Ang mga tseke sa preemployment background ay karaniwang kasanayan para sa maraming mga tagapag-empleyo, tulad ng mga paaralan, mga ahensiyang nagpapatupad ng batas at karamihan sa mga pederal na organisasyon. Sa nakalipas na mga taon, mas marami at higit pang mga employer ang nagsimulang magpatupad ng mga tseke sa kriminal na background upang i-verify ang kasaysayan ng mga aplikante sa trabaho. Bagaman karaniwan ang mga tseke sa background ng kriminal at nag-aalok ng maraming benepisyo, mayroon din silang mga downside.
Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Ang isang Matter Fact ay nagpapahiwatig na ang matagumpay na mga tseke sa kriminal na background ay nagbabawas sa mga pagkakataon ng karahasan sa lugar ng trabaho at pinoprotektahan ang pangkalahatang kaligtasan ng manggagawa. Sa anumang lugar ng trabaho, responsibilidad ng tagapag-empleyo na lumikha at magpanatili ng ligtas at malusog na kapaligiran para sa mga empleyado. Isa sa mga paraan na masiguro ng employer ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay upang maiwasan ang pagkuha ng mga indibidwal na mayroong rekord ng kriminal o kasaysayan ng karahasan. Ang isang kriminal na tseke sa background ay maaaring magdala ng liwanag sa anumang mga pagkakataon ng ilegal na aktibidad o hindi inaasahang pag-uugali na sinisikap ng isang aplikante na itago.
Oras at Gastos
Sa kabaligtaran, maraming mga tagapag-empleyo ang nakaharap sa isang hamon pagdating sa pagtugon sa mga gastos ng mga tseke sa kriminal na background para sa mga aplikante sa trabaho. Ang isang Matter of Fact ay nag-uulat na maaari itong gastusin sa isang tagapag-empleyo saanman mula $ 50 hanggang $ 150, noong 2011, upang magsagawa ng isang pangunahing kriminal na background check. Ang isang mas malalim na kriminal background check ay maaaring magsimula sa $ 200 at tumakbo bilang mataas na bilang $ 500. Para sa isang tagapag-empleyo na dapat pakikipanayam ang ilang mga aplikante para sa isang bukas na posisyon, ang mga gastos ay nagdaragdag nang mabilis. Bilang karagdagan, kailangan ng oras para maganap ang pagsusuri sa background at mawalan ng pagkakataon ang ilang mga tagapag-empleyo na kumuha ng isang kwalipikadong kandidato na nakakahanap ng ibang posisyon habang naghihintay sa mga resulta ng tseke sa background.
Nabawasan ang Pananagutan
Ayon sa CV Tips, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring maprotektahan laban sa posibleng mga lawsuit sa pamamagitan ng pagsasagawa ng masusing pagsusuri sa kriminal na background sa lahat ng mga aplikante sa trabaho. Ang pag-tsek sa kriminal na background ay maaaring mag-alis ng mahahalagang impormasyon tulad ng kasaysayan ng kriminal ng aplikante, naunang rekord ng pag-aresto at nakaraang kasaysayan ng trabaho. Ang impormasyong ito ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na gumawa ng isang matalinong desisyon sa pag-hire at maiwasan ang pagtanggap sa isang indibidwal na maaaring patunayan na isang pananagutan na batay sa isang kriminal na rekord o posibleng kaalaman sa industriya ng insider na nagreresulta mula sa naunang trabaho.
Mga Error
Ang isa pang downside ng mga kriminal na background tseke ay ang pagkakataon ng mga error o pagtanggal sa ulat ng isang indibidwal. Sa ilang mga kaso, ang isang indibidwal ay maaaring magkaroon ng negatibong impormasyon na iniulat laban sa kanya nang hindi wasto. Hanggang sa siya ay may pagkakataon na iwasto ang mga kamalian, ang aplikante ay maaari pa rin tanggihan ang isang pagkakataon sa trabaho dahil sa isang maling ulat.
