Sa sistemang kompensasyon ng mga manggagawa ng Amerikano, ang MMI ay kumakatawan sa pinakamataas na medikal na pagpapabuti. Ang isang nasugatan na manggagawa ay umabot sa MMI kapag napagpasyahan ng mga doktor na ang kalagayan ng manggagawa ay bumuti nang magagawa. Gayunpaman, ang MMI ay hindi nangangahulugan na ang manggagawa ay nakuhang muli o handa na upang bumalik sa trabaho.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Kompyuter ng mga Trabaho
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay nagbibigay ng kita sa mga empleyado na nasaktan o nasaktan sa trabaho at hindi maaaring gumana. Ang eksaktong mga tuntunin ay naiiba sa estado, ngunit sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay bumibili ng comp ng kompensasyon ng manggagawa mula sa isang kompanya ng seguro, at ang nagbabayad ng seguro ay nagbabayad ng mga benepisyo sa mga nasugatan na manggagawa habang sila ay nakabawi at sumailalim sa medikal na paggamot. Walang legal na kahulugan kung ano ang bumubuo ng maximum na medikal na pagpapabuti para sa anumang partikular na pinsala o karamdaman. Ito ay isang medikal na opinyon batay sa mga katotohanan ng bawat indibidwal na kaso.
Hindi Mean ng MMI ang Magtrabaho
Ang pag-abot sa pinakamataas na medikal na pagpapabuti ay hindi nangangahulugang ang empleyado ay maaaring gumana muli. Nangangahulugan lamang ito na ang mga doktor ay naniniwala na ang kondisyon ng manggagawa ay hindi mapapabuti ang anumang karagdagang. Ang ilang mga empleyado ay kumpleto na ang pagbawi. Naabot nila ang MMI sa pinakamahusay na kahulugan ng term. Ngunit ang iba ay mawawalan ng permanenteng kapansanan. Ang isang tao ay maaaring paralisado mula sa leeg pababa, halimbawa, at kung ang kanyang mga doktor ay nagwawakas na ang kanyang kondisyon ay hindi mapabuti, at pagkatapos, siya rin ay umabot sa MMI.
Pagkatapos ng MMI
Ano ang dumating pagkatapos ng isang empleyado ay umabot sa MMI ay depende sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang lawak ng anumang natitirang kapansanan, kung ang empleyado ay maaaring bumalik sa trabaho at ang estado kung saan nakatira ang empleyado. Sa sitwasyong pinakamahusay na kaso, ang empleyado ay bumalik sa trabaho at ang bagay ay sarado. Kung nananatili ang bahagyang o kabuuang kapansanan, maaaring maabot ng manggagawa ang isang kasunduan sa insurer o patuloy na makatanggap ng mga benepisyo, depende sa batas ng estado. Ang batas ng estado ay namamahala din sa lawak ng mga benepisyo na maaaring bayaran.
Karagdagang Paggamot
Tulad ng pag-abot sa MMI ay hindi nangangahulugang ang isang tao ay 100 porsiyento ay nakuhang muli, hindi rin ito nangangahulugan na ang isang manggagawa ay hindi na nangangailangan ng medikal na paggamot. Ang mga manggagawa ay maaaring mangailangan ng patuloy na therapy upang mapanatili ang kanilang kondisyon mula sa lumala. Ang partidong responsable sa pagbabayad para sa pag-aalaga ay depende sa batas ng estado at ang kontrata sa pagitan ng employer at ng insurer. Kung ang kondisyon ng manggagawa ay lumala pagkatapos ng MMI, maaaring baguhin ng mga doktor ng manggagawa ang kanilang pagtatantiya sa lawak ng kapansanan ng manggagawa, na maaaring makaapekto sa mga benepisyo sa hinaharap na binayaran.
