Ang mga nagpapatrabaho sa California ay maaaring magpatupad ng mga ipinag-uutos na mga patakaran sa code ng damit para sa kanilang mga empleyado kung makatwirang sila at hindi makabuluhang pasanin ang kanilang mga empleyado o lumalabag sa kanilang mga karapatan sa kalayaan ng relihiyon o lumalabag sa anumang mga batas na pederal o estado laban sa diskriminasyon. Karagdagan pa, ang mga nagpapatrabaho sa California ay maaaring mangailangan na ang kanilang mga empleyado ay magsuot ng sapilitang uniporme sa trabaho, hangga't sila ay nagbabayad para sa kanila at hindi nangangailangan ng kanilang mga empleyado na magbayad para sa mga uniporme sa trabaho.
Batas sa California
Ayon sa Kodigo ng Pamahalaan ng California, ang mga employer ay maaaring mangailangan ng kanilang mga empleyado na sumunod sa mga partikular na patakaran sa code ng damit, hangga't ang kanilang mga patakaran ay makatwiran. Kung ang patakaran sa dress code ng employer ay makatwiran depende sa naaangkop na patakaran. Sa pangkalahatan, ipinagbabawal ng batas ng California at ng pederal na Equal Employment Opportunity Commission ang mga tagapag-empleyo mula sa pagpapatibay ng mga patakaran sa mga code ng diskriminasyon.
Mga Karapatan sa Konstitusyon at mga Batas sa Anti-Diskriminasyon
Ang mga employer ay hindi maaaring magpatupad ng mga patakaran sa dress code na lumalabag sa karapatan ng konstitusyunal na empleyado sa kalayaan ng relihiyon. Bukod dito, ang patakaran sa dress code ng employer ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga empleyado batay sa relihiyon, lahi, kasarian o kapansanan, ayon sa mga pederal na pantay na mga batas sa oportunidad sa trabaho. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring maglagay ng blanket ban sa mga headscarves para sa kanilang mga empleyado kung hindi sila nakatali sa kanyang mga lehitimong pangangailangan sa negosyo.
Mga Kailangan sa Lehitimong Negosyo
Ang mga tagapag-empleyo ng California ay maaaring magpatupad ng makatwirang mga code ng dress at mga patakaran ng pag-aayos na batay sa kanilang mga pangangailangan sa negosyo at mga layunin sa pananalapi. Maaari silang magpatupad ng mga patakaran na nagbabawal sa ilang damit para sa mga lalaki ngunit pinahihintulutan ang mga kababaihan na magsuot ng damit o adornment, tulad ng mga hikaw, hangga't ang kanilang mga dahilan para sa paggawa nito ay batay sa mga lehitimong pangangailangan sa negosyo. Gayunpaman, pinapayagan din ng batas ng California ang mga tagapag-empleyo na i-base ang kanilang mga code ng kalakal sa negosyo sa mga pamantayan ng normatibo o popular na paniniwalang panlipunan, hangga't ang kanilang mga patakaran ay hindi namimili.
California Fair Employment and Housing Commission
Pinoprotektahan ng California Fair Employment and Housing Commission ang mga empleyado mula sa mga hindi patas at diskriminasyon sa mga gawi sa trabaho. Ipinagbabawal ng komisyon ang mga nagpapatrabaho sa California na magpatupad ng mga patakaran sa dress code na nagpapakita ng diskriminasyon laban sa mga empleyado batay sa mga batas na pinoprotektahan ng pantay na pantay na mga pagkakataon sa trabaho, hinihikayat ang isang kapaligiran na labag sa trabaho o nagtataguyod ng mga pag-uugali ng sekswal na panliligalig. Halimbawa, hindi maaaring magamit ng mga employer ang kanilang mga empleyado na babae na magsuot ng mga nakalantad na damit o sekswal na damit na nagpapahiwatig na hindi nagpapakita ng mga lehitimong dahilan sa pananalapi para sa pagpapatibay ng mga patakarang iyon. Karagdagan pa, gaya ng iniaatas ng California Fair Employment and Housing Commission, dapat pahintulutan ng mga employer ng California ang kanilang mga empleyado ng cross-dressing na sundin ang mga patakaran sa dress code na nakatalaga sa mga empleyado ng kabaligtaran ng kasarian. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magpapahintulot sa isang empleyado ng lalaki na magsuot ng damit na angkop para sa babae.
California Labor Code
Ayon sa Kodigo sa Paggawa ng California, ang mga employer ay maaaring mangailangan na ang kanilang mga empleyado ay magsuot ng sapilitang uniporme sa trabaho hangga't hindi nila nilalabag ang mga pantay na regulasyon sa oportunidad sa trabaho. Bukod dito, ang mga employer na nangangailangan na ang kanilang mga empleyado ay magsuot ng mga uniporme sa trabaho na hindi angkop para sa paggamit sa labas ng trabaho ay dapat magbayad para sa kanilang mga empleyado. Hindi maaaring ibawas ng mga employer ang suweldo mula sa paycheck ng empleyado upang masakop ang mga magkaparehong gastos.
