Karamihan sa mga kumpanya ay lumahok sa mga pagtatasa ng pagganap, isang proseso na ang mga empleyado at mga kumpanya ay magkatulad. Mula sa perspektibo ng mga kumpanya, ang proseso ay nagbibigay-daan sa kanila na suriin ang mga empleyado para sa pag-promote, pagbaba ng boses at, sa ilang mga kaso, pagwawakas kapag ang mga empleyado ay hindi nagpapakita ng mga kinakailangang lakas upang isulong ang mga layunin ng mga kumpanya. Kasabay nito, ang mga pagtatasa ng pagganap ay nagbibigay ng mga empleyado ng mga mapa ng kalsada upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan, na maaaring magresulta sa pagsulong.
Pagtutulungan ng magkakasama
Ang epektibong pakikipagtulungan sa ibang mga empleyado sa isang kumpanya ay karaniwang itinuturing na isang mahalagang lakas. Karamihan sa mga pagsusuri sa pagganap ay hinihikayat ang mga empleyado na magkomento kung gaano sila nakapagtatag ng relasyon sa kanilang mga kasamahan upang maabot ang mga layunin ng kumpanya. Ang kakayahang magtrabaho sa isang kapaligiran ng koponan ay isang mahalagang kasanayan na nagdaragdag ng halaga sa isang empleyado. Ang anumang pagkukulang ng empleyado sa lugar na ito ay nangangailangan ng pagkilos sa paggamot.
Kasiyahan ng customer
Ang kasiyahan ng customer ay mataas ang bilang isang lakas ng empleyado. Ang "Red" Motley, isang beses na tagapangulo ng Parade magazine, ay isang beses sinabi, "Walang nangyayari hanggang may nagbebenta ng isang bagay." Sa isip, ang bawat empleyado ay nakatuon sa kasiyahan ng customer.
Pagkakahigitan
Ang mga kumpanya at empleyado ay palaging nagbabago upang mapabuti ang paraan ng paglilingkod nila sa kanilang mga kostumer. Ang kakayahang mapaglabanan ang pagbabago at umangkop sa mga bagong pamamaraan ay isang malugod na lakas sa anumang empleyado.
Pagiging bukas sa mga Bagong Ideya
Sa pagbabago ng korporasyon ay nalalapit sa mga problema na maaaring bago sa mga empleyado. Mahalaga na yakapin nila ang mga ito. Ang pagsusuri ng pagganap ay madalas na nakatuon sa pagiging handa ng isang empleyado na isaalang-alang ang mga bagong ideya. Ang pagiging kakayahang umangkop sa pagpapalit ng korporasyon ay kinikilala bilang isang lakas sa bawat empleyado, kung siya ay gumagawa sa sahig ng pabrika o sa senior management.
Kakayahan ng mga tao
Ang kahalagahan ng mga kasanayan sa interpersonal ng isang empleyado ay hindi maaaring maging sobra-sobra. Dapat siyang gumana nang maayos sa mga kapantay. Kapag na-promote sa mas mataas na antas, ang empleyado ay tatawaging kaugnay sa mga tao sa itaas at ibaba sa kanya sa kahalagahan.
