Mga paraan upang Sabihing Maraming Salamat sa isang Job

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang bahagi ng pagiging isang mahusay na tagapamahala ng negosyo ay hindi lamang nagbibigay ng direksyon sa mga empleyado, ngunit pagpapahayag ng pagpapahalaga kapag ang isang empleyado ay nagawa ang trabaho na kailangan sa kanya at ginawa ito nang maayos. Hindi lamang ginagawa nito ang pakiramdam ng empleyado, ngunit kadalasan ay nagiging mas produktibo siya, dahil pinupuri siya ng papuri sa kanyang kasiyahan mula sa kanyang trabaho, na maaaring hikayatin siya na ulitin ang kanyang pagganap. Ang pasasalamat na ito ay maaaring ipahayag sa maraming paraan.

Personal na Salamat

Marahil ang pinaka-direktang paraan para sa isang tagapag-empleyo upang pasalamatan ang kanyang empleyado ay upang pumunta sa kanya at pasalamatan siya. Ang komunikasyon ng pagpapahalaga ng isang boss ay hindi kailangang maging kumplikado - isang simpleng "Salamat sa paggawa ng ganoong mahusay na trabaho sa iyon" ay kadalasang sapat. Gayunpaman, maaaring ipahiwatig ng employer ang pasasalamat na ito sa pamamagitan ng pagsulat, tulad ng sa isang email o kahit isang nakasulat na liham, na kapwa ay katanggap-tanggap.

Pampublikong Pagkilala

Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring pinahahalagahan hindi lamang sa pribado, ngunit sa isang pampublikong uri ng paraan. Maraming mga kumpanya ang may mga sistema kung saan ang mga natitirang kontribusyon mula sa mga empleyado ay kinikilala sa loob ng lugar ng trabaho. Maaaring ito ay kasing simple ng pagkakaroon ng Employee of the Month o, sa panahon ng isang pulong ng kawani, nagpapalabas ng mga empleyado para sa partikular na pagkilala. O, ang isang boss ay maaaring banggitin lamang ang tagumpay na ito sa kanyang mga superyor.

Abiso Sa File ng Kawani

Ang ilang mga kumpanya ay nagpapanatili ng mga file sa pagganap ng isang empleyado. Maaaring kabilang sa file na ito ang mga pagsusuri at mga review ng peer. Gayunpaman, maraming mga file ay nagpapahintulot sa kuwarto para sa mga tala mula sa mga tagapamahala na nagsasabi na ang isang empleyado ay gumaganap ng isang trabaho na iba na rin. Kung nais ng employer na makilala ang isang empleyado sa ganitong paraan, dapat niyang idagdag ang tala, ngunit sabihin din sa empleyado na ginagawa niya ito, kaya alam ng empleyado na siya ay pinahahalagahan.

Compensation

Walang sinasabi "salamat" tulad ng isang sobre na puno ng 20s. Bagaman hindi maaaring pasalamatan ang isang tagapag-empleyo ng kontribusyon ng kanyang empleyado, maaaring matalino para sa employer na bigyan ang kanyang manggagawa ng karagdagang dagdag na kabayaran. Ang sobrang kompensasyon ay maaaring tumagal ng maraming mga form, mula sa impormal sa pang-agham. Ang ilang empleyado ay binibigyan ng bonus batay sa kanilang mga performance, habang ang iba pang mga bosses ay maaaring pumili upang gantimpalaan ang mga piling empleyado sa pamamagitan ng paghahatid ng mga dagdag na araw ng bakasyon.

Paano Upang Kalkulahin ang Maraming Kontribusyon sa Maraming Halaga at sa Kabuuang

Ang bawat produkto na ibinebenta ng iyong negosyo ay bumubuo ng kita. Ang kita na iyon ay nagbabayad sa iyong mga gastos sa paggawa ng negosyo, at sa sandaling ang mga gastos ay na-recoup, ang anumang karagdagang kita ay nagiging kita. Ginagamit ng mga kumpanya ang isang simpleng pagkalkula na tinatawag na margin ng kontribusyon upang matukoy kung gaano karaming pera ang kanilang mga produkto na ambag sa pagbabayad ...

Paano Sumulat Salamat Mga Tala upang Ulitin ang mga Kustomer

Sa ekonomiya ngayon ang pagsunod sa mga customer na nasiyahan ay mas mahalaga kaysa sa dati. Ang isang pasasalamat na napansin sa isang paulit-ulit na customer ay nagdaragdag ng kasiyahan ng customer at nagbibigay-daan sa iyo na tumaas sa itaas ng kumpetisyon. Ayon sa Brad Farris ng Anchor Advisory Consulting Group, "ang kawalan ng kakayahan upang masiyahan ang mga customer ay mabilis na nagreresulta sa ...

Mga Paraan upang I-Fold sa isang Kids Menu para sa isang Restaurant

Ang pagkain sa labas ay mas karaniwan noong 2010, ayon sa Susie Coelho ng Home & Garden Television. Mas maraming pamilya ang kumakain dahil sa abalang mga iskedyul. Mahalin para sa mga restawran upang ihanda ang mga menu ng mga bata na nagtatakda sa kanilang mga gusto at hindi gusto. Ang mga menu ng mga bata ay maaaring nakatiklop sa mga p ...