Ang suweldo ay isang alternatibo sa mga oras-oras na sahod para sa pagbayad ng mga empleyado para sa trabaho na isinagawa. Ang Internal Revenue Service (IRS) ay nagtatakda ng mga patakaran para sa pagkalkula ng mga pederal na buwis sa mga suweldo. Marami sa mga alituntunin ang nagtatakda kung paano maaaring kalkulahin ng mga employer kung magkano ang mga buwis na dapat nilang ipagpaliban sa mga suweldo ng mga empleyado bawat buwan. Kapag ang pagpoproseso ng payroll, ang mga sumusunod na mga patakaran ay mahalaga. Ang IRS ay maaaring magpataw ng mga bayarin sa parusa para sa hindi pagbabawas ng tamang halaga.
Kumpirmahin ang suweldo sa loob ng isang buwan sa pamamagitan ng paghahati ng taunang suweldo sa pamamagitan ng 12. Halimbawa, kung ang base na suweldo ng isang empleyado para sa isang taon ay $ 48,000, ang buwanang base na suweldo ay $ 4,000. Kung ang empleyado ay tumatanggap ng iba pang kabayaran bilang karagdagan sa batayang suweldo, ito ay dapat kasama sa pagtukoy sa pederal na buwis. Huwag isama ang pagsasauli ng nagugol para sa mga hindi nababayaran na mga gastusin sa negosyo.
Kalkulahin ang buwis sa Social Security, na 6.2 porsiyento ng suweldo. Multiply ang buwanang suweldo sa pamamagitan ng.062. Sa taong 2010, ang Social Security tax ay ipapataw lamang sa unang $ 106,800 ng taunang kita, kaya huwag ibawas ang anumang karagdagang Social Security tax mula sa mga kinita sa threshold na ito.
Figure buwis Medicare, na kung saan ay 1.45 porsiyento ng suweldo. Multiply ang buwanang suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng.0145. Ang buwis sa Medicare ay ipinapataw sa lahat ng kita.
Tukuyin ang halaga ng kita ng empleyado kung saan dapat ipapataw ang federal income tax. I-multiply ang bilang ng mga hindi pinahihintulutang sustento na inaangkin ng empleyado sa kanyang W4 form ng $ 304.17 (ang buwanang halaga ng 2010), at ibawas ang produkto mula sa buwanang suweldo. Bawasan din ang iba pang mga halaga na maaaring ibawas ng buwis tulad ng mga kontribusyon sa isang plano ng 401K.
Kalkulahin ang federal income tax gamit ang katayuan ng pag-file ng empleyado na nakasaad sa kanyang W4 form. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nag-iisa at may isang kita na maaaring pabuwisin ng $ 2,500 para sa buwan matapos ang pagbawas ng mga allowance ay bawas, gamitin ang talahanayan ng buwis para sa mga nag-iisang nagbabayad ng buwis para sa kasalukuyang taon. Kaya, noong 2010, ang unang $ 504 ng buwanang kita ng empleyado ay hindi binubuwisan. Ang rate ng buwis mula sa $ 504 hanggang $ 869 ay 10 porsiyento ng halagang higit sa $ 504. Ang halagang mula $ 869 hanggang $ 3,004 bawat buwan ay 15 porsiyento. Para sa isang kita na maaaring pabuwisin ng $ 2,500, lumalabas ito bilang ($ 869 - $ 504) 0.10 + ($ 2,500 - $ 869) 0.15 = $ 281.15. Para sa mga empleyado na may nabubuwisang kita na higit sa $ 3,004, gamitin ang naaangkop na halaga ng buwis na bracket at porsiyento ng rate ng buwis na nakasaad sa IRS Publication 15, Circular E (Mga Alituntunin sa Buwis ng Tagatangkilik) para sa kasalukuyang taon.
Mga Tip
-
Sa pangkalahatan, kung ang isang suweldo ay mas malaki sa $ 23,600 bawat taon, ang sahod ng empleyado ay maaaring maging exempt sa mga minimum na pasahod at mga kinakailangan sa overtime, bagaman ito ay hindi palaging ang kaso. Ang exempt o hindi-exempt na katayuan ng isang buwanang suweldo ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula ng mga pederal na buwis.
Dapat bayaran ng employer ang mga buwis sa Social Security at Medicare na katumbas ng halaga na ibinabayad ng empleyado.
