Ang isang corporate code ng pag-uugali ay walang anumang pamantayang kahulugan, at tumutukoy sa isang pampublikong patakaran ng kumpanya na tumutukoy sa kanilang mga pamantayan para sa etikal na pag-uugali. Ang mga ito ay ganap na boluntaryo, ibig sabihin na ang isang kumpanya ay maaaring pumili na magkaroon o wala ng isa, at maaaring tugunan ang anumang isyu mula sa karaniwang mga isyu sa lugar ng trabaho sa mga karapatan ng manggagawa. Karamihan sa mga corporate codes ng pag-uugali ay umunlad bilang isang resulta ng presyon ng mamimili, na kung saan ay nagbigay sa isang buong sektor ng mga korporasyon na nakatuon sa magkano sa etikal na pag-uugali bilang tubo sa mga nakaraang taon.
Mga Format
Ang mga code ng pagsunod, mga kredito sa korporasyon, at mga pahayag sa pilosopiya sa pamamahala ay ang tatlong pinakakaraniwang uri ng mga code ng pag-uugali ng korporasyon. Kinakailangan ng outline code ng pagsunod sa mga pagkilos ng empleyado o kumpanya sa mga tuntunin ng etikal na pag-uugali; ipinapaliwanag ng mga corporate credo ang pananagutan ng isang kumpanya sa mga stakeholder nito; Ang mga pahayag sa pamamahala ng pilosopiya ay mas pangkalahatang mga balangkas ng mga inaasahang pagkilos ng kumpanya na may kaugnayan sa mga etikal na alituntunin.
Nilalaman
Ang katungkulan ng empleyado, mga kasunduan ng kumpanya sa empleyado, pagiging kompidensiyal ng mga rekord, kapaligiran, kaligtasan ng produkto at lugar ng trabaho, mga isyu na may kinalaman sa droga, at pag-uugali ng empleyado ay ang lahat ng mga isyu na karaniwang nakikitungo sa mga corporate codes of conduct. Karaniwan ang pagkakaiba-iba ng rehiyon; Ang mga etikal na pagsasaalang-alang ay mas karaniwan sa mga code para sa mga kumpanyang U.S. habang ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay mas madalas na tinutugunan sa mga organisasyong European.
Pagpapatupad
Maraming mga korporasyon na may mga code ng pag-uugali ay nag-aalok din ng pagsasanay sa kanilang mga empleyado patungkol sa mga ito. Ang nasabing pagsasanay ay maaaring maging kasing makitid bilang isang paliwanag sa mga pahayag ng etika ng kumpanya lamang, o maaaring may iba't ibang etikal na sensitivity exercises. Ang mga video sa etika at pang-edukasyon na seminar ay isa ring pangkaraniwang daluyan ng pagtuturo. Sa mga pagkakataong iyon kung walang pagsasanay ay ibinibigay, ang pang-unawa ng mga code ng manager ay madalas na panatag sa pamamagitan ng oral o nakasulat na kumpirmasyon.
Aninaw
Sa mga tuntunin ng transparency, pag-access sa at pagsasabog ng mga code ng pag-uugali ng korporasyon, mayroong isang malinaw na kalakaran na pinapaboran ang pamamahagi ng naturang mga code sa lahat ng mga empleyado ng isang organisasyon. Kasama sa ilang kumpanya ang mga bahagi ng kanilang corporate code of conduct sa kanilang taunang ulat sa mga shareholder. Gayunpaman, mas karaniwan na ang mga kodigo ay pinananatili sa panloob na sirkulasyon.
Pagpapatupad
Karamihan sa mga corporate code ng pag-uugali ay hindi nagsasabi ng anumang mga probisyon ng pagpapatupad. Ang ilan, tulad ng Boeing, tandaan lamang na "ang mga paglabag sa mga pamantayan ng pag-uugali ng kumpanya ay sanhi ng angkop na aksyong pagpaparusa, kabilang ang disiplina." Ayon sa survey ng US Department of Labor noong 1996, ang mga kompanya na mga kontratista ng pamahalaang A.S. ay maaaring harapin ang pagwawasto kung hindi sila magkasunod sa pagsunod sa code ng pag-uugali ng departamento ng gobyerno na kanilang pinaglilingkuran.
