Ang mga review ng empleyado ay isang madalas na napapansin na paulit-ulit na bahagi sa departamento ng human resources ng organisasyon. Ang mga benepisyo ng mga pana-panahong mga pagsusuri ng pagganap ay kapwa para sa parehong organisasyon at mga empleyado mismo, lalo na sa kanilang kakayahang maglingkod bilang legal na dokumentasyon, mga layong pang-layunin para sa pagganap ng empleyado, materyal na sanggunian para sa mga promosyon at ang pagkakataon para sa mga empleyado na hayagan nang talakayin ang kanilang mga karanasan sa trabaho one-on -isang kasama ang kanilang mga superbisor.
Legal Documentation
Ang mga review ng pagganap ng empleyado ay karaniwang dokumentado gamit ang mga questionnaire na kumpleto ang mga empleyado at tagapamahala nito at pagkatapos ay talakayin sa isa't isa. Kung ang isang empleyado ay sumang-ayon sa organisasyon para sa maling pagwawakas o iba pang mga paglilitis ay hinabol, ang mga pagsusuri ay nagbibigay ng isang tugisin ng papel na maaaring makatulong o hadlangan ang kaso. Ang partikular na kahalagahan ay ang self-evaluation ng empleyado, ang mga indikasyon ng kung o hindi ang empleyado ay nakakaalam ng mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti at kung ang empleyado ay nakatanggap ng anumang pormal na reklamo o nakasulat na mga babala.
Pagtatakda ng Layunin
Kung ang mga empleyado ay gumaganap ng kasiya-siya o nangangailangan ng malubhang pagpapabuti, ang pagtatakda ng mga layunin sa panahon ng pagsusuri sa pagganap ay kapwa kapakinabangan, na nagpapahintulot sa isang empleyado ng pagkakataon ng pag-unlad sa karera, na kung saan ay nagpapabuti sa ilalim ng organisasyon. Para sa mga empleyado na napakapalakas sa karamihan ng kanilang mga pagsisikap, pinahihintulutan ng mga review sa pagganap ang mga ito ng pagkakataon na talakayin ang anumang mga talento na hindi naapektuhan na magagamit nila na gagawing mas mahirap ang kanilang mga trabaho habang nakikinabang din sa samahan.
Mga Promo at Mga Bonus
Pagdating ng oras upang pumili ng isang kandidato para sa promosyon sa loob ng samahan, ang mga pagsusuri sa pagganap ng empleyado ay nagsisilbi bilang mahalagang materyal na sanggunian na tumutulong sa magkahiwalay na mataas na performer mula sa iba pang mga kasamahan nila. Ang paggamit ng mga review ng pagganap bilang isang benchmark para sa pagtukoy kung sino ang tumatanggap ng mga pag-promote ay nagpapagaan rin ng mga pagkakataong makita o aktwal na paboritismo na maaaring magalit sa desisyon ng tagapamahala.
Pagkakataon ng Komunikasyon
Para sa mga empleyado na may mga partikular na busy na mga tagapamahala, ang pagrerepaso ay maaaring ang tanging pagkakataon na umupo sa kanila at magkaroon ng mapanimdim na pag-uusap tungkol sa kanilang mga trabaho. Ang mga oportunidad sa komunikasyon na ibinigay ng pagrerepaso ay maaari ding maging mahalaga para sa mga tagapamahala sa mga iniaatas na empleyado na hindi madali at kusang ipahayag ang kanilang mga damdamin at opinyon tungkol sa kanilang sariling mga trabaho.
