Gayunpaman, ang Latin para sa "bawat araw," ay tumutukoy sa mga manggagawa na ginagamit araw-araw, na walang oras. Ang mga nars at kapalit na mga guro ay karaniwang nagtatrabaho sa bawat batayan. Sa Pennsylvania, ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa bilang ng mga linggo na nagtrabaho, kaya ang ilang mga manggagawa sa diem ay maaaring mag-file ng isang paghahabol kung nalimutan. Gayunpaman, hindi ito nalalapat sa mga kapalit na guro, na itinuturing na pana-panahong mga manggagawa sa ilalim ng batas ng Pennsylvania at hindi karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho.
Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho
Upang maging kuwalipikado para sa pagkawala ng trabaho sa Keystone State, dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa 16 "credit weeks" sa naunang limang quarters, na kilala bilang base year, kasama ang mga kita na sapat upang maging kuwalipikado. Ang pagkawala ng trabaho ay dapat na walang kasalanan sa iyong sarili, na tinutukoy bilang "kwalipikasyong paghihiwalay." Ang mga nagrereklamo ay dapat na handa at makatanggap ng angkop na trabaho at hindi maaaring tanggihan ang naturang trabaho, kung inaalok, at patuloy na makatanggap ng mga benepisyo. Ang Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Pennsylvania, na nangangasiwa sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho, ay nag-aalok din ng isang proseso ng pag-apila kung naniniwala ka na ang mga benepisyo ay hindi wasto na tinanggihan.
Mga empleyado ng paaralan
Sa ilalim ng Seksyon 402.1 ng batas sa pagkawala ng trabaho ng estado, ang mga empleyado ng paaralan, kabilang ngunit hindi limitado sa mga kapalit na guro, ay hindi makatatanggap ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho sa panahon sa pagitan ng mga termino, mga pista opisyal o mga panahon ng bakasyon. Hindi kasama dito ang mga empleyado ng paaralan na nagtatrabaho sa buong taon, tulad ng mga tagapangasiwa. Kung ang isang aplikante ay may parehong mga kita sa paaralan at hindi pang-paaralan sa isang base taon, at ang mga benepisyo ay tinanggihan sa ilalim ng Seksiyon 402.1, ang pagiging karapat-dapat para sa itinakdang panahon ay dapat gamitin lamang ang kita sa mga hindi pang-paaralan. Dapat maging karapat-dapat ang empleyado ng paaralan batay sa mga hindi kita sa paaralan, maaaring makatanggap siya ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho sa panahon ng pagtanggi ng panahon, tulad ng bakasyon sa tag-init.
Mga Credit Linggo
Sa oras ng paglalathala, ang mga manggagawa ay tumatanggap ng mga credit week para sa isang base taon, na binubuo ng anumang linggo sa loob ng panahong ito kung saan mo nakamit ang hindi bababa sa $ 50. Hindi ka maaaring maging kuwalipikado para sa higit sa isang credit week para sa bawat linggo sa kalendaryo, o Linggo hanggang Sabado. Ang kabuuang halaga ng mga benepisyong kabayaran sa pagkawala ng trabaho na natanggap sa panahon ng taon ng benepisyo ay nakasalalay sa bilang ng mga linggo ng kredito na mayroon ka sa base taon at tinutukoy bilang "pinakamataas na karapatan sa benepisyo."
Mga apela
Kung nagtatrabaho ka bilang empleyado sa bawat diem, maliban sa isang guro na kapalit, at ang iyong claim ay tinanggihan, maaari kang mag-apela sa desisyon sa loob ng 15 araw mula sa pagtanggi. Ang parehong naghahabol at dating employer ay tumatanggap ng mga kopya ng desisyon sa pagpapasya ng kawalan ng trabaho tungkol sa pagtanggap o pagtanggi ng mga benepisyo. Maaaring humiling ng alinmang partido ang isang pagdinig sa desisyon ng isang apela sa Pagreretiro ng Pagkawala ng Trabaho. Kung ang apela ay naipasa matapos ang 15-araw na limitasyon, nagpapasiya ang reperi kung maaaring magpatuloy.
