Ang mga pana-panahong empleyado ay ganoon lang, pana-panahon. Dumating sila sa loob ng maikling panahon at umalis nang mabilis hangga't ang panahon ay tapos na. Kahit na nagtatrabaho sila sa panahong iyon, hindi sila laging kwalipikado para sa seguro sa kawalan ng trabaho. Maliban kung ang kumpanya o ang estado ay nagpasiya na magbigay ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, hindi sila laging sakop.
Pana-panahong mga empleyado at kawalan ng trabaho
Sa karamihan ng mga estado, ang mga seasonal na manggagawa ay hindi karapat-dapat na gumuhit ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang mga manggagawa na nagtatrabaho lamang ng ilang beses sa buong taon ay hindi itinuturing na mga full-time na empleyado.Hindi sila ibinibigay ang parehong mga benepisyo at kabayaran bilang mga full-time na empleyado sa karamihan ng mga estado. Ang pagsuri sa mga lokal na batas sa kawalan ng trabaho ay maaaring makatulong sa mga pana-panahong manggagawa na malaman kung sila ay karapat-dapat sa ilalim ng mga batas ng kanilang estado. Ang mga batas sa pagkawala ng trabaho ay madalas na nagbabago, kaya ang pagsuri sa mga bagong pangangailangan ay maaaring makatulong sa mga pana-panahong manggagawa.
Kahulugan ng Pana-panahong Pagtatrabaho
Ang masusuportang trabaho ay nangangahulugang nagtatrabaho lamang sa loob ng isang tiyak na oras ng taon. Maaaring ito ay pagbuo ng tag-araw, turismo, lifeguarding o lawn car. Kasama sa trabaho sa panahon ng taglamig ang pag-alis ng snow, retail holiday at pagpaplano ng kaganapan. Ang mga trabaho ay magagamit para sa isang maikling panahon, at ang trabaho ay ginanap lamang sa panahon na iyon. Kung ang manggagawa ay mahigit sa 40 oras sa isang linggo, hindi siya isang full-time na empleyado kung hindi niya matugunan ang lingguhang average na oras kada taon na nakabalangkas sa ilalim ng batas ng estado.
Mga Batas sa Pagkawala ng Trabaho
Ang bawat estado ay lumilikha ng mga batas na nagsasaayos ng seguro sa pagkawala ng trabaho. Ang mga batas na ito ay madalas na nagbabago habang ang mga lehislatura ng estado ay nagsasaalang-alang sa mga bagong negosyo at sitwasyon sa ekonomiya Ang mga pederal na batas sa pagkawala ng trabaho ay nagbibigay sa mga estado ng kapangyarihang pangalagaan ang mga pondo ng tiwala. Sa bawat estado na may sariling regulasyon para sa kawalan ng trabaho, mahalagang suriin ang mga ito nang madalas upang matukoy ang pagiging karapat-dapat. Hinihiling ka ng karamihan sa mga estado na aktibong maghanap ng full-time na trabaho kapag nasa kawalang trabaho ka. Maingat na basahin ang mga batas bago tumanggap ng isang pana-panahong trabaho.
Execptions to the Laws
Ang mga kompanya ay maaaring magbigay ng pribadong seguro sa pagkawala ng trabaho sa kanilang mga pana-panahong manggagawa para sa mga panahon kung kailan hindi gumagana ang trabaho. Ang mga ito ay binabayaran mula sa mga kompanya ng seguro at ng kumpanya mismo, na nagbibigay sa kanila ng isang pagbubukod upang sabihin ang mga batas sa pagkawala ng trabaho. Ang mga manggagawa ay maaaring sumali sa mga planong ito kapag sila ay tinanggap. Hindi lahat ng kumpanya ay nag-aalok ng pribadong seguro sa pagkawala ng trabaho. Dapat itanong ng mga manggagawa ang kumpanya kung nag-aalok ito ng seguro sa pagkawala ng trabaho bilang isang benepisyo.
