Ang mga tagapamahala ay kailangang timbangin ang iba't ibang mga obligasyon kapag gumagawa ng mga desisyon. Ang mga patakaran at pamamaraan, mga alituntunin sa etika, mga direksyon mula sa mga superiors, mga pangangailangan sa customer at madiskarteng mga layunin ay nakakaapekto sa huling resulta. Kahit na maaari mong malaman ang lahat ng mga alituntuning ito, maaari mong madama ang matinding presyon upang makakuha ng mga resulta. Ang magkakaibang presyon sa pagitan ng mga patakaran sa etika na mayroon ang iyong negosyo at ang pangangailangan upang makabuo ng mga panandaliang mga resulta ay maaaring maging sanhi ng mga etika na dilema.
Pagsusuri ng Gastos-Benepisyo
Kung ang isang kultura ng negosyo ay nakatuon sa pagkamit ng ilalim na linya sa lahat ng mga gastos, pagkatapos ay ang pagtatasa ng cost-benefit ay maaaring maging sanhi ng mga lider na magpasya na ang ilang mga panganib, gayunpaman hindi etikal, ay katanggap-tanggap. Ang kaso ng Ford Pinto noong 1970s ay nakita ng kumpanya ng magulang ang panganib ng mga motorista na nasugatan bilang resulta ng isang depekto sa disenyo. Alam ng koponan ng disenyo mula sa mga pagsubok na pre-production ng pagkahilig para sa tangke ng gasolina ng Pinto upang masira ang mga sumusunod na epekto sa likod. Nagpasya ang pamumuno ng Ford na sumulong dahil ang pinakamahalagang bagay ay upang mapanatili ang iskedyul ng produksyon. Sa kasong ito, ang resulta ng pagtatapos ay itinuturing na mas kapaki-pakinabang kaysa sa halaga ng pagbabayad ng mga claim para sa mga taong maaaring nasaktan o papatayin sa mga apoy ng sasakyan.
Ang kamangmangan ay Bliss
Ang isa pang dahilan na maaaring makita ng mga tagapamahala at empleyado ang kanilang sarili sa mga etikal na dilemma ay dahil hindi sila nananagot sa mga superyor. Ang isang boss ay maaaring pumili ng hindi gumawa ng anumang bagay tungkol sa isang etika ng isang empleyado na hindi maayos dahil maaaring ito ay mas personal na kapaki-pakinabang upang tumingin sa iba pang mga paraan, tulad ng kung ang isang boss ay hindi pinag-uusapan ang etika ng isang nangungunang tindero dahil ang kanyang sariling bonus ay nakatali sa kanyang koponan's pagganap. Hindi sapat para sa isang organisasyon na magkaroon ng mga patakaran at pamamaraan at isang etika code. Ang mga patnubay na ito ay epektibo lamang kapag ipinapatupad ng mga taong may angkop na awtoridad.
Mga Nagkakasalungat na Halaga
Maaaring mangyari ang etika na mga dilemma dahil sa magkasalungat na mga halaga sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao sa isang samahan. Maaaring pinahahalagahan ng isang tagapamahala ang kalidad ng produkto sa dami habang maaaring mapahalagahan ng isa pang tagapamahala ang pag-iimbak. Ang mga tagapamahala ay maaaring talakayin ang pagbabago sa isang mas murang tagapagtustos para sa isang materyal na ginagamit sa produksyon dahil sa potensyal na makatipid ng pera. Gayunpaman, ang unang tagapamahala ay maaaring maging bagay dahil alam niya na ang mas murang materyal ay makagawa ng isang produkto ng mas mababang kalidad, na hindi mabuti para sa mga customer. Kung walang kultura ng mga ibinahaging halaga, ang hindi bababa sa pagpili ng etika ay maaaring maaprubahan.
Limitadong Mapagkukunan
Minsan, ang mga etikal na dilema ay lumabas kapag mayroon kang desisyon na gumawa at limitadong mga mapagkukunan, na ginagawang kinakailangan upang pumili lamang ng isa sa dalawang mga kasiya-siya na pagpipilian. Maaari kang makaranas ng isang moral na salungatan dahil sa iyong pakiramdam na hindi ka makapili ng isang tao sa isa pa. Halimbawa, sabihin na mayroon kang isang promosyon sa trabaho upang mag-alok ng isang miyembro ng iyong koponan. Ang dalawang kandidato ay pantay na kwalipikado. Ang isang empleyado ay may higit na katandaan at naghihintay sa pinakamahabang linya para sa isang pag-promote, at ang iba ay may mas mahusay na saloobin at nangangailangan ng pag-promote upang mas mahusay na magbigay para sa isang malaking pamilya. Ang pagpili ng alinman sa tao ay iiwan ang iba pang pakiramdam na sila ay ipinasa sa hindi makatarungan, ngunit ikaw ay limitado sa pamamagitan ng mga mapagkukunan ng kumpanya.
