Mahalagang maunawaan kung anong code ng pag-uugali ang, lalo na ang mga pagkakaiba sa pagitan ng isang code ng pag-uugali at isang code ng etika, parehong na karaniwang ginagamit upang ibig sabihin ng parehong bagay. Ito ay isang pagkakamali.
Ang code ng pag-uugali at ang code ng etika ay dalawang magkakaibang mga dokumento. Ang code ng etika ay namamahala sa kung paano ginawa ang mga desisyon, habang ang code ng pag-uugali ay sumasaklaw kung paano kumilos ang mga propesyonal. Doon dito ang pangunahing pagkakaiba. Ang mga ito ay isang paraan para sa mga kumpanya upang kontrolin ang kanilang mga sarili nang hiwalay ngunit sa pagsunod sa anumang mga panlabas na batas at regulasyon. Ang dalawang dokumentong ito ay madalas na matatagpuan sa malalaking kumpanya at isang paraan kung saan magbigay ng direksyon sa mga empleyado ng kumpanya upang matiyak na ang pampublikong imahe ng kumpanya ay mahusay na napanatili. Gayunpaman, kapwa sila kapaki-pakinabang sa mga negosyo ng lahat ng sukat.
Mga Tip
-
Ang isang code ng pag-uugali ay sumasaklaw kung paano kumilos ang mga propesyonal.
Ano ang Code of Ethics?
Ang kahulugan ng code ng etika ay nagsisimula sa ang katotohanang kung minsan ay kilala rin ito bilang pahayag na halaga. Ito ay isang bagay na katulad ng saligang batas na nagtatakda ng mga pangkalahatang prinsipyo na gagabay sa pag-uugali ng lahat ng empleyado ng isang organisasyon. Ang code of ethics ay magkakaroon ng outline ng etikal na lugar kung saan dapat gawin ang lahat ng mga desisyon na may kaugnayan sa organisasyong iyon. Kung ang organisasyon ay nakatuon sa pangangalaga ng kapaligiran, halimbawa, ang code ng etika ay maaaring ipaliwanag na kapag ang mga empleyado ay gumawa ng desisyon o pagpili sa pagitan ng mga alternatibo, dapat silang pumunta para sa alternatibong na pinakinabangang sa kapaligiran.
Ang kakanyahan ng karamihan sa mga code ng etika ay ang paggawa nila sa ginintuang panuntunan, na "gawin sa iba ang nais nating gawin sa ating sarili." Sa tuwing ang mga empleyado o mga miyembro ng isang organisasyon ay nahaharap sa mga mahirap na sitwasyon o etikal na dilemmas, ang Ang code ng etika ay dapat dumating sa kanilang pagsagip at bigyan sila ng isang malinaw na indikasyon ng pinakamahusay na kurso ng pagkilos.
Ano ang Code of Conduct?
Maaari mong tanungin ang iyong sarili, "Ano ang code of conduct?" Ito ang direktang pagpapatupad ng code of ethics at nagbibigay ng bulk ng code of ethics. Sa isang kahulugan, ang code ng pag-uugali ay isang subset ng code ng etika at nagbibigay ito ng isang real-buhay application lampas sa kung ano ang tila lamang tulad ng pilosopiko haka-haka.
Ang code of conduct ay magbibigay ng code of ethics application sa iba't ibang sitwasyon. Halimbawa, may patakaran sa code of ethics na nagsasaad na ang mga empleyado ay dapat sumunod sa batas sa lahat ng oras. Ito ay isang pangkalahatang tuntunin, at kailangan mong malaman kung paano ito maipapataw sa iba't ibang sitwasyon. Kung gayon, ang code ng pag-uugali ay maglilista kung aling mga partikular na batas ang sinadya upang masunod sa mga operasyon ng organisasyon at sa industriya sa pangkalahatan. Pagkatapos ay malalaman ng mga empleyado kung aling mga batas ang pinakamahalaga sa kanilang mga karera at mas mahusay na mailagay upang sundin ang mga batas na ito.
Ang code ng pag-uugali ay partikular, samantalang ang code ng etika ay maaaring pangkalahatan at medyo masyadong malabo. Ang isang code ng pag-uugali ay naglalabas kung aling mga pag-uugali ay hindi pinahihintulutan sa samahan, lalo na kung saan, kapag nahuli, maaaring humantong sa isang pagwawakas ng trabaho. Ang mga kilos gaya ng pagtingin sa di-awtorisadong nilalaman sa mga computer sa trabaho, ang paniniil ng lahi at sekswal na harassment ay malinaw na tinukoy, at ang mga sitwasyon na kwalipikado bilang anuman sa mga ito ay inilarawan nang detalyado. Ang protocol na dapat sundin kapag ang isa ay pinaghihinalaang gumawa ng ipinagbabawal na pag-uugali ay maitutukoy rin upang matiyak na walang kalabuan sa paksa.
Ang pagkakaroon ng isang code ng pag-uugali ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa maraming mga paraan sa isang kumpanya. Ang pagkakaroon ng isang code ng pag-uugali na sinamahan ng iba pang mga espesyal na programa at mga sistema ay nakatulong sa maraming mga organisasyon ay nagpapawalang-bisa sa kanilang sarili ng mga pangunahing iskandalo. Sila ay nakatulong din upang pagyamanin ang malusog at nurturing kapaligiran sa trabaho para sa maraming mga kumpanya.
Ano ang mga Pagkakatulad?
Ang parehong code ng etika at ang code ng pag-uugali ay gagamitin upang hikayatin ang mga empleyado na gawin ang ilang mga bagay na taliwas sa iba, at kapwa ay magiging gabay para sa pag-uugali ng empleyado. Habang iniisip ng isang gabay empleyado, ang iba pang mga gabay sa empleyado ng mga gabay. Ang code ng etika ay magbibigay ng mga alituntunin tungkol sa uri ng mga halaga na dapat na mayroon ang mga empleyado at kung anong mga pagpipilian ang dapat nilang pabor sa mga sitwasyon kung saan mayroon silang iba't ibang mga alternatibo kung saan pipiliin. Ang isang code ng pag-uugali ay gumagabay sa mga empleyado sa pamamagitan ng paggawa ng assertion na may mga aksyon na tama, at may iba pang mga pagkilos na hindi nararapat. Ano ang karaniwan sa pareho ay ginagamit ng samahan ang mga ito upang tukuyin ang isang makitid na hanay ng katanggap-tanggap na pag-uugali para sa mga empleyado nito.
Ano ang Pagkakaiba?
Ang code ng etika at ang code ng pag-uugali ay parehong napaka natatanging mga dokumento. Kaya, kung ano ang eksaktong gumagawa ng mga ito upang iba mula sa isa't isa? Habang ang parehong ayusin ang pag-uugali ng mga empleyado, ginagawa nila ito sa ibang paraan. Ang code ng etika ay magbibigay sa mga pamantayan na nalalapat sa isang malawak na hanay ng iba't ibang mga sitwasyon nang walang anumang partikular na tiyakin sa kanila. Ito ay intensyonal at sinadya upang bigyan ng diin ang mga halaga na ang mga empleyado o mga miyembro ng samahan ay sinadya upang magkaroon, sa halip na ang mga partikular na pagkilos na dapat nilang gawin. Sa huli, itinuturo ang mga ito kung anong paraan upang magamit kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol sa wastong pagkilos na dapat gawin kapag nahaharap sa isang etikal na problema.
Ang isang code ng pag-uugali ay mas tiyak at nangangailangan ng napakakaunting pag-iisip o independiyenteng paggawa ng desisyon. Bibigyan ka ng isang grupo ng mga tuntunin na namamahala sa iyong mga aksyon na kailangan mong sumunod sa lahat ng oras. Kung susundin mo ang mga panuntunang ito, ikaw ay ligtas. Kung hindi mo, pagkatapos ay mapipilitan kang magkaroon ng parusa. Ang code ay magiging napakalinaw tungkol sa kung ano ang inaasahan ng mga empleyado o mga miyembro ng samahan at magkakaroon ng mga pamamaraan sa set na lugar para sa kung anong mga kahihinatnan ang haharapin kung ang alinman sa mga patakaran ay nasira.
Synergy sa Malalaking Kumpanya
Ang mga mas malalaking kumpanya ay karaniwang may parehong code of conduct at isang code of ethics, parehong nagtatrabaho nang sama-sama at inihanda nang hiwalay o sa parehong dokumento. Ang mga ito ay magkakaroon ng mga prinsipyo na nagbibigay ng inspirasyon sa mga aksyon at mga tamang pagkilos. Ang mga dokumentong ito ay naging mas mahalaga habang ang isang kumpanya ay lumalaki nang mas malaki dahil maraming mga pagkakataon para sa pagkikiskisan at hindi malinaw na mga pangyayari sa isang malaking kumpanya kaysa sa isang maliit na negosyo. Bukod pa rito, ang isang malaking kumpanya ay higit na nakataya sa isang tatak upang ipagtanggol. Samakatuwid mahalaga na bumuo ng isang nagtatrabaho code upang mamamahala kung paano ito behaves kaugnay sa labas ng mundo. Hindi lamang mapahusay ang reputasyon nito, ngunit magkakaroon din ito ng mas malawak na proteksyon sa ligal.
Code of Conduct for Small Businesses
Kung ikaw ay isang mas maliit na negosyo, malamang na ikaw ay maaaring mabuhay na walang isang code ng etika o pag-uugali. Kung mayroon kang mas mababa sa 10 empleyado, ang lahat ay nakikipag-ugnay sa lahat ng tao sa isang pangkaraniwang araw. Mas madaling magpakita ng angkop na pag-uugali sa ganitong kalagayan. Gayunpaman, mayroon kang pagkakataon na madagdagan ang bilang ng mga empleyado na mayroon ka sa paglipas ng panahon. Iyon ay maaaring mangahulugan ng iyong mga etikal na panganib at panganib ay magtataas sa paglipas ng panahon pati na rin. Ang pagkakaroon ng mga mahahalagang dokumento na ito ay sapat na upang matiyak na handa ka nang harapin ang mga panganib habang lumalabas. Maaari din silang makatulong na bumuo ng isang kultura ng kumpanya na lumalaki lamang nang mas malakas ang paglago ng iyong kumpanya, at maaari rin silang gumawa ng isang mahusay na tool sa marketing para sa mga potensyal na kliyente at mga kasosyo sa negosyo.
Talagang hindi mahalaga kung aling code ang pinipili ng iyong maliit na negosyo upang mag-aplay; kung ano ang mahalaga ay na ito ay pare-pareho sa parehong nito pagbabalangkas at pagpapatupad. Dapat isailalim ng code ang bawat empleyado ng samahan, hindi mahalaga ang kanilang antas at hindi mahalaga ang laki ng paglabag sa code. Kung ang iyong code ay nagsabi na hindi ka dapat magnakaw ng kita ng kumpanya, dapat na ang mga parusa ay dapat na maganap kung ang empleyado ay nakawin ang computer o isang kahon ng mga panulat ng ballpoint.
Code of Conduct In-Depth Definition
Ang isang code of conduct ay isang outline ng kung ano ang itinuturing na angkop na pag-uugali ng organisasyon at kung ano ang itinuturing na hindi naaangkop na pag-uugali. Maaari itong magamit para sa mga organisasyon na may mga empleyado, tulad ng isang kumpanya, o para sa mga organisasyon na may mga miyembro, tulad ng isang body oversight accountancy. Ang code ng pag-uugali ay binuo nang direkta mula sa code ng etika at dapat sumalamin sa kanyang pagbabalangkas sa mga pangunahing halaga na hawak ng organisasyon, na tinitiyak na ang mga aksyon ng mga empleyado ay sumusunod sa mga pangunahing halaga na ito at hindi sa pagkakasalungatan ng mga ito.
Ang isang code ng pag-uugali ay magsasabi sa iyo kung anong kurso ng pagkilos ang gagawin sa lahat ng mga pangyayari. Minsan, habang ang mga kilalang aksyon ay mahusay na tinukoy sa code ng pag-uugali, maaaring nahaharap ka sa isang problema kung saan ang dalawang kurso ng aksyon ay parehong angkop. Sa ganitong mga kaso, ang katotohanang ang code ng pag-uugali ay nakuha mula sa code ng etika ay nangangahulugan na ikaw pa rin ang maaaring mangatwiran tungkol sa kung aling pagkilos ay nakahanay ang pinakamahusay sa code ng pag-uugali. Ang code ng pag-uugali ay nagpo-promote din ng mga aksyon na nagpapakita ng pinaka-positibo sa organisasyon, na nagpapagana ng mga empleyado na kumilos sa isang paraan na nagtatayo ng tiwala ng publiko para sa samahan.
Kung ang isang empleyado ay gumawa ng anumang pagkilos na ipinagbabawal ng code ng pag-uugali o sa pangkalahatan ay nakakapinsala, ang pagkakaroon ng isang code ng pag-uugali ay maaaring makatulong sa organisasyon upang maghukay mismo sa anumang iskandalo na maaaring mangyari. Ang kumpanya ay maaaring kahit na i-save ang kanyang sarili mula sa pagkakaroon ng anumang mga kriminal na singil pinindot laban dito kung ito ay may isang nakasulat na code ng pag-uugali na direktang nilabag ng empleyado na pinag-uusapan.
Mga Sangkap ng isang Magandang Kodigo sa Pag-uugali
Ang code ng pag-uugali ng isang negosyo ay dapat na isang indikasyon ng mga kalagayan ng partikular na propesyon o industriya na kinokopya ng samahan. Gayunpaman, may ilang mga bagay na ang lahat ng mga code ng pag-uugali at lahat ng mga code ng etika ay may karaniwan. Ang lahat ng di-propesyonal na pag-uugali, halimbawa, ay dapat na panghinaan ng loob. Kabilang dito ang pag-uugali na iniisip ng karamihan sa mga tao bilang imoral, pag-uugali na napupunta laban sa interes ng publiko o anumang pag-uugali na nagpapakita ng masama sa propesyon o industriya, hindi alintana kung ito ay itinuturing na imoral o hindi. Ang anumang pag-uugali na nagpapahiwatig ng propesyonal na kawalan ng kakayahan ay dapat na panghinaan ng loob din.
Mga Kodigo sa Pag-uugali
Ang iyong code ng pag-uugali ay dapat magkaroon ng malinaw na alituntunin para sa mga gawi na pinagtibay ng mga miyembro o empleyado, parehong sa loob at labas. Kabilang sa mga panloob na gawain ang mga bagay na tulad ng mga patakaran sa sekswal na panliligalig, mga patakaran ng pagkakaiba-iba, patakaran ng droga at alkohol at patakaran ng pantay na oportunidad, gayundin ang anumang namamahala sa kung paano ituturing ng organisasyon ang sarili nitong mga empleyado o mga miyembro.
Kasama sa panlabas na mga kasanayan ang mga bagay na tulad ng mga patakaran na nakakaimpluwensya kung paano nakikipag-ugnayan ang samahan sa publiko, kung paano ito nag-aanunsyo, mga patakaran sa kapaligiran, mga patakaran na namamahala sa anumang posibleng salungat na interes at mga patakaran na namamahala sa pagiging kumpidensyal ng impormasyon ng kliyente. Ang lahat ng ito ay dapat sumunod sa hanay ng mga regulasyon na nakakaapekto sa industriya ng iyong organisasyon at dapat na regular na na-update upang ipakita ang anumang mga pagbabago sa regulasyon.
