Ang embezzlement ay isang napaka tiyak na uri ng panloloko, at karamihan sa mga kaso ay may kinalaman sa pagkuha ng pera mula sa isang tagapag-empleyo. Sa legal na mga termino, ang pagkalupkop ay ang pagkuha ng mga kalakal, kung pera, kalakal o impormasyon, na ipinagkatiwala sa iyo o sa iyong tagapag-empleyo para sa iyong paggamit o pakinabang. Kung ikaw ay isang may-ari ng negosyo, ang paglustay ay isang malubhang isyu na maaaring makapinsala sa iyong ilalim na linya at ang integridad ng iyong kumpanya; at kung pinaghihinalaan mo ang isang empleyado ay pagnanakaw mula sa iyo, kailangan mong hawakan ang bagay nang mabilis at maingat.
Magtipon ng Katibayan
Kapag pinaghihinalaan mo ang isang empleyado ay naglulunok, ang unang hakbang ay upang magtipon ng katibayan upang patunayan ang iyong mga hinala. Ang mga negosyo na may masikip na bookkeeping ay kadalasang naka-target para sa mga embezzler; kapag ang mga libro ay nasa pagkakasunud-sunod at tumpak, mas mahirap na itago ang mga iligal na transaksyon. Panatilihin ang isang malapit na mata sa mga libro, at gumawa ng mga kopya ng mga papeles tungkol sa mga kahina-hinalang mga transaksyon. Maghanap ng mga pattern ng cash na nawawala at biglaang bumababa sa daloy ng salapi o sa labas ng mga karaniwang gastusin, tulad ng isang makabuluhang pagtaas sa mga pagbili ng supply ng opisina. Kapag mayroon kang mga rekord na ito, mas madali mong mapapatunayan ang iyong kaso para sa paglustay kung pipiliin mong mag-usig.
Humingi ng payo
Ang pagsisiyasat ay isang malubhang akusasyon, at ang paggawa ng maling palagay ay maaaring mapunta sa iyo sa legal na problema. Kapag pinaghihinalaan mo ang paglustay, kumunsulta sa isang abogado at tagapagpatupad ng batas upang makakuha ng tukoy na payo kung paano magpatuloy. Ang pagwawasak ay itinuturing na tulad ng iba pang krimen ng pagnanakaw, at walang mga tiyak na batas tungkol sa pagnanakaw ng empleyado. Gayunpaman, maraming mga lokal na departamento ng pagpapatupad ng batas ay hindi maaaring magkaroon ng mga mapagkukunan upang mag-imbestiga sa krimen ng puting kwelyo. Kung maaari mong patunayan na ginamit ng empleyado ang pera sa mga linya ng estado, tulad ng pagsusulat ng pagsusulit sa negosyo sa labas ng estado, ang FBI ay maaaring maging handa upang siyasatin at pag-usigin. Upang matagumpay na pag-usigin ang paglapastangan, kailangan mong magkaroon ng isang kaso ng airtight; walang solidong patunay, ang kaso ay hindi maaaring gawin ito sa hukuman o maaari kang sumailalim sa isang sibil na countersuit mula sa empleyado.
Mga Singil ng File
Kahit na ang FBI ay gumagawa ng higit sa 20,000 na pag-aresto para sa paglustay bawat taon, ayon sa "Inc." magazine, napakakaunting maliit na negosyo ang aktwal na pindutin ang singil. Ang mga maliliit na lokal na negosyo ay madalas na napahiya ng pagnanakaw at ayaw nilang gawing pampubliko ang kanilang pribadong negosyo. Gayunpaman, ang paglustay ay isang krimen; at habang ang isang kaso ay maaaring tumagal ng ilang taon upang prosecute sa korte - at hindi mo maaaring makuha ang pera pabalik, kahit na may isang order ng restitution - pagpili upang pindutin ang mga singil ay maaaring magpadala ng isang mensahe na ikaw ay malubhang tungkol sa pagnanakaw at tulungan kang makakuha ng pagsasara sa isang mahirap na sitwasyon. Hindi bababa sa, dapat mong sunugin ang isang empleyado na steals mula sa iyong kumpanya. Sa pamamagitan ng payo ng human resources at isang abugado, lumikha ng isang dokumento ng pagwawakas na binabalangkas ang mga tuntunin ng pagiging kompidensiyal, mga sanggunian sa hinaharap at pagbabayad-pinsala, kung maaari. Halimbawa, sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay maaaring sumang-ayon na isuko ang kanyang huling suweldo, mga bonus o stock option upang bayaran ka para sa kanyang pagnanakaw. Hindi mo maaaring kunin ang pera na walang pahintulot, ngunit maaaring sumang-ayon ang isang empleyado sa mga tuntuning iyon upang maiwasan ang pag-uusig.
Magtatag ng isang Patakaran
Bagaman maaaring mahirap na pigilan ang lahat ng pagnanakaw ng empleyado, sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang programa sa pagsasanay na malinaw na binabalangkas ang patakaran ng zero-tolerance para sa pagnanakaw ng empleyado, maaari kang makahadlang sa isang potensyal na tagapaglaban. Dapat na detalyado ng patakaran ang mga hakbang na iyong kukunin kung matuklasan mo ang pagnanakaw, hanggang sa at kabilang ang pag-uusig. Ang pagkakaroon ng nakasulat na patakaran na ito sa lugar - at isang naka-sign na pahayag ng pag-unawa ng empleyado - ay nagbibigay sa iyo ng mapa ng daan para sa pagkilos kapag may problema at inaalis ang ilan sa mga emosyonal na aspeto ng desisyon. Bilang karagdagan, isaalang-alang ang pagbili ng isang patakaran sa seguro na nakatalaga laban sa pagnanakaw ng empleyado. Sa hindi bababa sa, kung ang isang bagay ay dapat mangyari, maaari kang mag-file ng isang claim at pagbawi ng ilan sa mga gastos ng pagnanakaw.
