Kahit na ang parehong mga empleyado ng pederal at empleyado ng pribadong sektor ay maaaring mag-file ng Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC, mga reklamo para sa diskriminasyon, ang mga pamamaraan para sa paghawak sa pareho ay iba. Gayunman, ang parehong mga claim ay tumatanggap ng pagsisiyasat, ang isang paghahabol sa pribadong sektor ay tumatanggap ng isang "karapatang maghain ng" sulat sa kumpetisyon ng pagsisiyasat at pagpapaalis ng claim. Ang isang pederal na naghahabol ay tumatanggap ng isang desisyon sa kanyang paghahabol at may isang proseso ng apela sa administratibo na nakalagay upang mahawakan ang mga hindi pagkakaunawaan bago magsampa ng isang suit sa batas sa Federal District Court. Ang nag-aangkin ng pribadong sektor ay hindi nangangailangan ng isang proseso ng apela dahil ang "karapatan na maghain ng sulat" ay nagpapahintulot sa kanya na mag-file ng isang kaso ng korte kaagad sa kanyang paghahabol.
Punan ang nakasulat na "Abiso ng Apela / Petisyon." Ang form ay makukuha sa website ng EEOC. Ang pahayag ay kailangang detalyado ang mga dahilan kung bakit ka naniniwala na ang desisyon ay mali. Kopyahin ang petisyon, pahayag at pangwakas na desisyon.
Ipadala ang orihinal na petisyon, nakasulat na pahayag at pangwakas na desisyon sa Ang Equal Employment Opportunity Commission, Opisina ng Federal Operations sa pamamagitan ng sertipikadong koreo. Ang address ay nasa ilalim ng form ng petisyon. Magpadala ng kopya ng lahat ng mga dokumento sa ahensiya na sinisingil sa diskriminasyon. Ito ay dapat magkaroon ng postmark ng hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng desisyon.
Tawagan ang Office of Federal Operations upang matukoy ang pagtanggap ng katayuan ng iyong apela.
Maghanda ng isang "Kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang" kung hindi ka sumasang-ayon sa desisyon. Walang itinalagang form para sa prosesong ito. Gumawa ng nakasulat na pahayag o maikling pinamagatang "Kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang." Isama ang lahat ng sumusuportang dokumento bilang katibayan. Kopyahin ang maikling sa iyong katibayan. Maaari mo lamang hilingin ang muling pagsasaalang-alang kung ang desisyon ay batay sa isang error sa katotohanan na maaari mong patunayan.
Ipadala ang orihinal na "Request for Reconsideration" at mga dokumento sa Equal Employment Opportunity Commission, Office of Federal Operations. Magpadala ng isang kopya sa ahensiya na sinisingil sa diskriminasyon. Mayroong 30 araw na limitasyon ng oras.
Suriin ang desisyon sa iyong kahilingan. Mag-file ng isang kaso sa hukuman ng distrito kung hindi ka sumasang-ayon sa desisyon.
Mga Tip
-
Kumunsulta sa isang abugado para sa legal na payo para sa mga detalye ng iyong kaso.
