Ang FMLA, o Family and Medical Leave Act, ay isang pederal na batas na nagpapahintulot sa ilang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga sakop na employer na kumuha ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa bawat 12 buwan. Ang 12-linggo na allowance ay nire-reset sa bawat 12 buwan, kaya sa isang kahulugan, ang FMLA ay nagpapatuloy bawat taon. Bagaman hindi kinakailangang magtrabaho ang FMLA sa isang taon ng kalendaryo sa batayan ng taon ng kalendaryo. Pinapayagan ng mga pederal na regulasyon ang mga employer na pumili ng isa sa apat na iba't ibang mga pamamaraan para sa pagsukat ng 12-buwan na panahon para sa sakop ng FMLA.
Taon ng kalendaryo
Isa sa mga pinakamadaling paraan kung saan maaaring subaybayan ng tagapag-empleyo ang FMLA leave ay ilagay ang lahat ng mga empleyado sa isang track ng taon ng kalendaryo. Ito ay nangangahulugan na ang bawat empleyado ay maaaring tumagal ng 12 linggo ng FMLA umalis anumang oras sa pagitan ng Enero at Disyembre, at ang mga kalkulasyon i-reset sa Enero 1 ng bawat taon. Ang isang dahilan kung bakit ang mga tagapag-empleyo ay hindi tulad ng paraan ng taon ng kalendaryo ay ang isang empleyado ay maaaring magtapos ng 24 na magkakasunod na linggo ng FMLA leave kung dadalhin ng empleyado ang huling dalawang linggo ng Disyembre at ang unang dalawang linggo ng Enero.
Nakatakdang Panahon
Katulad ng paraan ng taon ng kalendaryo, maaaring piliin ng employer upang sukatin ang FMLA leave sa pamamagitan ng anumang nakapirming 12-buwan na panahon. Halimbawa, maaaring masukat ng tagapag-empleyo ang FMLA leave mula Marso 15 ng isang taon hanggang Marso 14 ng susunod na taon. Ang mga epekto ay kapareho ng para sa isang paraan ng taon ng kalendaryo maliban na ang bagong taon ay hindi kinakailangang magsimula sa bawat Enero 1.
Pag-alis ng Employee Leave
Maaaring kalkulahin ng mga tagapag-empleyo ang panahon ng 12-buwang FMLA para sa bawat empleyado sa pamamagitan ng pagsisimula ng bawat 12-buwan na panahon kapag ang isang empleyado ay tumatagal ng FMLA leave. Nagsisimula ang 12-buwan na panahon sa unang araw ng isang empleyado na tumatagal ng FMLA leave. Sa pangkalahatan, tinitiyak ng pamamaraang ito na ang isang empleyado na tumatagal ng FMLA leave ay dapat maghintay ng 12 na buwan bago tumanggap ng mas maraming FMLA leave, kaya walang panganib na 24 na magkakasunod na buwan dahil sa unang dalawang paraan gamit ang isang nakapirming 12-buwan na panahon.
Panahon ng Pag-roll
Ang huling paraan ng pagkalkula ay isang rolling 12-buwan na panahon na sumusukat pabalik mula sa petsa na ang bawat empleyado ay gumagamit ng FMLA leave. Ito ay halos kapareho sa pangatlong paraan kung saan ang unang araw ng bakasyon ng isang empleyado ay nagsimula ng isang 12 buwan na panahon, maliban na, sa ilalim ng ikaapat na pamamaraan, ang nag-aareglo ay tumingin sa likod sa halip na pasulong. Kapag nais ng isang empleyado na umalis sa FMLA, ang pinagtatrabahuhan ay nabibilang sa likod mula sa petsang iyon at sinusukat ang dami ng bakasyon na nakuha na sa nakaraang 12 buwan.
Opisyal ng Empleyado
Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi lumikha ng isang set na patakaran na pumipili ng isa sa apat na mga pamamaraan sa itaas, pagkatapos ay may karapatan ang bawat empleyado na piliin ang paraan ng pagkalkula na gusto niya.
