Ang isang espesyalista sa human resources ay gumagawa sa loob ng iyong departamento ng HR at pinangangasiwaan ang mga partikular na tungkulin na itinalaga ng iyong department manager. Iba-iba ang mga tungkulin, depende sa mga pangangailangan ng kumpanya, mula sa pakikipanayam at pag-hire sa mga benepisyo at kabayaran. Posisyon na ito ay madalas na isang entry sa mga mapagkukunan ng tao at, depende sa mga pangangailangan ng kumpanya, maaaring magkaroon ng isa o maraming specialty sa loob ng kagawaran. Maraming pakinabang sa posisyon na ito; gayunpaman, nagdadalubhasa din nagdudulot ng ilang mga disadvantages para sa mga propesyonal sa HR.
Pag-aaral ng Mga Oportunidad
Ang mga espesyalista sa human resources ay may magandang pagkakataon upang matuto at maging eksperto sa kanilang lugar ng pagdadalubhasa. Kung sila ay itinalaga bilang isang recruiting at interbyu espesyalista, halimbawa, maaari silang magsanay at maging mas mahusay sa pag-tauhan sa kanilang organisasyon. Gayunpaman, habang ang mga ito ay nakatuon sa disiplina na ito, wala silang pagkakataon na matutunan ang iba pang mga posisyon sa HR, kabilang ang mga benepisyo at pagsasanay, at hindi maaaring mapalawak ang kanilang kaalaman sa kumpletong pag-andar ng human resources. Ang Espesyalisasyon ay gumagawa ng detalyadong teknikal na kaalaman sa kapinsalaan ng ibang mga kasanayan.
Kakayahan ng mga tao
Ang pag-aaral nang higit pa tungkol sa malambot na kasanayan, o mga kasanayan sa tao, ay isang kalamangan para sa mga espesyalista sa yamang-tao. Mula sa pamamaraan ng pag-aaral sa pang-adulto sa mga diskarte sa motivational at psychology ng tao, natututo ng mga espesyalista sa human resources kung ano ang nag-uudyok at gumagawa ng mga tao na kumilos sa paraang ginagawa nila. Ang kawalan sa mga espesyalista sa HR, ay ang kaalaman na ito ay kadalasang dumating sa gastos ng mga teknikal na kasanayan. Maaari itong lumikha ng isang makabuluhang puwang sa teknikal na kasanayan. Ang mga espesyalista sa human resources ay dapat na maging maingat upang bumuo ng parehong mga kasanayan sa kanilang teknikal at pantao relasyon, habang din ng pagkakaroon ng sari-sari karanasan.
Path ng Career
Ang path ng karera para sa isang espesyalista ay nagbibigay-daan para sa mahusay na karanasan sa lahat ng mga lugar ng mga mapagkukunan ng tao, kung iyon ang gusto mo. Ang mga benepisyo at karanasan sa kompensasyon, mga pagkakataon sa pagsasanay at pagpapaunlad at mga relasyon sa empleyado ay ilan lamang sa mga lugar kung saan ang mga espesyalista sa yamang-tao ay tumutok. Ang kawalan ay ang mga espesyalista sa HR ay hindi kadalasan ay may karanasan sa pagpapatakbo o pagmemerkado sa kanilang mga resume. Ang pag-unawa sa kung paano gumagana ang samahan ay mahalaga para sa tagumpay sa human resources, at ang pagkakaroon ng kaalaman sa larangan ay madalas na ang pinakamahusay na paraan upang matutunan nang eksakto kung paano gumagana ang iyong kumpanya.
Linya kumpara sa Staff
Ang mga espesyalista sa yamang-tao sa pangkalahatan ay itinuturing na mga kawani ng kawani Ang pamamahala ng linya ay may pananagutan para sa pang-araw-araw na operasyon ng iyong kumpanya, at ang mga posisyon ng kawani ay sumusuporta sa function na ito. Ang isang kalamangan para sa mga espesyalista sa yamang-tao ay maaari silang mag-isip nang eksklusibo sa kanilang partikular na mga tungkulin, nang hindi nababahala tungkol sa mga alalahanin sa badyet at pagpapatakbo. Ang kawalan ay maaari itong paghiwalayin ang mga ito mula sa tunay na mga pangangailangan ng iyong samahan, na ginagawang mas kaunting tumutugon sa mga pang-araw-araw na alalahanin ng iyong mga operator. Ang mga espesyalista ay maaaring maging napakahusay sa kung ano ang kanilang ginagawa, ngunit dapat silang laging tiyak na sila ay tumutugon sa mga tunay na alalahanin sa pagpapatakbo.
