Ang social media ay madalas na isang tabak na may dalawang talim sa lugar ng trabaho, nangangahulugang makatutulong ito sa mga empleyado na makipag-usap nang mas mahusay habang inilalantad din ang kanilang mga pagkukulang. Dahil dito, mahalaga na ang social media ay gagamitin nang wasto at itinatago sa tamang konteksto. Kung hindi man, maaari itong humantong sa nawalang produktibo, distractions, paglabag sa empleyado at kahit na mga terminasyon.
Mas mahusay na Komunikasyon at Awareness
Pinapayagan ng social media ang mga empleyado na manatiling nakakonekta anuman ang kanilang heyograpikong rehiyon, na humahantong sa mas mabilis na komunikasyon at higit na kamalayan sa mga koponan. Maaaring talakayin ng mga empleyado ang mga proyekto pagkatapos nilang umalis sa opisina, na nagpapagana sa kanila na magtrabaho kapag ito ay pinaka-maginhawa. Mas madali din para sa mga empleyado na mag-network at bumuo ng mga relasyon sa mga taong maaaring maka-impluwensya sa kanilang karera. Ang koneksyon ng bahagi ng social media ay maaaring humantong sa maraming mga positibong resulta sa lugar ng trabaho.
Mas Mataas na Moral & Pakikipag-ugnayan
Madaling magbahagi ng mga larawan, video at iba pang nilalaman sa pamamagitan ng social media, na tumutulong upang mapalakas ang mga empleyado ng moral at pakiramdam ng pakikipag-ugnayan. Ang mga nakakatawang larawan mula sa isang kumpanya ng Christmas party o team-building event ay maaaring maging masaya upang ipamahagi sa social media. Ang naghahanap upang makita kung sino ang nagkomento sa mga post sa social media ay maaari ring makipag-ugnayan sa mga empleyado at panatilihin ang mga ito hanggang sa petsa sa mga pagbabago sa pagpunta sa opisina. Ang social media ay maaari ring makatulong sa mga empleyado na makita kung ano ang nangyayari sa kanilang kumpanya sa antas ng enterprise. Halimbawa, maaari nilang malaman ang tungkol sa mga merger o acquisitions mula sa feed ng balita ng kanilang kumpanya.
Nawalang Productivity & Distractions
Gayunpaman, ang social media ay maaaring maging isang bit ng isang kaguluhan ng isip. Kung ginagamit ito ng mga empleyado bilang pinagmumulan ng libangan sa halip na isang kasangkapan para sa komunikasyon, maaari itong humantong sa nawalang produktibo. Maaari din itong tumagal ng focus ng mga empleyado mula sa kung ano ang talagang mahalaga, kabilang ang zapping ang kanilang pansin kapag sila ay nagtatrabaho sa mga kritikal na mga gawain. Ang nawawalang produktibo at kakulangan ng focus ay maaaring humantong sa mga produktong mas mahihirap at mga serbisyo, kasama ang mas mataas na gastos sa pagpapatakbo.
Infractions Employee & Terminations
Hindi naririnig para sa mga empleyado na dadalhin sa social media upang magreklamo tungkol sa kanilang mga bosses o katrabaho, dahil ang mga ito ay pagod na pagtrato nang hindi maganda. Ito ay maaaring humantong sa lahat ng uri ng mga problema, depende sa likas na katangian ng mga empleyado ng mga empleyado.Sa huli, ang social media ay maaaring humantong sa poot, write-up at kahit terminations, kung ang mga empleyado ay hindi maingat. Posible rin para sa mga alingawngaw na magsimula at kumalat sa social media, ginagawa itong mas mahirap para sa mga empleyado na magtulungan. Napakadaling i-on ang mga platform ng social media sa mga forum para sa hindi naaangkop na pag-uugali.
