Ang mga manggagawa sa Michigan ay protektado ng mga partikular na karapatan na idinisenyo upang pangalagaan laban sa mga posibleng iligal na pagkilos ng isang tagapag-empleyo. Ang mga batas ay nasa lugar din upang tiyakin ang isang ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho, masakop ang mga gastos sa kaganapan ng isang pinsala at magbigay ng tulong pagkatapos ng pagkawala ng trabaho.
Karapatan sa Diskriminasyon ng Empleyado
Ang Michigan Occupational Safety and Health Act (MIOSHA) ay ginagawang labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na gumanti laban sa mga empleyado dahil sa pagtangging magtrabaho sa mga hindi ligtas na kalagayan. Ang mga halimbawa ay mga sitwasyon sa lugar ng trabaho na nagpapataw ng panganib na maaaring magresulta sa seryosong pinsala, karamdaman, permanenteng kapansanan o kamatayan. Sinasabi rin ng MIOSHA na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado dahil sa pag-uulat ng hindi ligtas o hindi malusog na kalagayan sa pagtatrabaho, o pagtulong sa estado sa anumang pagsusuri o pagsisiyasat ng isang pinaghihinalaang hindi ligtas na kalagayan. Ang Seksyon ng Diskriminasyon ng Empleyado (EDS) ng batas ay nagsasabi na ang anumang negatibong aksyon ng employer, na itinuturing na resulta ng reklamo ng isang empleyado o pagtanggi na magtrabaho sa isang hindi ligtas na kapaligiran, ay itinuturing na diskriminasyon.Tinitingnan ng EDS ang pagpapaputok, layoff, paglilipat, pagbaba ng demanda, pagtanggi sa sobrang oras, o kawalan ng kakayahan na mag-advance sa loob ng kumpanya hangga't maaari ang diskriminasyon na maaaring masuri ng estado. Bukod dito, ang pagtatalaga ng isang manggagawa sa isang mas kanais-nais na paglilipat, pagtanggi sa sakit na bakasyon o oras ng bakasyon, at pagputol ng suweldo o oras ng trabaho, ay maaari ring tingnan bilang diskriminasyon.
Compensation ng mga manggagawa
Sa ilalim ng mga estado ng Batas sa Pagiging Kapansanan sa Paggawa ng mga Trabaho, sinumang taong nasugatan sa trabaho at hindi maaaring magpatuloy sa kanyang trabaho ay may karapatan na bayaran ang sahod para sa nawalang oras, at upang makatanggap ng tulong sa pagbabayad ng medikal at mga serbisyo sa rehabilitasyon. Ang batas ay sumasakop sa karamihan ng mga manggagawa sa estado na may napakakaunting mga eksepsiyon, tulad ng mga pederal na empleyado at ilang mga pinasadyang mga industriya tulad ng mga riles, na may hiwalay na pamamaraan sa kompensasyon. Kung ang paglalakbay ay bahagi ng trabaho ng isang empleyado, ang anumang pinsala na nagaganap sa paglalakbay ay sakop ng kompensasyon ng manggagawa. Sa pangkalahatan, ang mga manggagawa ay binabayaran ng 80 porsiyento ng kanilang average na lingguhang sahod matapos bawasan ang mga buwis. Sa ilang mga kaso ang halaga ng segurong pangkalusugan, pensiyon at iba pang mga benepisyo ay maaaring gamitin upang matukoy ang average na lingguhang sahod. Ang lahat ng makatwirang gastos sa pagpapagamot na may kaugnayan sa pinsala sa trabaho ay sakop ng batas. Ang pangangalagang medikal ay maaaring magpatuloy nang walang katiyakan, kung ang pag-aalaga ay direktang may kaugnayan sa pinsala. Kung ang isang pinsala na may kinalaman sa trabaho ay tuluyang nagbabawal sa isang empleyado na gumaganap ng isang trabaho na siya ay karapat-dapat para sa, at sa gayon ay naglilimita sa potensyal na kumita ng sahod, kung gayon ang empleyado ay maaari ding maging karapat-dapat para sa mga pagbabayad ng kapansanan sa ilalim ng batas.
Pagkawala ng Trabaho sa Kompensasyon
Ang mga empleyado na winakasan nang walang dahilan, walang kasalanan sa kanilang sarili, ay may karapatang mangolekta ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho mula sa estado. Bilang karagdagan, kung ang kanilang mga normal na oras ng trabaho ay nabawasan, maaaring sila ay karapat-dapat na kabayaran bilang isang underemployed na manggagawa upang matulungan ang dagdag na nawawalang sahod. Ang mga pagbabayad ng pagkawala ng trabaho ay sinadya upang magbigay ng pansamantalang kita habang ang isa ay naghahanap ng isang bagong trabaho at ginawa sa tiyak na halaga ng oras depende sa sitwasyon.
