Ang isang pakikipanayam ay ang unang impression ng isang naghahanap ng trabaho ay nagbibigay sa isang tagapag-empleyo. Ito rin ay isang oras kapag ikaw, ang tagapanayam, ay maaaring matuto ng maraming tungkol sa isang potensyal na kandidato, at suriin ang mga kwalipikasyon upang mahanap ang pinakamahusay na posibleng empleyado. Kapag nakikipag-usap sa mga kandidato para sa isang posisyon ng kustodiya, dapat isaalang-alang ng mga negosyo ang mga kwalipikasyon ng mga kandidato na nauugnay sa kanilang propesyonal na karanasan, personal na pagkatao, at pagiging tugma sa negosyo.
Mga Tanong sa Panayam sa Propesyonal
Ang mga custodian ay dapat magkaroon ng kaalaman sa maraming iba't ibang mga aktibidad sa pagpapanatili at dapat ipakita ang kaalaman na ito sa interbyu. Ang isang negosyo ay maaaring humingi ng maraming mga katanungan tungkol sa isang propesyonal na potensyal na karanasan ng kustodian kabilang ang: "Anong kagamitan o kemikal ang mayroon kang karanasan sa paggamit sa isang propesyonal na kapaligiran?", "Paano mo sinusubaybayan at pinananatili ang isang malaking gusali sa nakaraan" at "Sa iyong nakaraang posisyon, paano ka tumugon sa kusang-loob, magulong mga sitwasyon tulad ng mga spills o nasira na mga bagay? "Ang mga creative na tanong ay maaaring gamitin din upang makita kung gaano kahusay ang reaksyon ng isang kandidato sa mga kusang sitwasyon. Ang isang halimbawa ay "Kung kailangan mong linisin ang kuwartong ito ngayon, ano ang gagawin mo at kung anu-ano ang magagamit mo?"
Mga Tanong sa Personal na Character
Bilang karagdagan sa pagsusuri sa propesyonal na karanasan ng isang kustodyo, dapat isaalang-alang ng isang negosyo ang mga personal na character ng mga aplikante. Maraming mga organisasyon ang gumagamit ng computer-based na mga pagsusulit sa personalidad upang suriin ang etikal at moral na katangian ng isang potensyal na empleyado at ang kanyang mga tugon sa iba't ibang sitwasyon. Ang mga tanong sa interbyu ay maaaring isama ang "Gumagana ka bang mabuti bilang bahagi ng isang pangkat?", "Ano ang gagawin mo kapag tumakbo ka sa trabaho upang gawin sa araw ng trabaho?" At "Paano mo nakayanan ang stress sa trabaho?"
Mga Katanungan sa Pagkakatugma
Ang isang custodian ay isang mahalagang bahagi ng anumang organisasyon at may malaking papel sa makinis na mga operasyon ng mga pang-araw-araw na gawain ng negosyo. Kung gayon, dapat isaalang-alang ang maingat na pagsasaalang-alang kung ang mga kandidato na nakikipag-usap ay magkasya sa kultura ng negosyo. Halimbawa, ang isang tagapag-alaga na hindi gusto ng mga bata ay hindi dapat magkasya sa kultura ng elementarya. Ang isang negosyo ay dapat magtanong tulad ng: "Sigurado ka kumportable nakikipag-ugnayan sa aming mga empleyado at mga customer?", "Naniniwala ka ba na ikaw ay maglalaro ng isang mahalagang papel sa pagtulong sa aming negosyo na magtagumpay at lumago?" At "Nakikita mo ba ang hinaharap sa samahan na ito?"
