Ang bahagi ng pagiging isang mahusay na tagapamahala ng negosyo ay hindi lamang nagbibigay ng direksyon sa mga empleyado, ngunit pagpapahayag ng pagpapahalaga kapag ang isang empleyado ay nagawa ang trabaho na kailangan sa kanya at ginawa ito nang maayos. Hindi lamang ginagawa nito ang pakiramdam ng empleyado, ngunit kadalasan ay nagiging mas produktibo siya, dahil pinupuri siya ng papuri sa kanyang kasiyahan mula sa kanyang trabaho, na maaaring hikayatin siya na ulitin ang kanyang pagganap. Ang pasasalamat na ito ay maaaring ipahayag sa maraming paraan.
Personal na Salamat
Marahil ang pinaka-direktang paraan para sa isang tagapag-empleyo upang pasalamatan ang kanyang empleyado ay upang pumunta sa kanya at pasalamatan siya. Ang komunikasyon ng pagpapahalaga ng isang boss ay hindi kailangang maging kumplikado - isang simpleng "Salamat sa paggawa ng ganoong mahusay na trabaho sa iyon" ay kadalasang sapat. Gayunpaman, maaaring ipahiwatig ng employer ang pasasalamat na ito sa pamamagitan ng pagsulat, tulad ng sa isang email o kahit isang nakasulat na liham, na kapwa ay katanggap-tanggap.
Pampublikong Pagkilala
Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring pinahahalagahan hindi lamang sa pribado, ngunit sa isang pampublikong uri ng paraan. Maraming mga kumpanya ang may mga sistema kung saan ang mga natitirang kontribusyon mula sa mga empleyado ay kinikilala sa loob ng lugar ng trabaho. Maaaring ito ay kasing simple ng pagkakaroon ng Employee of the Month o, sa panahon ng isang pulong ng kawani, nagpapalabas ng mga empleyado para sa partikular na pagkilala. O, ang isang boss ay maaaring banggitin lamang ang tagumpay na ito sa kanyang mga superyor.
Abiso Sa File ng Kawani
Ang ilang mga kumpanya ay nagpapanatili ng mga file sa pagganap ng isang empleyado. Maaaring kabilang sa file na ito ang mga pagsusuri at mga review ng peer. Gayunpaman, maraming mga file ay nagpapahintulot sa kuwarto para sa mga tala mula sa mga tagapamahala na nagsasabi na ang isang empleyado ay gumaganap ng isang trabaho na iba na rin. Kung nais ng employer na makilala ang isang empleyado sa ganitong paraan, dapat niyang idagdag ang tala, ngunit sabihin din sa empleyado na ginagawa niya ito, kaya alam ng empleyado na siya ay pinahahalagahan.
Compensation
Walang sinasabi "salamat" tulad ng isang sobre na puno ng 20s. Bagaman hindi maaaring pasalamatan ang isang tagapag-empleyo ng kontribusyon ng kanyang empleyado, maaaring matalino para sa employer na bigyan ang kanyang manggagawa ng karagdagang dagdag na kabayaran. Ang sobrang kompensasyon ay maaaring tumagal ng maraming mga form, mula sa impormal sa pang-agham. Ang ilang empleyado ay binibigyan ng bonus batay sa kanilang mga performance, habang ang iba pang mga bosses ay maaaring pumili upang gantimpalaan ang mga piling empleyado sa pamamagitan ng paghahatid ng mga dagdag na araw ng bakasyon.
