Ilang pederal na batas ang pumipigil sa diskriminasyon sa pagkuha, kabilang ang Titulo VII ng Batas Karapatan ng Sibil, Ang Diskriminasyon sa Edad ng Pagtatrabaho at Batas sa Mga Amerikanong May Kapansanan. Ang mga tagapag-empleyo na sakop sa ilalim ng mga batas na ito ay dapat na panatilihin ang lahat ng mga application at resume na natanggap para sa mga posisyon para sa hanggang sa isang taon pagkatapos nilang mapuno ang posisyon. Sa ilang mga kaso, ang mga rekord ay dapat na pinananatiling mas matagal.
Aling mga Employer Sigurado Coverd?
Ang Titulo VII at ang ADA ay nalalapat sa lahat ng mga negosyo na may 15 o higit pang mga empleyado, habang ang ADEA ay nalalapat sa mga negosyo na may higit sa 20 empleyado. Ang mga tagapag-empleyo na sakop sa ilalim ng mga batas na ito ay dapat na panatilihin ang lahat ng mga rekord ng pag-hire para sa matagumpay at hindi matagumpay na mga aplikante sa loob ng isang taon, kabilang ang mga resume, application, mga pagsusulit sa trabaho at pagsisiyasat sa background. Kung ang isang aplikante o empleyado ay nagsampa ng isang aksyong diskriminasyon laban sa isang tagapag-empleyo, ang mga rekord ay dapat manatili hanggang sa pagtatapos ng pagkilos, ayon sa Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resource. Ang mga kontratista at subcontractor ng pederal ay dapat na panatilihin ang mga talaan ng pag-hire sa file sa loob ng dalawang taon, maliban sa mga may mas kaunti sa 150 mga employer o mga kontrata na mas mababa sa $ 150,000. Para sa mga kontratista, ang kinakailangan ay isang taon, ayon sa SHRM.
Aling Resume?
Ipagpatuloy ang mga batas sa pagpapanatili para sa mga employer at kontratista na mag-aplay sa parehong resume na hinihiling para sa mga tiyak na posisyon pati na rin ang mga natanggap kapag walang openings. Naaangkop din ang mga ito o hindi ang taong dumaan sa unang screening upang aktwal na makapanayam para sa trabaho.
