Ang isang negosyo ay lamang ng malakas na bilang ang workforce at pagsasanay ay mahalaga sa pagkakaroon ng mga manggagawa na maaaring maisagawa ang kanilang mga trabaho mabisa at pahintulutan ang kumpanya upang maabot ang potensyal nito. Habang ang karamihan sa mga bagong hires ay nagtataglay ng hindi bababa sa ilan sa mga kasanayan na kailangan nila upang magtagumpay, ang mga lugar ng pagsasanay sa pag-aaral ay nakikilala sa pag-craft ng isang pangkat ng mga empleyado na maaaring magtagumpay.
Kinakailangang Pagsasanay
Ang ilang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay kinakailangan ng batas ng estado o pederal. Ang ilang mga trabaho ay naglalagay ng mga empleyado sa mga posisyon ng panganib, kaya ang pagsasanay sa kaligtasan ay isang legal na utos sa maraming kaso. Ang Occupational Safety and Health Administration ay nangangailangan ng mga employer na magsumite ng mga plano para sa pagtuturo ng mga bagong empleyado tungkol sa kaligtasan. Ang mga estado ay maaaring mag-host ng mga kurso sa kaligtasan na dapat makumpleto ng ilang manggagawa bago magsagawa ng mga bagong gawain o nagtatrabaho sa isang mapanganib na kapaligiran. Ang mga estado ay nangangailangan din ng mga sertipikasyon para sa mga propesyonal tulad ng mga doktor, mga ahente ng real estate at mga guro, na maaaring mangailangan ng ilang oras ng pagsasanay at karanasan sa lugar ng trabaho.
Pormal na Pagsasanay
Ang ilang mga negosyo ay naglalagay ng sapilitang mga kinakailangan sa pagsasanay sa lugar ng trabaho sa mga tauhan upang matiyak ang pagkakapare-pareho at pagbutihin ang mga kasanayan ng mga manggagawa.Ang pagsasanay na ito ay maaaring tumagal ng anyo ng mga sesyon ng grupo, seminar, kumperensya at paglahok sa mga programa ng pagtatayo ng koponan. Kapaki-pakinabang din ang pormal na pagsasanay sa pakikipag-usap sa mga bagong patakaran at inaasahan ng kumpanya. Bukod sa ipinag-uutos na pakikilahok, maaaring hilingan ng employer ang mga empleyado na kumpletuhin ang mga panayam sa pagsubaybay o gawaing papel upang suriin kung ano ang kanilang natutunan at isaalang-alang kung paano mailagay ang impormasyon na sakop sa araw-araw na paggamit.
Casual Training
Ang isa pang uri ng pagsasanay sa lugar ng trabaho ay nag-aalis ng rekord ngunit hindi kinakailangan na mas kapaki-pakinabang para sa mga empleyado. Kabilang sa kaswal na pagsasanay sa lugar ng trabaho ang mga kasanayan na nakuha ng mga manggagawa mula sa panonood ng mas maraming mga skilled o senior na empleyado na kumpleto na katulad ng mga gawain. Maaari din itong gawin ang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga manggagawa na may iba't ibang lakas at kahinaan na nagtuturo sa isa't isa kung paano magtagumpay ang mga limitasyon.
Patuloy na Pagsasanay
Hindi lahat ng pagsasanay sa lugar ng trabaho ay nagaganap kapag ang isang empleyado ay bago sa trabaho. May pangangailangan para sa patuloy na pagsasanay sa bawat antas. Ang feedback mula sa mga pagsusuri sa pagganap ay maaaring makatulong sa mga tagapamahala na tukuyin kung saan ang pinakamahabang pangangailangan sa pagsasanay ay at sino ang tatayo upang makakuha ng pinakamaraming mula sa pakikilahok. Ang mga espesyal na problema o mga bagong regulasyon sa industriya ay maaaring tumawag para sa mga kurso at seminar ng pag-refresher, na maaaring tumagal ng form ng sapilitan o elektibo na pagsasanay.
