Ang mga nagpapatrabaho ngayon ay karaniwang nangangailangan ng mga bagong empleyado na magpasa at magpasa ng isang drug test bago simulan ang trabaho. Gayunpaman, ang ilang mga gamot tulad ng mga ginagamit upang gamutin ang malubhang sakit, ay maaaring magresulta sa isang nabigo na pagsubok ng gamot dahil sila ay mga opiates o narkotiko. Kung mabigo ka ng isang pagsubok sa gamot dahil mayroon kang mga gamot sa iyong system kung saan mayroon kang reseta, ang isang kumpanya ay karaniwang hindi maaaring mag-alis ng isang alok sa trabaho, ngunit umiiral ang mga pagbubukod.
Layunin ng Pagsubok ng Gamot
Ang layunin ng pagsusuring gamot sa empleyado ay karaniwang upang matiyak na ang mga manggagawa ay hindi mga drug addict. Ito ay isang paraan para protektahan ng mga kumpanya ang kanilang mga sarili mula sa mga empleyado na maaaring magtrabaho upang mabato at magnakaw mula sa kumpanya upang pakainin ang kanilang mga addiction. Habang ang isang malawak na iba't ibang mga gamot na lumilitaw sa isang pagsusuring gamot sa trabaho ay maaaring magamit upang makakuha ng mataas, ang mga taong may ilang mga medikal na kundisyon ay nakakuha sa mga ito ng legal at kailangan itong gumana.
Anong gagawin
Kung positibo ang iyong pagsusuri para sa isang gamot na naaprubahan ng Pangangasiwa ng Pagkain at Gamot ng Estados Unidos at mayroon kang reseta ng doktor para dito, maaari kang magbigay ng isang kopya ng reseta, o isang tala mula sa iyong doktor, sa kumpanya bilang patunay na ikaw ay hindi gumagamit ng gamot na ilegal. Ang isang mas mahusay na diskarte, gayunpaman, ay upang ipaalam ang ahensiya na nagsasagawa ng pagsubok sa gamot na alam bago ang screening ng anumang mga gamot na iyong ginagamit na maaaring lumitaw sa pagsubok. Sa ganoong paraan hindi mo kailangang ipaliwanag sa ibang pagkakataon sa employer kung bakit ka positibo.
Kapag Nawawala ang Mga Alok
Kahit na mayroon kang reseta ng doktor para sa isang gamot na nagpapakita sa isang pagsubok sa droga, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring minsan ay legal na mag-alis ng isang alok sa trabaho. Halimbawa, kung kumuha ka ng oxycodone para sa matinding, malalang sakit at nakatanggap ka ng isang alok sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay maaaring nasa loob mismo nito sa pagpapawalang-bisa sa alok kung ang posisyon ay piloto ng eroplano. Iyon ay dahil hindi inirerekomenda na ang mabigat na makinarya ay pinamamahalaan habang nasa gamot. Maaari itong makagawa ng mabagal na pag-iisip at kapansanan sa oras ng reaksyon, at ang mga epekto ay maaaring maglagay ng mga pasahero sa panganib. Bukod pa rito, ang isang tagapag-empleyo ay hindi obligadong mag-hire ng isang taong gumagamit ng medikal na marihuwana na may reseta ng doktor, sapagkat bagama't pinahintulutan ng ilang estado ang paggamit ng gamot nang gamot, hindi inaprobahan ng US Food and Drug Administration upang gamutin ang anumang kondisyon at ipinagbabawal ng Batas na Kontroladong Sangkap.
Kapag Alok ay Dapat Tumayo
Kung maaari kang magbigay ng patunay na mayroon kang reseta para sa isang gamot at ang gamot ay hindi nakakaabala sa iyong kakayahang gawin ang trabaho na iyong tinanggap, dapat na tumayo ang alok sa trabaho. Ang mga Amerikanong may Kapansanan Batas ay ginagawang labag sa batas para sa mga kumpanya upang makita ang diskriminasyon batay sa isang kapansanan, at ang muling pagbibigay ng isang alok dahil ang isang tao ay gumagamit ng isang gamot na kinakailangan upang gamutin ang isang kondisyong medikal ay bumubuo ng diskriminasyon sa kapansanan.
