Ang pederal na batas tulad ng Batas ng Mga Karapatang Sibil, Diskriminasyon sa Edad sa Paggawa at Batas sa Kapansanan sa Amerika ay nagbibigay ng mga proteksyon sa mga empleyado laban sa mga masasamang kapaligiran sa trabaho. Kung sa palagay mo na ang iyong kapaligiran sa trabaho ay masaway maaari kang mag-file ng isang Singil ng Diskriminasyon kasama ang Equal Employment Opportunity Commission. Ang EEOC ay magsasagawa ng pagsisiyasat at gawin ang angkop na pagkilos.
Alamin Kung Ikaw ay Karapat-dapat na Mag-file ng Reklamo
Hindi lahat ng mga sitwasyon kung saan nararamdaman ng isang empleyado ang kanyang kapaligiran sa trabaho ay ang pagalit ay sakop ng Pederal na batas. Inimbestigahan ng EEOC ang mga reklamo na nakakatugon sa mga sumusunod na pamantayan:
Ang employer ay dapat magkaroon ng minimum na bilang ng mga empleyado upang sumailalim sa mga batas laban sa diskriminasyon. Ang numero ay nag-iiba, depende sa uri ng tagapag-empleyo. Halimbawa, kung ang iyong tagapag-empleyo ay isang pribadong negosyo, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng 15 empleyado na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 20 linggo bawat taon. Kung ang iyong kaso ay tumutukoy sa diskriminasyon sa edad, dapat itong magkaroon ng 20 empleyado.
Dapat isumite ang reklamo sa loob ng 180 araw ng insidente. Ang deadline ng pag-file ay pinalawig sa 300 araw kung ang iyong estado ay may batas na nagbabawal sa parehong uri ng diskriminasyon.
Ang uri ng panliligalig ay dapat na mag-aplay sa mga pederal na batas laban sa diskriminasyon, na sumasakop sa:
- Edad
- Kapansanan
- Pantay na bayaran
- Genetic na impormasyon
- Pambansang lahi
- Pagbubuntis
- Lahi
- Relihiyon
- Paghihiganti
- Kasarian
- Sekswal na panliligalig
Kung nahihirapan ka sa trabaho dahil sa isang dahilan na hindi sakop ng pederal na batas, suriin sa Labor Commission ng iyong estado para sa mga batas na partikular sa estado na maaaring mag-aplay.
Ang online assessment system ng EEOC ay makakatulong sa iyo na matukoy ang pagiging karapat-dapat na mag-file ng Charge of Discrimination. Gayunpaman, hindi ka maaaring mag-file ng singil online.
Simulan ang Proseso na may Tawag sa Telepono
Ang mga tanging paraan kung paano mag-file ng Charge of Discrimination ay personal o sa pamamagitan ng koreo. Gayunpaman, maaari mong simulan ang proseso sa telepono. Tumawag sa 1-800-669-4000 at magbigay ng pangunahing impormasyon tungkol sa iyong kaso. Ang iyong lokal na tanggapan ng EEOC ay tatanggap ng iyong impormasyon at makipag-ugnay sa iyo upang mag-set up ng isang personal na appointment.
Mag-file ng Pagsingil sa Diskriminasyon sa Tao
Ang EEOC ay mayroong 53 na tanggapan sa buong bansa. Maaari kang mag-file sa tao sa anumang lokasyon. Maraming opisina ang tumutulong sa mga tao sa isang walk-in na batayan; ang iba ay nangangailangan ng appointment nang maaga. Suriin upang matukoy ang tamang protocol bago ka pumasok.
Magdala ng mga kapaki-pakinabang na dokumento sa iyong pulong. Maaaring kasama sa mga ito ang mga pahayag mula sa mga katrabaho o mga review ng pagganap. Ang opisyal ng EEOC ay kukuha ng iyong pahayag at magtanong sa iyo tungkol sa (mga) insidente. Bago ka umalis, makakatanggap ka ng isang kopya ng iyong Charge of Discrimination, at isang numero ng bayad.
Mag-file ng Singil ng Diskriminasyon sa pamamagitan ng Mail
Maaari mong i-file ang iyong bayad sa pamamagitan ng koreo, kung gusto mo. Sumulat ng isang sulat sa EEOC na kinabibilangan ng:
- Ang iyong pangalan at impormasyon ng contact
- Ang pangalan ng iyong tagapag-empleyo at impormasyon ng contact ng kumpanya
- Ang bilang ng mga empleyado sa kumpanya
- Isang pahayag na may mga detalye ng insidente at nang maganap ito
- Bakit naniniwala ka sa mga batas ng pederal na anti-diskriminasyon na naaangkop sa iyong sitwasyon
- Ang iyong lagda
Susuriin ng isang opisyal ng EEOC ang iyong sulat at makipag-ugnay sa iyo sa anumang mga tanong.
Pagkatapos mong File
Pagkatapos mong mag-file ng Charge of Discrimination, tinutukoy ng EEOC kung may hurisdiksyon ito sa bagay at kung ang pagtugon ay nakakatugon sa ibang pamantayan. Ang ahensiya ay nagpapadala ng isang kopya ng mga singil sa iyong employer sa loob ng 10 araw at nagtatalaga ng isang imbestigador sa kaso. Pagkatapos nito, nagsisimula ang proseso ng handling handling.
