Ang mga patakaran sa negosyo ay itinatag upang pagyamanin ang isang produktibong kapaligiran sa trabaho at mapanatili ang kaligtasan ng empleyado. Ang bawat kumpanya ay maaaring magkaroon ng sarili nitong tukoy na hanay ng mga patakaran, ngunit ang ilan ay matatagpuan sa halos anumang kapaligiran sa trabaho. Ang mga patakaran na ito ay nangangasiwa sa angkop na aksyon ng empleyado at ipinapatupad ng iba't ibang antas ng aksiyong pandisiplina, na itinatag ng isang departamento ng Human Resources ng kumpanya.
Pagdalo
Ang pagiging sa isang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng isang tiyak na oras ay isang pangunahing kinakailangan para sa karamihan ng mga negosyo. Ang mga kumpanya ay umaasa sa mga empleyado sa paggawa ng mga produkto, magbigay ng mga serbisyo, pamahalaan ang iba o magsagawa ng mga function sa pangangasiwa. Dahil dito, kailangang malaman ng mga tagapag-empleyo na ang mga empleyado ay lalabas para sa trabaho. Upang matiyak na nangyari ito, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na may mga patakaran sa pagdalo sa lugar. Ang mga ito ay nagtatatag ng mga panukala sa pagdidisiplina para sa mga kilos gaya ng pangkaraniwang pagkalungkot o labis na pagliban.
Pamantayan ng pananamit
Ang isang dress code ay isang halimbawa ng isang tuntunin ng negosyo na matatagpuan sa isang paraan o iba pa para sa karamihan ng mga negosyo. Ang mga code ng damit ay madalas na itinatag upang ihatid ang pakiramdam ng propesyonalismo ng mga empleyado sa kasalukuyan at mga prospective na customer. Ang damit na isinusuot upang magsagawa ng iba't ibang trabaho ay maaaring magkaroon ng epekto sa kaligtasan ng empleyado at / o produkto, na isa pang layunin na pinaglilingkuran ng mga code ng damit. Ang isang halimbawa nito ay kapag ang mga welders ay nagsusuot ng mabibigat na guwantes na gintong upang maiwasan ang pagkakalantad sa mga spark o apoy.
Sexual Harassment
Ang mga negosyo ay may mahigpit na alituntunin na nagbabawal sa panliligalig sa sekswal na lugar sa trabaho. Ang mga alituntunin sa sekswal na harassment ay inilalagay upang matiyak na walang mga empleyado ang ilalagay sa isang hindi komportableng posisyon habang ginagawa ang kanilang mga trabaho. Ang isang partikular na halimbawa ng isang aksyon na pinipigilan ng mga panuntunang panggigipit ay hindi maaaring pilitin ng mga bosses at tagapamahala ang isang empleyado na magkaroon ng mga ipinagbabawal na relasyon. Kung wala ang mga tuntuning ito, binubuksan ng mga negosyo ang posibilidad ng mga sangkot mula sa mga manggagawa na lumabag o nanganganib.
Karahasan
Ang karahasan ay hindi isang katanggap-tanggap na pag-uugali sa isang kapaligiran sa trabaho at ang mga negosyo ay may mga panuntunan sa lugar upang pigilan itong mangyari. Ang mga kumpanya ay mayroon ding mga patakaran laban sa panganib ng karahasan. Kailangan ng mga tagapag-empleyo upang mapalakas ang isang kapaligiran na nagpapahintulot sa mga manggagawa na maging ligtas at walang takot sa pisikal na pinsala. Ang pagkilos ng karahasan ay kadalasang ginagamit bilang batayan para sa agarang pagwawakas ng trabaho. Ang paggalang sa kapwa empleyado ay maaaring magresulta sa naturang mga disiplinang pagkilos bilang mga babala o suspensyon.
