Ang mga batas sa minimum na pasahod ay itinatag upang harapin ang mga isyung nahaharap sa mga manggagawang Amerikano. Ang unang batas sa minimum na pasahod ay pinirmahan ni Pangulong Franklin D. Roosevelt noong 1938 bilang bahagi ng Batas sa Pamantayan ng Batas sa Paggawa, na siyang batayan ng sistemang paggawa ng Estados Unidos. Ipinakilala rin ng FLSA ang mga regulasyon upang maiwasan ang pagsasamantala sa mga manggagawang Amerikano.Ang halaga ng pederal na minimum na sahod sa totoong mga tuntunin ng dolyar ay nabuhay at bumagsak sa mga pampulitikang tides, at kasalukuyang nakatakda sa $ 7.25 kada oras.
Labor Unions and Fair Pay
Sinisikap ng mga unyon ng labor na makakuha ng minimum na sahod noong 1923 upang matiyak na ang mga manggagawa ay nakatanggap ng isang patas na rate ng sahod para sa kanilang paggawa. Ang karamihan ng mga manggagawa ay nagtatrabaho ng mahabang oras sa mga sweatshops at pabrika, sa ilalim ng mga kakila-kilabot na kalagayan, at para lamang sa mga pennies sa isang linggo, ayon sa website ng Minimum-Wage.org. Ang mga unyon ay ang mga unang nilalang na nagsisikap na mapabuti ang mga kalagayan sa pagtatrabaho. Ang Korte Suprema ng U.S. ay sinaktan ang mga pagtatangkang ito.
FLSA at Minimum Wage Standards
Ang Batas ng Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa na ipinasa ng pangangasiwa ni Roosevelt noong 1938 ay nagkaroon ng malalim na epekto sa sahod na binabayaran sa mga manggagawang Amerikano. Ang FLSA ay nagtakda ng isang 25-cent-per-hour minimum na sahod at isang 44-hour workweek ceiling para sa karamihan sa mga empleyado, ayon sa Time magazine online. Sinasabi ng batas na dapat tiyakin ng mga sahod ang pinakamababang pamantayan ng pamumuhay na kinakailangan para sa kalusugan, kahusayan at pangkalahatang kagalingan, nang hindi binabawasan ang pagtatrabaho. Pinagbabawal din nito ang child labor.
Mga Limitasyon sa Pinakamaliit na Sahod
Ang ilang mga exemptions sa minimum na sahod ay itinatag upang makinabang sa mga negosyo kung saan ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga tip bilang karagdagan sa kanilang sahod, tulad ng mga restawran, bar at pribadong club, sapagkat inaasahan na ang mga tip ay magbubuo ng pagkakaiba sa pay. Ang ilang mga trabaho, tulad ng pag-upo ng sanggol, na madalas na binabayaran ng mga indibidwal na mga mamimili na gumagamit ng mga serbisyo ng mga kabataan, ay maaari ding maging exempt. (Tingnan ang pahina ng FAQ ng minimum na pasahod sa website ng Minimum-Wage.org).
Gastos ng Pamumuhay at Pinakamababang Sahod
Ang pagbili ng kapangyarihan ng mga manggagawa na gumagawa ng minimum na sahod ay mula sa $ 10.04 na halaga ng mga kalakal noong 1968 hanggang $ 7.25 na halaga noong 2010, ayon sa mga istatistika sa website ng Let Justice Roll. Ang pederal na antas ng kahirapan, ang pagbawas sa kapangyarihan ng pagbili at ang mas mataas na halaga ng pamumuhay sa ilang mga lugar ay nagresulta sa 19 na estado at Washington, DC, na nagtakda ng isang minimum na sahod na $ 7.25 isang oras o higit pa bago 2010. Ito ay tinutukoy bilang isang buhay pasahod.
Kahirapan at Minimum na Sahod
Isinulat ni Laura Fitzpatrick sa online magazine ng Hulyo 24, 2009, na ang pinakamababang sahod ay nagtaas ng taunang pagtaas ng $ 4,400 para sa isang full-time na manggagawa, na nagtatakda lamang ng isang pamilya na apat sa itaas ng linya ng kahirapan. Napansin ng mga ekonomista na ang minimum na sahod ay ipinasa sa mga mamimili at bihirang nakakaapekto sa kita ng negosyo. Ang mataas na antas ng kahirapan noong 1923 ay nakaimpluwensya rin sa mga pagtatangka ng unyon ng paggawa na magtatag ng isang minimum na sahod.
