Ang layunin ng isang sulat ng trabaho ay depende sa kung tinatanggap mo ito o binibigyan ito. Ang isang may-ari ng negosyo na nagpapadala ng isang sulat ng trabaho sa kandidato na nararamdaman niya ay pinaka-angkop para sa trabaho ay tinitiyak na mayroon siyang pangako mula sa taong palagay niya ay pinakaangkop sa trabaho. Nangangahulugan ito na natapos niya ang proseso ng pagpili at ngayon ay handa na upang sumulong sa pamamagitan ng pagsasakatuparan ng bagong empleyado. Kung ikaw ay isang naghahanap ng trabaho na tumatanggap ng isang sulat na nag-aalok, ito ay nangangahulugan na kapag sumasang-ayon ka sa mga tuntunin at kundisyon ng iyong bagong trabaho, maaari mong maramdaman ang komportableng pagpapalabas ng pagbibitiw sa iyong kasalukuyang employer.
Sulat ng Trabaho sa Versus Offer Letter
Ang mga term na suweldo ng trabaho at alok ng madalas ay maaaring mapagpapalit; gayunpaman, magkakaroon ng magkakaibang pagkakaiba sa pagitan ng dalawa, depende sa layunin at mga nilalaman ng bawat liham. Ang isang sulat sa trabaho ay maaaring isang kontrata ng trabaho, ibig sabihin na ito ay naglalarawan ng mga tuntunin at kundisyon ng isang posisyon na hindi sa-kalooban.
Ang trabaho sa trabaho ay nalalapat sa karamihan sa mga trabaho, nangangahulugan na ang employer o ang empleyado ay maaaring maputol ang kaugnayan sa o walang abiso o dahilan. Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasaad ng mga kondisyon ng pag-empleyo sa kanilang mga aplikasyon, at hangga't hindi tinatapos ng kumpanya ang isang empleyado dahil sa mga kadahilanang may kaisipan, ang mga ito ay nasa loob ng kanilang mga karapatan upang wakasan ang relasyon ng empleyado-empleado sa anumang oras, o sa ay.
Ang isang sulat sa trabaho na nagtatrabaho bilang isang kontrata sa trabaho ay maaaring magpahayag ng isang takdang panahon ng trabaho, sabihin ng limang taon. O maaaring hindi ito tiyak hanggang ang mga partido ay sumasang-ayon ang katapusan ng relasyon. Gayundin, ang isang kontrata ay maaaring maglaman ng impormasyon tungkol sa mga bonus sa buong relasyon ng empleyado-empleado, o isang halaga ng pagkabahala na pwedeng bayaran kapag natapos ang relasyon. Maraming mga kontrata sa antas ng empleyado sa antas ng trabaho ay kinabibilangan din ng mga claus na "moral turpitude" na nangangailangan ng empleyado na sumunod sa isang mas mataas na pamantayan. Naaangkop ito sa mga bagay na tulad ng pag-iwas sa pakikilahok sa mga aktibidad na maaaring mapahiya ang kumpanya o ilagay ang empleyado o kumpanya sa isang kompromiso na posisyon.
Ang isang alok ng sulat, sa kabilang banda, ay maaaring isang pangkaraniwang dokumento na ipinadala ng kumpanya sa isang bagong empleyado na wala sa ilalim ng kontrata. Ang isang karaniwang sulat ng alok ay naglalaman ng posisyon, departamento, petsa ng pagsisimula, pag-uulat ng relasyon at mga tungkulin sa trabaho, suweldo at paglalarawan ng mga benepisyo. Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng isang nag-aalok ng trabaho na nakasalalay sa kandidato na nagpapasa ng isang tseke sa background, at iyon ay masasabi sa sulat ng alok. Ang isang nakasulat na alok ng trabaho ay maaaring magsama ng wika tungkol sa likas na katangian ng trabaho, at malinaw na ipahayag na ang relasyon sa pagtatrabaho ay maaaring magtapos sa anumang oras, nang walang dahilan o paunawa, ng alinman sa employer o empleyado. Kung ang kandidato ay sumang-ayon sa mga tuntunin at kondisyon ng trabaho, ang alok ng trabaho ay maaaring magbigay ng katiyakan sa kandidato na siya ay may isang bagong trabaho. Mahalagang maghintay hanggang makatanggap ka ng nakasulat na alok at tinanggap mo ang alok na nakasulat bago ka umalis sa iyong kasalukuyang trabaho.
Letter ng Pagtatrabaho bilang Sulat sa Pag-verify ng Salary
Ang isang nakasulat na alok ng sulat o kontrata ng trabaho ay kapaki-pakinabang din kung kailangan mo ng isang sulat ng pagpapatunay ng suweldo o dokumento na nagpapatunay na ikaw ay nagtatrabaho. Halimbawa, kung lumipat ka sa isang bagong lungsod at nangangailangan ng patunay ng trabaho at suweldo, ang iyong alok ng alok ay maaaring gamitin upang patunayan sa isang potensyal na may-ari na ikaw ay may trabaho at sapat na kita upang makapasok sa kasunduan sa pag-upa o bumili isang bahay.
Potensyal na mga Kahihinatnan
Minsan ang isang alok ng trabaho ay hindi napupunta tulad ng binalak. Sa pamamagitan ng isang sulat sa trabaho para sa isang trabaho sa trabaho, maaari kang magkaroon ng maliit na tulong kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbababala sa isang alok sa trabaho. Halimbawa, baka hindi mo naipasa ang background check. Kung ganito ang kaso, makipag-usap sa tagapangasiwa ng HR ng kumpanya o direktor at tanungin kung mayroong anumang paraan na maaari mong i-save ang iyong bagong trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng impormasyon na nagpapahayag kung ano ang ipinahayag ng pagsisiyasat sa background. Ngunit kung ang kumpanya ay nagpasiya na hindi nila nais na sumali ka sa kumpanya, ang pinakamainam na pagkilos ay maaaring maghanap ng ibang trabaho.
Kung mayroon kang isang kontrata ng trabaho, suriin sa iyong abogado tungkol sa isang kurso ng pagkilos. Kung matuklasan mo na ang kontrata ng trabaho ay binawi, ang iyong abugado ay maaaring makapag-aral ng kasunduan sa employer para sa kabayaran kung ang kumpanya ay nabigyan ng alok sa alok nang walang pagbibigay-katwiran.
