Ang mga korporasyon ng S ay isang natatanging uri ng entidad ng negosyo na pinagsasama ang mga tampok na pang-organisasyon na katulad ng isang nag-iisang pagmamay-ari o pakikipagtulungan, kasama ang pangangalaga ng korporasyon. Ang entidad ay mahalagang nagpapatakbo bilang isang korporasyon, ngunit ang mga kita at pagkalugi sa katapusan ng taon ay dumadaan sa mga shareholder at itinuturing bilang mga indibidwal na mga bagay sa buwis sa kita. Nangangahulugan ito na ang korporasyon mismo ay hindi nagbabayad ng corporate income tax, kaya inaalis ang dobleng pagbubuwis na gumagawa ng regular na mga kaayusan ng C korporasyon na hindi kaakit-akit. Ang isa pang natatanging tampok ay ang kakayahan para sa mga shareholders na makatanggap ng mga distribusyon ng kita bukod sa regular na suweldo.
Suweldo
Ang mga opisyal ng korporasyon ng S ay dapat makatanggap ng suweldo. Ang kabayaran ay hindi kailangang katumbas ng isang tiyak na halaga, ngunit dapat ay isang halaga na normal para sa mga serbisyo na ibinibigay ng isang opisyal sa kumpanya. Maaaring magbago ang mga halaga ng suweldo habang lumalaki ang negosyo. Normal para sa isang opisyal na makatanggap ng isang maliit na suweldo sa simula ng mga yugto ng paglago ng isang kumpanya, at pag-unlad sa isang mas mataas na suweldo sa mga susunod na taon. Ang mga suweldo ng opisyal ay napapailalim sa regular na pederal na kita, mga buwis sa Social Security at Medicare. Bilang empleyado ng W-2, ang mga opisyal ng S korporasyon ay may mas madaling panahon na nagpapatunay ng kita para sa mga personal na pinansiyal na dahilan. Bilang karagdagan, natatanggap ng kumpanya ang benepisyo ng pagbawas ng suweldo at mga buwis na binayaran sa ngalan ng isang opisyal bilang mga gastusin sa negosyo.
Mga distribusyon
Ang mga pamamahagi ng kita sa mga shareholder ay hindi kasama sa pagbabayad ng suweldo, at hindi napapailalim sa tax payroll. Walang limitasyon sa dami ng mga pamamahagi na maaaring matanggap ng isang opisyal, subalit ang IRS ay nagbabala na ang labis na pamamahagi ay maaaring ituring na kita at itinuturing na kompensasyon na nakabatay sa buwis sa payroll. Halimbawa, kung ang isang opisyal ay tumatanggap ng $ 8,000 taunang suweldo at $ 75,000 sa mga pamamahagi, ang mga pamamahagi ay itinuturing na labis na may kaugnayan sa suweldo. Inirerekomenda ng maraming mga accountant na ang mga pamamahagi ay hindi hihigit sa 40 porsiyento ng suweldo ng S korporasyon ng isang opisyal. Dahil hindi napatunayan ng IRS ang isang sukatan ng porsyento, talakayin ang makatwirang figure sa iyong accountant.
Mga Benepisyo sa Buwis
Ang isang malaking pakinabang sa buwis ng mga distribusyon ng S korporasyon ay ang mga pamamahagi ay mga gastusin sa negosyo. Ang mga halaga ng pamamahagi ay ibabawas mula sa gross income ng kumpanya, na binabawasan ang netong kita ng S corporation. Dahil ang netong kita ng korporasyon ng S ay ang halaga na inililipat sa mga shareholder sa indibidwal na antas, ang mga shareholder ay maaaring makatanggap ng libre sa income tax distribution. Kapag ang mga pamamahagi ay hindi kinuha at ang korporasyon ng S ay napagtanto ang isang netong kita sa katapusan ng taon, ang mga shareholder ay nagbabayad ng indibidwal na buwis sa kita sa halaga. Kung minsan, kapaki-pakinabang na repasuhin ang mga pampinansyang pahayag ng korporasyon bago magtapos ang taon ng pagbubuwis. Maaaring ipaalam sa iyo ng iyong accountant ang potensyal na netong kita at kung ang pamamahagi ng tubo bago ang pagtatapos ng taon ay pinakamahusay.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Marami sa mga shareholders ng korporasyon ng S ay naaakit sa mga pagtitipid sa buwis na nag-aalok ng istrakturang S korporasyon, ngunit dapat isaalang-alang ang ilang mga pagsasaalang-alang. Kung ang isang opisyal ng korporasyon ay nagnanais na bumili ng isang asset na nangangailangan ng financing (tulad ng isang bahay), mas kapaki-pakinabang ang makatanggap ng mas mataas na suweldo bilang kapalit ng labis na pamamahagi. Hindi ito maaaring magbigay ng maraming mga benepisyo sa buwis, ngunit dahil ang mga distribusyon ay hindi lumilitaw bilang kita sa isang 1040 income tax return, ang isang opisyal ay maaaring magkaroon ng isang mahirap na oras na nagpapatunay ng kita kapag ang kita ay hindi naiulat sa mga indibidwal na dokumento. Bilang karagdagan, ang S korporasyon ay dapat isaalang-alang ang mga pangangailangan sa pagpapautang nito. Kung hinihintay ng negosyo ang paghiling ng pautang, mas kanais-nais para sa isang bangko upang makita ang mga kita ng korporasyon. Sa kasong ito, maaaring hindi nais ng S korporasyon na ipamahagi ang lahat ng kita nito sa mga shareholder.
