Ang Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Pennsylvania ang may pananagutan sa pagpapatupad ng mga batas sa sahod ng trabaho at oras ng estado. Maaaring mangailangan ng mga employer ng Pennsylvania ang kanilang mga empleyado na magsuot ng mga uniporme sa trabaho, at sa limitadong mga kalagayan ay maaaring sila ay nangangailangan ng mga ito na bilhin ang kanilang mga uniporme sa kanilang sariling gastos. Gayunpaman, kung kailangan nila na magbayad para sa kanilang mga uniporme sa trabaho, ang kanilang sahod na sahod ay hindi dapat mahulog sa ibaba ng minimum na sahod o makakaapekto sa kanilang overtime pay.
Pennsylvania Minimum Wage Act
Ang Pennsylvania Minimum Wage Act ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa $ 7.25 kada oras, o ang parehong minimum na orasang sahod na iniaatas ng pederal na batas. Kahit na may ilang mga eksepsiyon para sa mga employer na magbayad ng limitadong grupo ng mga manggagawa na mas mababa kaysa sa minimum na sahod, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay kailangang bayaran ang kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa $ 7.25 kada oras. Ang mga nagpapatrabaho na hindi nakapagpaliban sa minimum na mga batas sa pasahod ay kasama ang mga umaarkila sa mga manggagawa sa bukid, tagapaghatid ng pahayagan, mga empleyado ng pribadong domestic na sambahayan, mga mag-aaral, mga golf caddie, mga inihalal na opisyal, mga empleyado ng amusement park at mga propesyonal, executive at administratibong empleyado.
Pennsylvania Obertaym Batas
Ang Pennsylvania Minimum Wage Act ay nag-aatas din sa mga employer na bayaran ang kanilang mga empleyado ng overtime na kabayaran sa oras at kalahati kung sila ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras bawat linggo, maliban kung partikular na exempted sa batas ng Pennsylvania. Bagaman pinapayagan ng pederal na batas ang mga tagapag-empleyo na nagbabayad ng kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa $ 445 bawat linggo, o $ 23,660 taun-taon, upang makatanggap ng pagbubukod sa mga kinakailangan sa obertaym, ang Pennsylvania ay hindi nagbibigay ng eksepsyon sa suweldo.
Pederal na Uniform Law
Sa ilalim ng pederal na batas, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng kanilang mga empleyado na magsuot ng mga uniporme sa trabaho, ngunit sa pangkalahatan, ang kumpanya ay dapat magbayad para sa kanila bilang isang kuwalipikadong gastusin sa negosyo, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Ang federal Fair Labor Standards Act ay hindi nag-uutos ng mga uniporme sa trabaho para sa mga empleyado. Dahil dito, ang opinyon ng Kagawaran ng Labour ng Estados Unidos ay pinahihintulutan na ang mga ipinag-uutos na mga uniporme sa trabaho, at samantalang ang mga employer ay dapat magbayad para sa mga ito, maaaring paulit-ulit ng kumpanya ang mga empleyado nito na magbayad para sa mga uniporme. Gayunpaman, dapat bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado ng hindi bababa sa minimum na sahod at obertaym, kung kinakailangan, matapos ang pagbawas ng mga gastos sa kanilang mga uniporme sa trabaho at iba pang mga gastusin sa paglilinis mula sa kanilang mga suweldo.
Ang Pinahihintulutang Uniform na Pagkuha ng Halimbawa
Ang U.S. Department of Labor's Fact Sheet na sumasaklaw sa mga gastos sa uniporme sa trabaho ay nagbibigay ng isang halimbawa kung paano nauugnay ang mga pederal na batas sa minimum na pasahod sa mga pagbawas sa trabaho ng mga empleyado. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng kanyang mga empleyado $ 7.75 bawat oras, at ang kanyang mga empleyado ay nagtatrabaho ng 30 oras kada linggo, hindi siya maaaring bawasin ng higit sa $ 15 bawat linggo para sa gastos ng kanyang mga uniporme. Dahil ang batas minimum na pasahod sa Pennsylvania ay katulad ng pederal na minimum na batas sa pasahod, ang mga nagpapatrabaho sa Pennsylvania ay maaaring singilin ang kanilang mga empleyado para sa mga uniporme sa trabaho ngunit hindi maaaring bayaran ang mga ito nang mas mababa sa minimum na sahod at dapat magbayad ng overtime, kung kinakailangan.
