Isa sa mga pinakamahusay na paraan upang matiyak na mananatiling nasiyahan ang iyong mga empleyado sa kanilang mga trabaho ay upang mag-alok ng mga programa sa pagkilala at pagpapahalaga ng empleyado. Maraming mga negosyo ang nagpaparangal sa isang empleyado ng buwan, isang taong nakapagtatampok sa kanyang pang-araw-araw na trabaho o kung hindi man ay nagtatakda ng kanyang sarili bukod sa ibang mga empleyado. Ang pagiging empleyado ng buwan ay maaaring magdala ng lahat ng bagay mula sa pampublikong pagkilala sa mga premyo at perks, ngunit may ilang mga katangian na hinahanap ng karamihan sa mga kumpanya kapag ginawa ang pagtatalaga.
Mga Tip
-
Ang mga negosyo ay libre upang itakda ang kanilang sariling "empleyado ng buwan" pamantayan, ngunit ang karamihan sa mga programa ay binuo sa paligid ng pagganap ng trabaho, pangako, pare-pareho at pagpunta sa dagdag na milya.
Labis na Inaasahan
Ang empleyado ng buwan sa pangkalahatan ay isang tao na lumalampas sa mga inaasahan ng kanyang trabaho. Siya ay dumating sa oras, gumagana ang kanyang buong shift at mananatiling huli kung kinakailangan upang makumpleto ang nakatalagang mga gawain tama at sa oras. Gayunpaman, ang paggawa ng iyong trabaho ay hindi sapat.Ang paghahanap ng isang mas mahusay o mas mahusay na paraan upang makumpleto ang isang gawain, o pagboboluntaryo upang makumpleto ang isang proyekto na walang ibang nais na gawin, ay maaari ring humantong sa dagdag na pagkilala. Ang mga anticipating problema bago mangyari, at ang pagkuha ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito, ay isang pangkaraniwang kadahilanan na ang mga empleyado ay nanalo sa empleyado ng pagtatalaga ng buwan.
Pagtutukoy ng Tiyak na Pamantayan
Sa ilang mga kaso, ang pinangalanan na empleyado ng buwan ay resulta ng isang partikular na pagkilos. Ang paghawak ng isang emergency o mahirap na sitwasyon na hindi hinihingi o nag-aalok ng solusyon sa isang problema ay maaaring kumita sa iyo ng pagtatalaga. Ang ilang mga kumpanya ay may tiyak, tiyak na pamantayan para sa empleyado ng buwan, tulad ng paggawa ng pinakamaraming benta o landing sa mga pinaka bagong mga customer. Ang pamantayan ay maaaring magbago sa isang buwanang batayan, dahil ang kumpanya ay nagtatrabaho patungo sa mga layunin nito, kung ang mga empleyado ay may kaalaman sa pamantayan na kinakailangan para sa susunod na buwan. Halimbawa, isang buwan ang empleyado ng buwan ay maaaring ang taong may pinakamataas na numero ng pagbebenta, habang sa susunod na buwan ang award ay maaaring pumunta sa empleyado na nagbebenta ng karamihan sa isang partikular na produkto.
Ang pagkakapare-pareho ay Key
Ang ilang empleyado ng mga programa ng buwan ay nagbigay ng gantimpala. Kung lagi mong batiin ang mga customer ng isang ngiti at kumuha ng dagdag na pangangalaga upang matiyak na ang iyong mga kliyente ay nasiyahan, maaari kang makakuha ng award. Patuloy na nagpapakita ng isang positibong saloobin, nagtatrabaho patungo sa mga layunin ng koponan at paglalagay ng iyong sariling mga interes bukod ay maaaring kumita ka pagkilala. Minsan, ang pagpapakita lamang ng tiyaga at isang pangako sa paggawa ng iyong pinakamahusay sa harap ng napakalaki na mga hadlang ay maaaring humantong sa pagiging empleyado ng buwan.
Hindi isang Paligsahang Popularidad
Ang isa sa mga pangunahing kritika ng empleyado ng mga parangal sa buwan ay ang mga parangal ay ibinibigay sa isang subjective na batayan at kadalasan ay nagiging popular na paligsahan kung sino ang paborito ng boss. Ang ilan sa mga paksa ay aalisin kapag ang pamantayan ay batay sa layunin, ngunit sa mga negosyo kung saan ang nagwagi ay itinalaga ng mga nominasyon at pagboto, maaari mong dagdagan ang iyong mga pagkakataon ng pagiging pinangalanan empleyado ng buwan sa pamamagitan ng pagsisikap na makasama ang iyong mga katrabaho at pagpapanatili ng isang positibong saloobin.
