Paano Sumulat ng Mga Komento sa Pagganap ng Pagsusuri

Talaan ng mga Nilalaman:

Kapag tapos na mabuti, ang mga pagsusuri sa pagganap ng empleyado ay isang kapaki-pakinabang na tool para sa pagpapabuti ng pagganap. Sa kasamaang palad, ang mahihirap na mga diskarte sa pagsusuri ay maaaring humantong sa di-makatarungang mga pagsusuri, damdamin ng empleyado at kahit lawsuits, ayon kay Frank & Breslow P.C. Upang maging kapaki-pakinabang, ang mga pagsusuri ay dapat na totoo, walang pinapanigan at batay sa pamantayan na kilala ng parehong evaluator at ng empleyado. Ang mga pagsusuri ay hindi gumagana upang mapabuti ang pagganap kapag ang mga empleyado pakiramdam na sila ay tapos na arbitraryo. Mahalaga rin na magsagawa ng mga pagsusuri sa isang regular na batayan kung gusto mong seryoso ang mga empleyado.

Mga bagay na kakailanganin mo

Mga talaan ng empleyado
Pamantayan ng pagsusuri ng kumpanya

Gumamit lamang ng itinatag na pamantayan kapag sinusuri ang pagganap ng isang empleyado. Ang mga negosyo ay dapat magkaroon ng malinaw na mga inaasahan at pamantayang pamantayan para sa pagtukoy kung ang isang empleyado ay nakamit ang mga pamantayang ito.

Limitahan ang mga komento sa isang criterion ng pagsusuri sa isang pagkakataon at isaalang-alang ang bawat pamantayan nang paisa-isa. Frank & Breslow P.C. ituro na kapag ang isang empleyado ay mahina sa isang lugar, madaling ipalagay na siya ay mahina sa iba at sa kabaligtaran.

Manatili sa mga katotohanan at neutral na wika kapag naglalagay ng mga komento sa pagsusuri ng empleyado. Mas tumpak at mas mababa ang pamamaga na tandaan na ang isang empleyado ay huli na sampung araw sa labas ng 30, kaysa sa sabihin na ang empleyado ay "laging huli."

Isaalang-alang ang pagganap ng empleyado sa buong panahon ng pagsusuri. Huwag ipaalam sa isang di-malilimutang insidente, diyos o masama, alisin ang iyong tasa ng pagganap ng empleyado sa kabuuan ng isang buong taon.

Huwag pansinin ang mga nakaraang review ng empleyado, tulad ng kakayahan at haba ng pagtatrabaho kapag isinulat ang iyong mga komento sa pagsusuri. Tumutok lamang sa kung gaano kahusay ang ginanap ng empleyado sa kasalukuyang panahon ng pagsusuri.

Magbigay ng isang pagkakataon para suriin ng empleyado ang iyong huling nakasulat na pagsusuri. Ang empleyado ay dapat hilingin na lagdaan ang pagrepaso at bibigyan ng pagkakataon na gumawa ng sarili niyang nakasulat na mga komento bago gawin ito.

Paano Sumulat ng Pagganap ng Mga Komento sa Mga Pagsusuri sa Trabaho

Ang mga pagsusuri ng pagganap ay isang mahalagang bahagi ng relasyon ng empleyado-superbisor. Ipinaalam nila ang mga empleyado na alam na ang kanilang mga nagawa ay hindi napansin, subalit ipaalam din sa kanila ang mga lugar kung saan kailangan ang pagpapabuti. Gayunpaman, maaaring mahirap hanapin ang mga tamang salita kapag nagsusulat ng mga komento sa pagganap sa trabaho ...

Anong mga Komento ang Dapat Mong Gawin sa Iyong Taunang Review ng Pagganap?

Maaaring sumang-ayon ang karamihan sa mga superbisor na ang taunang mga pagsusuri sa pagganap ay hindi ang pinakamahusay na paraan ng pagtatasa ng empleyado, na mas mahusay na matugunan ang mga empleyado nang paulit-ulit nang regular hangga't maaari. Gayunpaman, ang mga taunang pagsusuri sa pagganap ay kinakailangan, alinman bilang isang nakasulat na rekord ng mga pag-review ng pandiwang pagganap sa buong ...

Mga Tool sa Pagsusuri sa Pagganap ng Pagganap

Ang mga tool sa pagtatasa batay sa pagganap ay ginagamit sa sistema ng edukasyon pati na rin sa mundo ng negosyo. Sa alinmang kaso, ang mga ito ay isang iba't ibang mga paraan upang pahintulutan ang mga tagapagturo o mga trainer na suriin kung gaano kahusay ang isang tao ay sumisipsip ng materyal na itinuturo sa kanila. Tinutukoy ng mga tool sa pagtatasa batay sa pagganap upang sukatin ang ...