Tinitiyak ng konsepto ng base pay na ang isang kumpanya ay bumubuwis sa lakas ng trabaho nito sa mga antas sa linya kasama ang mga uso sa merkado, hindi mga panukat na nagpapahiwatig kung ang negosyo ay nasa kanyang operational heyday o kung ito ay pakikitungo sa mga pansamantalang o matagal na mga problema sa komersyo. Ang matapat na pagbabayad ng mga tauhan ng korporasyon ay napupunta sa isang mahabang paraan upang maiwasan ang mataas na kawani ng paglipat, mababang moral at anemic na produktibo sa paglipas ng panahon.
Kahulugan
Ang base pay ng isang empleyado ay ang rate ng manggagawa at ang kumpanya ay sumang-ayon bago magsimula ang trabaho. Hindi kasama sa numerong ito ang dagdag na bayad, maging ito ay mga bonus, bayad sa tawag, seniority monetary reward at overtime money. Ang isang kumpanya ay maaaring magtakda ng base pay na dahan-dahan tataas batay sa senioridad ng empleyado at pagpoposisyon sa hierarchical structure ng organisasyon. Ang pag-aayos na ito ay maaaring pumunta mula sa grade 1 hanggang grade 10, kung saan ang huli ay ang nangungunang tanso. Ang base pay ay maaaring magsimula sa $ 10,000 para sa mga tauhan ng entry-level, magbabago ng $ 10,000 na mga palugit para sa bawat grado at magtapos sa $ 100,000.
Mga Gantimpalang Tauhan
Sa konteksto ng korporasyon, ang mga tauhan na tumulong sa matukoy ang nagbabayad sa base ay nagbabahagi ng isang pangkalahatang pagkahumaling para sa mga numero, isang pagkahumaling sa detalye, pagkakasunod-sunod na pagkilala sa mga panuntunan sa trabaho at isang malinaw na paraan ng pagsasalita. Sa pangkalahatan ay hailing mula sa departamento ng human resources, ang mga empleyado ng pamamahala ng kompensasyon ay nagtatakda ng pinakamahusay na paraan upang gantimpalaan ang mga tauhan ng korporasyon nang walang paglabag sa bangko ng kumpanya. Ang layunin ay upang malaman kung anong rivals ang ginagawa sa mga tuntunin ng kabayaran sa manggagawa, matukoy kung gumagalaw ang mga kakumpitensya, dalhin ang mga konsultant sa pagbabayad upang magbigay ng patnubay sa corporate remuneration, at maghanap ng isang paraan upang mapalawak ang salitang "pay" upang ang mga empleyado ay sumang-ayon na Ang mga benepisyo sa di-cash ay kapaki-pakinabang din at mahalaga para sa pang-matagalang kasaganaan.
Profit Generation at Cost Leadership
Upang magtakda ng isang mapagkumpetensyang base pay at tiyakin na nananatili ito, ang mga departamento ng ulo ay pamilyar sa kanilang sarili tungkol sa mga uso sa pamilihan, estado ng ekonomiya, mga uso sa pagkawala ng trabaho at pinakamababang regulasyon sa pagbabayad ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S.. Sa pamamagitan ng pagiging mahusay na dalubhasa sa sundries ng pay at produktibo, functional ulo ay maaaring gumawa ng mahusay na mga hatol tungkol sa kung magkano ang magbayad, kung ano ang isama sa isang empleyado kabayaran pakete at kung ano ang mag-iwan sa kabuuan. Ang pattern na ito sa pag-iisip ay makakatulong sa negosyo na makatipid ng pera, bawasan ang mga pangkalahatang gastos at gumawa ng mga mahahalagang hakbang upang makabuo ng malulusog na kita sa kalsada.
Pag-uulat ng Pananalapi
Para sa isang kumpanya, ang base pay ay isang pang-administratibong gastos, kung ang kompensasyon ay mapagkumpitensya o hindi. Dahil dito, ang mga pinansiyal na tagapamahala ay kinabibilangan ng mga halaga ng pagbabayad sa seksyon ng "nagbebenta, pangkalahatang at administratibong singil" ng isang pahayag ng kita. Kasama sa iba pang mga pagsingil ng SG & A ang upa, paglilitis at mga supply ng opisina.
