago ka kumilos, isaalang-alang ang iyong mga pang-matagalang pangangailangan, tulad ng kung paano mo bubuuin ang nawalang kita, pati na rin ang iyong mga pagpipilian sa fallback.
Mga pagsasaalang-alang
Sa isip, gusto mong magkaroon ng isa pang pagkakataon na may linya, na may isang matatag na alok ng trabaho sa kamay, bago ka magbigay ng paunawa sa iyong bagong employer tungkol sa iyong layunin na umalis. Gayundin, isaalang-alang ang suweldo at benepisyo ng iyong kasalukuyang trabaho. Maaari itong mag-alok ng mga mahalagang benepisyo, tulad ng segurong pangkalusugan, na hindi mo kayang bayaran sa iyong sarili. Isaalang-alang ang iyong trabaho sa hinaharap, sapagkat ang ilang mga tagapag-empleyo ay tumangging mag-rehire ng isang tao kung siya ay nagbitiw sa nakaraan.
Mga Tip
Sabihin sa iyong amo nang harapan na gusto mong i-resign, nagmumungkahi si Peter Vogt ng Halimaw. Nagpapakita ito ng mataas na antas ng propesyonalismo at maiiwasan mo ang kalabuan ng isang email. Maaari mo ring masukat ang reaksyon ng employer at marahil ay tumugon sa isang paraan na nakakatipid sa iyong propesyonal na reputasyon. Maging tapat sa iyong pangangatuwiran. Ang pagsasagawa ng isang kuwento, tulad ng isang pagkamatay sa pamilya, ay hindi makapangyarihan na nagpapaliwanag na ang pagpapanatiling ay makapinsala sa iyo at sa employer, sabi ni Vogt.
Mga benepisyo
Ang pananatili sa isang trabaho na hindi mo natatamasa ay malamang na makaapekto sa iyong pagganap. Gayundin, maaari kang magwakas sa pag-iwas sa kalaunan, kaya ang pag-resign ay mabilis na nagtatapos ng sakit nang maaga. Ang pagpapalawak ng iyong trabaho sa kumpanya ay maaaring makapinsala sa iyong kalusugan, dahil sa pagkapagod ng paggawa ng trabaho na hindi mo gusto. Kung umalis ka ng maaga, maaaring muling suriin ng kumpanya ang pagsasanay at mga tungkulin nito sa trabaho upang ang mabilis na empleyado ay hindi makatalon sa barko.
Nananatili
Ang pag-aalok upang manatili hanggang sa mahanap ng employer ang isa pang angkop na kandidato ay maaaring kalmado ang reaksyon ng manager sa iyong pagbibitiw at hayaan kang umalis sa isang positibong tala. Maaaring subukan ka ng tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pag-renegotiate ng iyong suweldo at iba pang mga benepisyo, tulad ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Kapag nag-aplay ka sa ibang trabaho sa hinaharap, isipin ang iyong antas ng pangako bago tanggapin ang isang alok.
