Ang Department of Labor, Licensing and Regulations ng South Carolina ay may pananagutan sa pangangasiwa ng mga batas sa paggawa ng estado. Ang departamento ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng kanilang mga empleyado sa sapilitang araw ng pahinga at hindi nagbabawal sa karamihan sa mga tagapag-empleyo mula sa pag-aatas sa kanilang mga empleyado na magtrabaho nang sapilitang oras ng oras ng pag-overtime basta sumunod sila sa mga batas sa pederal at estado na overtime.
Pederal na Batas
Ang Kagawaran ng Pagdesisyon at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may pananagutan sa pangangasiwa ng mga pederal na batas sa sahod at oras. Ayon sa Wage and Hour Division, ang mga tagapag-empleyo ay hindi ipinagbabawal sa pag-aatas ng kanilang mga empleyado sa pang-adulto na magtrabaho ng obertaym. Hangga't binabayaran nila ang kanilang mga empleyado para sa trabaho na lumalagpas sa isang 40-oras na workweek sa oras at kalahati, walang mga pederal na paghihigpit sa pag-iiskedyul ng mga empleyado ng may sapat na gulang.
Batas ng estado
Ang South Carolina ay isang trabaho-sa-ay estado at sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo sa mga nasasakupan ay may pananagutan para sa kanilang mga pangangailangan sa pag-iiskedyul at pag-tauhan. Bagaman ang ilang mga nasa-estado ay naghihigpit sa bilang ng mga oras na maaaring hingin ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga empleyado, ang South Carolina ay hindi. Ang South Carolina Payment of Wages Batas ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng kanilang mga empleyado na mga oras ng overtime para sa trabaho na higit sa 40 oras bawat workweek, maliban na lamang kung wala silang mga kinakailangan sa estado o pederal na overtime. Sa pangkalahatan, pinahihintulutan ng mga batas sa paggawa ng pederal at estado ang mga employer na magbayad lamang ng kanilang walang bayad na mga empleyado na overtime pay. Ang mga exempt na empleyado ay kadalasang yaong mga nagtatrabaho sa mga trabaho sa pangangasiwa, mga posisyon ng superbisor o propesyonal na trabaho.
Magbayad ng Kinakailangang Abiso
Ang batas ng South Carolina ay nangangailangan ng mga employer na may hindi bababa sa limang empleyado upang ipaalam ang bawat empleyado sa kanilang mga patakaran sa pagbayad at mga rate ng bayad.Ang bawat empleyado ay dapat tumanggap ng isang nakasulat na Tala ng Tungkulin sa Pagtatrabaho kapag sila ay nagsimulang magtrabaho, at ang isang tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na baguhin ang mga patakaran sa pagbabayad nito nang hindi nagbibigay ng mga empleyado nito ng hindi bababa sa pitong araw na nakasulat na paunawa na nagpapaalam sa kanila tungkol sa nagbabantang pagbabago.
Mga Batas sa Paggawa ng Bata
Ang batas ng pederal na pamahalaan at ang mga batas sa paggawa ng bata sa South Carolina ay naghihigpit sa bilang ng mga oras na maaaring gumana ang mga menor de edad sa ilalim ng 16. Sa pangkalahatan, ang mga menor de edad na edad 14 at 15 ay maaaring gumana nang hanggang tatlong oras araw-araw at 18 na linggong lingguhan, at hindi maitatalaga ng mga tagapag-empleyo ang mga ito upang magtrabaho sa hapon o sa mga oras ng paaralan sa kalagitnaan ng araw. Gayunpaman, walang mga regulasyon sa paggawa na naghihigpit sa bilang ng mga oras na maaaring gumana ang mga empleyadong nasa edad na 16 at 17, at maaaring iiskedyul ng mga tagapag-empleyo ang mga ito upang magtrabaho ng mga oras ng oras sa oras, kung kinakailangan, basta sumunod sila sa mga mapanganib na kinakailangan sa trabaho na nagbabawal sa mga menor de edad na gumaganap ng mapanganib na trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil ang mga batas ng South Carolina ay maaaring madalas na magbago, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogadong lisensyado upang magsagawa ng batas sa South Carolina.
