Ang prinsipyo ng katumpakan sa lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay pantay na itinuturing sa lahat ng mga desisyon sa trabaho, nang walang pagsasaalang-alang sa kanilang kasarian, kulay, lahi o iba pang mga personal na pagkakaiba. Habang ang equity sa lugar ng trabaho ay may malinaw na pakinabang para sa mga empleyado, ang mga employer ay nanalo rin. Kaya, kung ikaw ay isang may-ari ng tagapamahala o negosyo, ang katarungan sa lugar ng trabaho ay isang prinsipyo na nagkakaloob.
Pagganyak
Ang mga empleyado na nararamdaman na sila ay ginagamot ay malamang na hindi nais na gawin ang kanilang makakaya. Sa kabilang banda, ang mga taong pakiramdam na sila ay ginagamot sa pantay ay mas malamang na maging motivated na gumawa ng isang mahusay na trabaho. Alam nila na ang mga ito ay hinuhusgahan sa parehong antas ng kanilang mga kapantay, anuman ang mga personal na pagkakaiba, kaya nadarama nila na kapag gumawa sila ng isang mas mahusay na trabaho, sila ay gagantimpalaan nang naaayon.
Pagpapanatili
Nagkakahalaga ng isang kumpanya ng maraming pera upang palitan ang mga empleyado na umalis. Gayunpaman, ang mga empleyado na hindi nararamdaman na ang mga ito ay itinuturing na pantay-pantay ay malamang na umalis sa kanilang mga trabaho sa sandaling ang isa pang pagkakataon ng trabaho ay lumalabas. Ang pagpapagamot sa mga empleyado ay maaaring makabawas ng lubak, nag-iimbak ng mga kompanya ng pera na kailangan upang makahanap at umarkila ng mga bagong empleyado.
Pangangalap
Ang mga kumpanyang nag-uugnay sa isang pantay na lugar sa trabaho ay may posibilidad na magkaroon ng mas madaling panahon na kumikilos sa mga mahuhusay na empleyado. Ang mga naghahanap ng trabaho sa kanila ay interesado sa mga naturang kumpanya dahil sa palagay nila na sila ay tinanggap sa isang rate ng suweldo na makatarungan at makakatanggap ng mga promosyon at mga bonus na batay lamang sa kalidad at dami ng trabaho na ginagawa nila, hindi sa kulay ng kanilang balat o sa kanilang kasarian.
Mga Kita
Pinahuhusay ng mga kumpanya ang kanilang mga pagkakataon sa mas mataas na kita kapag tinatrato nila ang mga empleyado nang pantay-pantay dahil ang mga empleyado ay nagbigay ng higit pa sa kanilang mga sarili sa kanilang mga trabaho at handang gumawa ng higit pa. Ito, kasama ang katunayan na ang equity ay nagtataguyod ng hiring at pagtataguyod ng mga pinaka-may talino mga empleyado, ang lahat ng pagsamahin upang matulungan ang mga kumpanya gumawa ng higit pa at sa isang mas mataas na kalidad upang manatiling nangunguna sa pakikipagkumpitensya mga negosyo.
