Kagiliw-giliw na mga artikulo
Kung pinag-uusapan mo kung magpatuloy sa karera bilang isang tagapayo sa paaralan o isang guro, isang bagay ay malinaw: mayroon kang isang malakas na interes sa pagtatrabaho sa larangan ng edukasyon. Ang mga tungkulin at responsibilidad ng mga tagapayo at mga guro ay naiiba, ngunit nangangailangan pa rin sila ng dedikasyon sa pagpapabuti ng buhay ng mga kabataan ...
Tulad ng higit pang mga korporasyon na pandaigdigan upang makabuo ng mga bagong modelo ng negosyo at bagong pagbabahagi ng merkado, ang pagsasanay sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay tumatagal ng bagong kahulugan at kahalagahan bilang mga empleyado, saan man sila nagpapahinga, ay dapat matuto upang umangkop, respetuhin at makipag-komunikasyon sa magkakaibang pangkat ng mga kultura at mga tao. Diversity training hindi lamang ...
Ang isang paraan upang tukuyin ang iyong tungkulin bilang isang tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang magsasabi na ikaw ay nangangasiwa sa pagkuha at pagsasanay ng mga empleyado. Habang tama ang pagkakakilanlan, ang kahulugan na ito ay hindi nakikilala ang kaalaman at kakayahan na dapat mong taglay upang isakatuparan ang mga responsibilidad ng iyong posisyon. Ang isang mas malinaw na kahulugan ng iyong papel at ...
Ang nag-iisang pagmamay-ari ay ang pinaka karaniwang modelo ng negosyo, marahil dahil ito ang pinakamadaling paraan ng negosyo upang magsimula at magpatakbo. Ang mga nag-iisang proprietor ay isa-isa na may pananagutan sa pagganap ng negosyo at maaaring isa-isa na mananagot para sa mga utang ng negosyo. Upang matiyak ang isang matagumpay na enterprise, ...
Gumagamit ang mga employer ng iba't ibang mga paraan ng pagsusuri ng pagganap upang suportahan ang kanilang pangkalahatang mga sistema ng pamamahala ng pagganap. Kabilang sa mga halimbawa ng mga pamamaraan sa pagsusuri ang mga antas ng grado ng grado, 360-degree na mga pagsusuri, pagtatasa ng mga empleyado at sapilitang pamamahagi. Ang pagsusuri ng pagganap ng sanaysay ay nagbibigay ng pinakamahusay na pagkakataon para sa ...