Ang isang gumuhit sa suweldo ay ginagamit sa mga industriya kung saan ang kabayaran ay batay sa pagganap. Ang mga industriyang ito ay kadalasang gumagamit ng komisyon bilang isang pangunahing o tanging paraan ng kompensasyon, at samantalang ito ay hindi kaakit-akit sa lahat, ito ay kaakit-akit sa ilan. Kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng draw, siya ay umaasa nang malaki sa kanyang pagganap at may kaunti sa paraan ng isang safety net.
Benta at Komisyon
Sa mga industriya na batay sa pagganap, ang pangunahing responsibilidad ng empleyado ay ang gumawa ng mga benta. Kung nagbebenta siya ng mataas na dami ng isang produkto o serbisyo, ang kanyang kabayaran ay mataas, ngunit kung hindi siya gumagawa ng mga benta, hindi siya tumatanggap ng mataas na kabayaran. Ang kanyang kabayaran ay komisyon. Maaari siyang makatanggap ng isang porsyento ng kita na pinagsasama niya ang kumpanya o isang dolyar na halaga bawat buwan kung nagbebenta siya ng isang partikular na halaga ng produkto o serbisyo. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng isang base suweldo bilang isang net sa kaligtasan para sa mga empleyado. Ang batayang sahod na ito ay isang garantisadong halaga ng kita na natatanggap ng empleyado sa bawat panahon ng suweldo, anuman ang mga benta. Ang ibang mga kumpanya ay hindi nag-aalok ng anumang batayang suweldo at nag-aalok lamang ng isang mabubunot.
Ang Draw
Ang isang mabubunot ay isang halaga ng pera na natatanggap ng empleyado para sa isang buwan bago ang kanyang buwanang mga benta ay kinakalkula. Matapos makalkula ang mga numero ng pagbebenta ng empleyado para sa buwan, ang empleyado ay maaaring panatilihin ang anumang halaga ng komisyon na kanyang kinita na lumampas sa halaga ng mabubunot. Kung kumikita siya ng mas mababa kaysa sa halaga ng mabubunot, hindi niya pinanatili ang anumang komisyon. Ang mga draw ay kadalasang maliit na halaga ng pera, tulad ng minimum na sahod.
Mga Uri ng Draws
Magkakaiba ang mga kasunduan sa pagitan ng mga employer at empleyado, ngunit ang dalawang pangunahing uri ng mga kumukuha ay hindi maaaring mabawi at maibabalik na mga draw. Ayon sa 80/20 Sales Leader, ang isang empleyado ay hindi kailangang bayaran ang kumpanya sa anumang kaso sa isang di-mabubura na gumuhit. Ang hindi nababawi na mabubunot ay mabubura bawat buwan, at ang susunod na buwan ay nagsisimula sa isang malinis na talaan. Kung ang empleyado ay nasa ilalim ng isang mababawi na kasunduan sa pag-iimbak, ang empleyado ay dapat magbayad sa employer ng anumang bahagi ng halaga ng mabubunot na hindi niya kikitain sa mga komisyon sa isang naibigay na panahon. Ang negatibong balanse sa draw account ay patuloy na maipon hanggang ang empleyado ay makakakuha ng pera sa mga komisyon o nagbabayad sa employer.
Gumuhit ng mga halimbawa
Bilang isang halimbawa, ipagpalagay na ang isang empleyado ay tumatanggap ng $ 1,000 kada buwan na mabubunot na mabubunot. Noong Oktubre, natatanggap niya ang kanyang $ 1,000 na paycheck, ngunit ang kanyang mga komisyon sa benta ay $ 950 lamang. Ang balanse para sa Oktubre ay - $ 50 sa kanyang draw account. Noong Nobyembre, natatanggap niya ang kanyang $ 1,000 na paycheck, at ang kanyang mga komisyon sa benta ay $ 1,200, kaya ang kanyang balanse sa draw ay ngayon $ 150. Noong Disyembre, ang kanyang tseke ay magiging $ 1,150 - $ 1,000 kasama ang balanseng $ 150 na draw. Kahit na ang empleyado ay laging tumatanggap ng isang $ 1,000 na paycheck, kung hindi siya lumampas sa halaga ng paycheck sa mga komisyon, ang pagkakaiba ay natipon bilang isang negatibong balanse sa draw account.
Kung ang empleyado ay nakatanggap ng hindi mababawi na gumuhit para sa $ 1,000 at ang kanyang mga komisyon sa pagbebenta ay $ 950 noong Oktubre, ang kanyang tseke para sa Nobyembre ay $ 1,000. Kung ang kanyang mga komisyon sa benta noong Nobyembre ay $ 1,200, ang kanyang tseke para sa Disyembre ay magiging $ 1,200. Ang pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng mabubunot at komisyon ng empleyado na nakuha ay hindi maipon bilang negatibong balanse.
