Kapag nagdadala ka ng bagong talento sa iyong negosyo, nais mong tiyakin na mayroon silang mga kasanayan at background upang magtagumpay. Sa maraming kumpanya, nangangahulugan ito ng pag-alam tungkol sa kasaysayan ng kriminal ng bawat kandidato. Anumang disenteng background check ay magpapakita ng mga convictions, ngunit ipapaalam ba nila sa iyo kung ang isang aplikante ay nakabinbin na mga pagsingil o warrants?
Depende. Bilang hindi kasiya-siya na maaaring para sa isang tagapag-empleyo, hindi mo maaaring makita ang lahat ng mga warrant at nakabinbing mga singil sa isang tseke sa background. Ang ahensya na pinili mo, ang lokasyon ng pinaghihinalaang krimen, ang likas na katangian ng mga singil at iyong lokasyon ay nakakaapekto sa iyong nakikita. Higit pa rito, maaaring hindi mo magagamit ang mga singil na ito laban sa isang kandidato, kahit na maaari mong makita ang mga ito.
Pumili ng isang Criminal Record Check
Kung nais mong makita ang mga nakabinbing pagsingil, mga warrant, arrests nang walang mga conviction at convictions sa isang background check, kailangan mong tiyakin na ang iyong service provider ay nag-aalok na. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok lamang ng mga pangunahing pagsusuri sa background o mas kumpletong pagsisiyasat para sa isang premium. Tanungin ang iyong kinatawan bago mo piliin ang pinakamahusay na plano para sa iyo.
Ang Kalikasan ng Krimen
Hindi lahat ng krimen ay pantay. Halimbawa, ang isang taong may paninindigang pananakit at ang isang taong may mga singil sa misdemeanor na pagnanakaw ay nangangailangan ng iba't ibang paggamot. Ang ilang mga estado at mga county ay hindi nag-uulat ng mga paglabag sa pagkakamali, hindi alintana kung sila ay nakabinbin o nahatulan.
Ang ibang mga hurisdiksyon ay nag-uulat ng mga pagkakamali sa pagkakamali ngunit hindi nag-uulat ng mga singil o warrants. Ang ilang mga lugar ay hindi nag-uulat ng mga singil na bumaba ang estado o natapos na sa isang "hindi nagkasala" na hatol. Ang lugar kung saan naganap ang pangyayari at ang iyong lokasyon ay parehong nakakaapekto sa iyong nakikita.
Ang mga kaso na dumadaan sa mga kriminal na korte ng hukuman o mga korte ng sibil ay hindi maaaring ipakita sa lahat. Muli, ito ay depende sa iyong hurisdiksyon at ng pagsingil na pinag-uusapan.
Ang ilang mga Bagay Slip Through
Minsan ang isang warrant para sa mga pag-aresto o pending na singil ay hindi lalabas sa kahit na ang pinakamahal na pagsusuri sa background sa online. Ang imbestigador ay hindi maaaring maghanap ng ilang mga lugar kung ang kandidato ay walang kasaysayan ng pamumuhay doon. Gayunpaman, maaari silang gumawa ng isang hit-at-run o isang bagay tulad na malayo mula sa bahay.
Ang ilang mga hurisdiksyon ay hindi nag-uulat ng mga convictions mula sa isang hanay ng mga taon sa nakaraan. Ang iba ay hindi mag-ulat ng nakabinbing mga singil o warrants. Habang ang mga tseke sa background ay maaaring lubusan, mahalaga na tandaan na hindi laging nagpapakita ng isang buong kasaysayan.
Isaalang-alang ang Mga Pederal na Regulasyon
Sa sandaling magsagawa ka ng background check at makita ang mga singil o convictions, ang iyong unang likas na ugali ay maaaring tanggihan ang kandidato nang tahasan. Gayunpaman, hindi ito ang etika o legal na paraan upang lapitan ang sitwasyon. Kailangan mong sumunod sa mga pederal na regulasyon upang maiwasan ang mga lawsuits.
Ang pederal na Fair Credit Report Act (FCRA) ay tumutugon sa mga isyu na may kinalaman sa pagtatrabaho at mga kriminal na rekord. Maraming mga kompanya ng background-check ang matiyak na sumunod sila sa regulasyon na ito sa kanilang katapusan. Gayunpaman, mayroon ka pa ring mga obligasyon bilang tagapag-empleyo.
Upang ganap na sumunod sa batas, dapat kang makakuha ng pahintulot para sa mga kriminal na tseke at bigyan ang mga kandidato ng pagkakataong makita ang mga ulat. Maaari itong pahintulutan ang mga ito na iwasto ang mga kamalian at i-save ka mula sa pag-aalis ng isang mahusay na kandidato dahil sa isang pagkakamali.
Maingat na Pumasa sa Mga Kandidato
Kung pinili mong tanggihan ang isang aplikasyon dahil sa background ng isang kandidato, kailangan mong bigyang-katwiran ito sa loob ng mga legal na hangganan. Ang pederal na Equal Employment Opportunity Commission ay nangangailangan ng mga employer na isaalang-alang ang likas na katangian ng trabaho, ang oras na lumipas mula noong krimen at ang mga kinakailangan sa trabaho bago magpasya laban sa isang kandidato na may kriminal na rekord.
Halimbawa, isaalang-alang ang isang kandidato na may isang talaan na nagpapakita ng isang maliit na pag-aari ng marijuana. Ang pagsingil ay anim na taon na ang nakalilipas, at alam mo na ang kandidato ay nasa kolehiyo sa panahong iyon. Ang posisyon ay isang trabaho sa pagbebenta, at marami siyang karanasan sa lugar. Ang aplikante ay mayroon ding isang malinis na drug test.
Hindi pinahihintulutan ng EEOC ang mga employer na magdiskrimina laban sa isang napatunayang tao kung ang hindi paniniwala ay hindi itatabi ang tao mula sa pagiging "responsable, maaasahan at ligtas" na empleyado. Kung tanggihan mo ang tao sa halimbawang ito, maaari kang lumabag sa Titulo VII ng EEOC.
Sa kabilang banda, isaalang-alang ang pagkuha ka para sa isang child care worker. Ang tsek sa background ay nagpapakita ng mga singil sa domestic violence mula sa dalawang taon na ang nakararaan. Maaari mong tiyak na gumawa ng isang kaso na hindi mo maaring kunin ang taong ito para sa trabahong ito. Isulat ang pangangatwiran sa mga detalye at balangkas kung paano nauugnay ang mga singil sa likas na katangian ng trabaho.
