Ang mga pangunahing tauhan ay mga empleyado na pumupuno ng mga nangungunang posisyon sa pamamahala sa mga negosyo, hindi pangnegosyo at mga organisasyon, anuman ang laki o industriya. Gumagawa sila ng mga makabuluhang kontribusyon sa mga desisyon tungkol sa direksyon ng kumpanya, nagbibigay ng pamumuno sa mga empleyado, at nagbibigay ng kadalubhasaan sa kanilang mga nakatalagang posisyon.
Pagkontrol ng Kumpanya
Bilang bahagi ng pangkat ng pamamahala, ang mga pangunahing tauhan ang may pananagutan sa pagsali sa mga pulong ng pamamahala. Nagbahagi sila ng feedback mula sa mga pagpapatakbo sa loob ng kanilang kadalubhasaan, kadalasang nagbibigay ng mga ulat at mga istatistika sa pangkat ng pamamahala. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga ideya, tinutulungan nila ang pagbuo ng mga layunin at layunin ng kumpanya.
Pananagutan ng Pamumuno
Ang mga pangunahing tauhan ay nagpapatupad ng mga patakaran sa pamamahala ng kumpanya sa pamamagitan ng pamamahala sa gawain ng mga empleyado ng pantulong. Madalas isama ang mga tungkulin sa pagpapakita ng mga plano ng kumpanya sa mga grupo ng mga empleyado, mga subordinate sa pagsasanay, at mga pagsusuri sa proyekto.
Ang mga pangunahing tauhan ay madalas na hinihiling na humantong sa mga espesyal na mga koponan ng proyekto, tulad ng mga pagsusuri sa kaligtasan ng programa o mga proyekto sa pananaliksik.
Mga Katungkulan sa Posisyon
Itinalaga sa isang top-level na posisyon sa kanilang larangan ng kadalubhasaan (tulad ng CEO, CFO, o pangkalahatang tagapamahala), ang mga pangunahing tauhan ay karaniwang may awtoridad na gumawa ng kumpanya sa mga kontrata at kasunduan. Responsibilidad nilang protektahan ang posisyon ng kumpanya sa lahat ng negosasyon. Dapat tuparin ng mga pangunahing tauhan ang mga tungkulin ng kanilang posisyon. Ang mga paglalarawan ng trabaho ay ibinibigay ng kumpanya.
