Ang mahahalagang tuntunin ng seguro ay maaaring maunawaan at magdudulot ng mga problema sa mga claim. Ito ay totoo lalo na kapag ang ilang mga termino na ibig sabihin ng iba't ibang mga bagay ay katulad ng sa mga salita. Ang ilang mga uri ng mga propesyonal ay maaaring kinakailangan na magkaroon ng isang patakaran sa seguro na nag-aalok ng bayad-pinsala sa mga punong-guro. Ang nakakalito na ito sa pangkalahatang prinsipyo ng bayad-pinsala ay maaaring magresulta sa hindi sapat na coverage.
Prinsipyo ng Pagpapahintulot
Ang lahat ng seguro ay batay sa prinsipyo ng pagpapahintulot, na nagsasaad na ikaw ay karapat-dapat na magbayad ng pananalapi sa pamamagitan ng isang kasunduan sa seguro na hindi nakikilala ang isang kita. Sa madaling salita, kung binili mo ang iyong sasakyan para sa $ 25,000, ngunit ito ay nagkakahalaga lamang ng $ 11,000 sa oras na nawasak ito, ang iyong patakaran sa seguro ay nagbabayad sa iyo ng $ 11,000, ang kasalukuyang halaga ng kotse. Kung nakatanggap ka ng mas maraming pera kaysa dito, makikita mo ang isang pinansiyal na pakinabang dahil natanggap mo ang higit sa halaga ng nawalang ari-arian.
Pagkaganti sa Pananagutan
Ang mga kasunduan sa seguro sa pananagutan sa mga hindi pagkawala ng ari-arian tulad ng pisikal na pinsala, pagkawala ng sahod at mga personal na pinsala tulad ng paninirang-puri. Ang mga pananagutan ng pananagutan ay nagtatrabaho pa rin sa prinsipyo ng bayad-pinsala, ngunit ang halaga ng mga pinsala na kasangkot ay madalas na mas subjective. Halimbawa, ang isang kaso sa pinsala sa advertising ay maaaring magpahayag na ang pagkasira ng isang negosyo ng produkto ng iba ay sanhi ng kita ng ikalawang negosyo na mahulog. Ang lawak ng nawalang tubo na ito ay hindi alam, dahil ang kita ay hindi kailanman natanto sa unang lugar. Gayunpaman, ang isang kasunduan ay idinisenyo upang bayaran ang pinsala sa nasaktang negosyo sa pamamagitan ng pagpapanumbalik ng inaasahang nawalang tubo.
Mga Punong-guro
Sa negosyo, ang isang punong-guro ay isang taong maaaring hawakan ng vicariously mananagot para sa ibang tao. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay pumipinsala sa isang customer sa panahon ng kanyang trabaho, ang employer ay maaaring singilin bilang isang resulta, dahil ang empleyado ay kumakatawan sa negosyo kapag naganap ang insidente. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay ang punong-guro. Kabilang sa iba pang karaniwang mga relasyon sa punong-guro ang mga tagapamahala sa mga ahente at pangkalahatang kontratista sa mga subcontractor. Kung ang isang ahente sa real estate ay umalis sa impormasyon na nagkakahalaga ng isang customer na pera, halimbawa, ang kumpanya ng pamamahala ng ahente ay maaaring singilin bilang isang resulta.
Kapahintulutan sa Principal
Ang isang indemnity sa prinsipal na sugnay sa isang patakaran sa seguro ay nagpapalawak ng pananagutan sa isang punong-guro kung siya ay sued bilang isang resulta ng mga pagkilos ng ibang tao. Dahil ang mga punong-guro ay nakalantad sa pananagutan, sila ay madalas na nangangailangan ng kanilang mga subordinates na magdala ng seguro na umaabot sa proteksyon sa kanila sa kaganapan ng isang kaso. Ang isang patakaran na may indemnity sa pangunahing sugnay ay nagpapalit ng pagkakasakop para sa nakalistang punong-guro kapag siya ay pinangalanan sa isang suit na pananagutan na kinasasangkutan ng taong nakaseguro.
