Ang pagiging isang charismatic leader ay may maraming mga pakinabang. Nasiyahan ang mga empleyado sa pagtatrabaho para sa isang tao na may mga kasanayan sa pandiwang at pakikinig na nagpapadama sa kanila na mahalaga at kinakailangan sa tagumpay ng isang organisasyon. Ang ganitong lider ay maghihikayat at magpalakpak sa kanyang mga empleyado kahit na ang mga oras ay mahihigpit at nagbibigay ng mga insentibo para sa kanila na maging excel.
Suporta ng Empleyado
Ang isang charismatic manager ay may gawi na magbigay ng inspirasyon, mag-udyok at mag-abot sa average na empleyado. Ang kanilang mga magnetikong personalidad ay nagliliyab sa sunog sa ilalim ng normal na kasiya-siya at nalulungkot na mga manggagawa at maaaring makapagdulot ng mga resulta na ang iba, kung minsan ay mas may karanasan na mga tagapamahala, ay magagawang. Ang mga empleyado ay pakiramdam ang kanilang mga opinyon at mga alalahanin ay mahalaga sa isang charismatic leader; samakatwid, mas magiging masaya sila sa kanilang posisyon at nagsisikap na maging excel.
Kasayahan at Pinagbuting Kapaligiran sa Trabaho
Ang mga lider ng karismatik ay mas mahirap at nakakatuwa sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng kanilang mga personalidad, sigasig, pagmamaneho at mga inaasahan. Ang pagpunta sa trabaho ay magiging mas nakakaakit kaysa magtrabaho para sa isang mapurol, lapis-patulak, resulta-driven superbisor. Ang mga charismatic managers ay kadalasang ang mga cheerleaders ng isang organisasyon, na nagtutulak sa mga empleyado na puntos ang pinaka-panalo sa istraktura ng kumpanya. Ang kapaligiran na ang isang charismatic leader ay karaniwang mas mababa nakababahalang at mas kaaya-aya sa pagiging produktibo.
Halimbawa ng Pamumuno para sa mga Empleyado
Ang isang trickle-down na epekto ay magaganap sa isang charismatic manager. Kakailanganin ng mga empleyado ang labis na pagkilos ng pagkilos, pagtitiwala, optimismo at mas mataas na mga personal na inaasahan. Maraming mga empleyado ay maaaring magpatuloy upang maging mahusay na mga lider ang kanilang sarili kung ang isang tao sa singil ay tumatagal ng isang espesyal na interes sa kanilang mga potensyal na para sa paglago at promosyon.
Mas Mataas na Produksyon
Ang pagiging charismatic manager ay gagawing nais ng mga empleyado na gawin ang kanilang makakaya. Ang pag-absenteeism, tardiness, mahihirap na saloobin at mas mababa sa kalidad ng kalidad ng trabaho ay babawasan o mawawala kahit na ang mga empleyado ay may lider na maaari silang maghanap at magtiwala. Ang pagbabalik ng puhunan ay magpapabagal, na nagreresulta sa mas kaunting pagsasanay at mas maraming produksyon. Gagawin ng mga empleyado ang kanilang makakaya upang ipakita ang suporta at katapatan ng kumpanya kahit na sa mga mahirap na panahon at mananatili sa kumpanya na kung magtrabaho sila nang maayos sa kanilang tagapamahala.
Mga Mapaggagamitan para sa Pag-unlad
Ang charismatic manager ay tatawag ng positibong pansin sa kanyang sarili sa itaas na pamamahala o may-ari ng kumpanya. Ang mga oportunidad para sa pag-unlad at pag-promote ay mapabuti lalo na kung ang tagapamahala na ito ay may suporta sa empleyado at nagpakita ng mga natatanging at kalidad na mga kasanayan sa pamumuno. Ang karismatikong pamumuno ay lubos na pinahahalagahan ng maraming mga kumpanya, at ang mga pagkakataon sa promosyon ay nadagdagan sa mga karera na may mataas na pakikipag-ugnay sa customer tulad ng mga benta at ang industriya ng mabuting pakikitungo kung saan ang mga kasanayan sa mga tao ay maaaring lubos na magamit para sa kapakinabangan ng samahan.
