Katulad ng mga paglalarawan sa trabaho ay gumagabay sa pagrerekrut, proseso ng pakikipanayam at pag-hire, ang pamantayan sa pagpili ay tumutulong sa mga mapagkukunang pantao na maunawaan ang mga inaasahang posisyon na tiyak. Dahil ang pamantayan ng pagpili ay nakatuon sa kinalabasan kaysa sa tao, nagbibigay din sila ng isang patas at layunin na paraan upang matukoy kung ang isang aplikante ay isang angkop para sa pareho ng posisyon at sa iyong negosyo.
Mga Kwalipikasyon kumpara sa Piniling Pamantayan
Kung tila ang iyong negosyo ay patuloy na pinipili ang maling aplikante, maaaring ito ay dahil sa iyong ibinabatay ang mga desisyon sa pag-hire sa mga kwalipikasyon na partikular sa trabaho. Habang ang mga kredensyal, mahalaga ang karanasan sa pormal na edukasyon at may kaugnayan sa trabaho, maaaring hindi ito sapat upang matulungan kang piliin ang "perpektong" kandidato. Ang pamantayan sa pagpili ay kasama, ngunit higit pa kaysa sa mga kwalipikasyon na kaugnay sa trabaho. Pinipilit mo silang isaalang-alang ang mga kasanayan sa hindi partikular na trabaho, pangkalahatang kaalaman, mga personal na katangian at mga katangian na mahalaga sa matagumpay na pagganap at pangmatagalang trabaho.
Mga Pangkalahatang Kasanayan at Kaalaman
Kahit na ang mga pangkalahatang kasanayan at pamantayan sa kaalaman ay hindi direktang nauugnay sa isang posisyon, sinabi ng University of Kansas Community Toolbox na mahalaga ang mga ito para sa pagiging produktibo at mahusay na pagganap. Halimbawa, maaaring mas madali ang pag-akit, pag-upa at pagpapanatili ang pinaka-kwalipikadong kandidato ng serbisyo sa pag-customer na maaaring mas madaling matutunan ng mga pangkalahatang kasanayan at pamantayan ng kaalaman. Ang mga pamantayan ay sumasakop sa mga paksa tulad ng epektibong kasanayan sa bibig at nakasulat na komunikasyon, kakayahang magsalita ng wikang banyaga, mahusay na mga kasanayan sa organisasyon at pamilyar sa mga angkop na program ng software.
Mga katangian at mga katangian
Ang layunin ng pamantayan ng pagpili ng mga personal na katangian ay maaaring matukoy kung ang isang kandidato ay isang angkop na angkop para sa isang kumpanya. Halimbawa, ginagamit ng mga kumpanya ang pamantayan ng pagpili upang matukoy kung ang isang kandidato ay umaangkop sa isang mabilis at patuloy na pagbabago ng kapaligiran sa negosyo o isa kung saan karamihan sa mga tao ay nagtatrabaho sa mga cubicle. Ang mga halimbawa ng mga pamantayan sa pagpili ng mga katangian ay kinabibilangan ng inisyatiba, isang pagkamapagpatawa, at ang kakayahang magtrabaho sa isang kapaligiran na nakatuon sa pangkat na may hanay ng mga tao at personalidad.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Maaari mo ring gamitin ang pamantayan ng pagpili upang suriin ang mga kasalukuyang empleyado. Bilang karagdagan sa superior na pagganap ng partikular na trabaho, maaari mong i-base ang pag-apruba ng work-from-home sa pamantayan sa pagpili na nauukol sa mga pag-uugali na may kinalaman sa trabaho. Kabilang dito ang pagganyak, pagiging maaasahan, mabuting pamamahala ng oras at mga kasanayan sa pag-una at ang kakayahang magtrabaho nang mahusay nang walang direktang pangangasiwa.
