Habang ang mga negosyo ay tumingin para mapakinabangan ang kahusayan at mabawasan ang gastos, pati na rin maiwasan ang epekto ng globalisasyon, ang ilang mga negosyo na may mga aktibong unyon ngayon ay kumuha ng bagong takalan: isang dalawang-tiered na pasahod na sistema. Ang diskarte na ito ay nagbibigay ng mga negosyo na may mga kalamangan mula sa pangunahing pagbawas sa gastos, sa maikli at pangmatagalan, sa mas mataas na mga margin ng kita at isang mas hinati na base ng empleyado.
Dalawang-Tier Wage System Essentials
Sa isang dalawang-baitang na sistema ng pasahod, ang negosyanteng negosyante ay makipag-usap sa unyon upang mag-install ng dalawang magkahiwalay na istraktura ng sahod para sa mga umiiral at bagong manggagawa. Ang mga kasalukuyang kasapi ng unyon ay patuloy na tumatanggap ng suweldo, pagtaas ng sahod at mga benepisyo tulad ng tinukoy sa nakaraang kasunduan. Ang mga bagong manggagawa na sumapi sa unyon ay tumatanggap ng mas mababang panustos na pasahod, mas mababang pasahod at madalas ay isang pakete ng benepisyo na hindi gaanong mahalaga.
Pagbabawas ng Panandaliang Gastos
Ang isa sa mga pakinabang ng isang dalawang-baitang na sistema ng pasahod ay ang negosyo ay tinatangkilik ang isang panandaliang pagbawas sa gastos para sa lahat ng mga bagong manggagawa na sumali sa unyon. Ang kabuuang badyet para sa mga suweldo at mga benepisyo ay dapat na ilaan ng negosyo, habang ang produksyon ay nananatiling pare-pareho. Ang pagbawas sa mga gastos sa paggawa ay nagpapababa rin sa mga gastos sa unit para sa bawat produkto. Ang mga mas mababang gastos sa yunit ay nagpapahintulot sa negosyo na tangkilikin ang mas malaking margin ng kita sa mga produkto sa pamamagitan ng pagpapanatili ng kasalukuyang pagpepresyo o upang mabawasan ang mga presyo upang mapabuti ang kanilang kumpetisyon. Halimbawa, sabihin ang dalawang-hagdan na sistema ay humahantong sa isang 5-cent cost reduction sa bawat yunit at ang negosyo ay gumagawa ng 70,000 na yunit bawat taon. Kung ang negosyo ay nagpapanatili ng kasalukuyang presyo nito, ito ay gumagawa ng $ 3,500 sa purong kita.
Mga Reductions sa Pangmatagalang Gastos
Ang negosyo ay nakatayo rin upang makita ang mga pang-matagalang pagbawas sa gastos sa paggawa. Bilang matatanda, ang mga miyembro ng mas mataas na bayad na unyon ay magreretiro, ang negosyo ay maaaring palitan ang mga ito ng mas mura-mahal na mga manggagawa. Halimbawa, ang isang negosyo ay may 1,000 empleyado at 100 kanila ay tumatanggap ng maximum na sahod na $ 38,000 bawat taon bilang mga miyembro ng mas mataas na antas ng pasahod. Kung 50 sa kanila ay magreretiro at ang negosyo ay pumapalit sa kanila ng mga bagong manggagawa na nagkakamit ng isang base na sahod na $ 26,000 sa isang taon, ang negosyo ay nagse-save ng $ 12,000 bawat taon / bawat empleyado, para sa isang kabuuang taunang pagtitipid ng $ 600,000.
Dibisyon ng Empleyado
Ang dalawang-tiered na mga sistema ng pasahod ay nagbibigay din ng negosyo na may kalamangan sa isang mas hinati na puwersang nagtatrabaho. Habang ang mga manggagawa na tumatanggap ng sahod at mga benepisyo sa ilalim ng lumang kasunduan ay malamang na nananatiling mas mababa o hindi pa nasisiyahan, ang mga bagong manggagawa na tumatanggap ng pinababang suweldo at mga benepisyo para sa katumbas na trabaho ay kadalasang nagagalit sa kanilang mas mahusay na mga kasamahan sa bayad. Ang panloob na salungatan sa mga miyembro ng unyon ay nagiging mas mahirap para sa unyon na magkaunawaan nang sama-sama, habang tinitingnan ng mga bago at senior na manggagawa ang sitwasyon sa iba't ibang mga termino. Halimbawa, kapag nais ng mga bagong manggagawa na itulak ang renegotiation ng sahod, ang mga miyembro ng senior union ay nagpapanatili ng interes sa pagprotekta sa kanilang mga kasalukuyang sahod at benepisyo. Ang negosyo, sa kabilang banda, ay nakakakuha upang maiwasan ang isyu habang sinisikap ng unyon na pag-uri-uriin ang panloob na alitan.
