Mula sa perspektibo ng employer, ang pagkuha ng mag-aaral ay maaaring magkaroon ng iba't ibang lakas at kahinaan. Sure, karaniwan silang bata at masigla, ngunit pa rin sila sa paaralan. At ang pagiging nasa high school o kolehiyo ay isang pangako. Mula sa pananaw ng may-ari o tagapamahala ng negosyo, ang paggamit ng isang estudyante ay kagaya ng pagkuha ng isang taong may pangalawang trabaho. Ngunit may higit sa ito kaysa sa pag-iiskedyul ng salik. Gamitin ang mga sumusunod na kalamangan at kahinaan upang magpasiya kung dapat kang umupa ng isang tao na nasa paaralan pa. Habang binabasa mo, magiging matalino na magtipon ng isang listahan ng mga tanong sa interbyu para sa isang estudyante.
Ang ilang mga Magandang Bagay Tungkol sa Pag-hire ng Mag-aaral
Hindi lahat ng mga estudyante ay seryosong sumasailalim sa paaralan, ngunit may matalas na intuwisyon at ilang mga mahusay na binalak na tanong, kadalasan ay makikita mo ang mga nakatuon sa paggawa ng kanilang pinakamahusay sa likod ng desk. Ang mga mag-aaral na masigasig sa kanilang mga pag-aaral ay kadalasang masigasig tungkol sa kahit na ano pa ang kanilang inilagay sa kanilang mga isip, tulad ng mga trabaho. Ang mga kasanayan na pinagsasama ng mahusay na mag-aaral sa talahanayan ng trabaho ay karaniwang kasama ang pagkamalikhain, organisasyon at paglutas ng problema. Maaaring kabilang sa iba pang lakas ng mag-aaral ang pagiging mabuting tagapakinig, manggagawa at lider ng koponan.
Kung mayroon kang isang pana-panahong negosyo: Halimbawa, kung nagtataglay ka ng prutas, maaaring makinabang ka sa paggamit ng isang mag-aaral o dalawa. Bukas ang kanilang mga iskedyul ng tag-araw, kaya maaaring sabik silang kunin ang dagdag na mga paglilipat upang masulit ang kanilang oras mula sa mga aklat at guro o mga propesor. Bagaman ang ilang mga manggagawa na hindi mag-aaral ay minsan ay bumalik sa mga pana-panahong trabaho, marami ang nakakahanap ng regular na trabaho sa ibang lugar. Sa kabilang banda, ang isang mag-aaral ng mag-aaral na mahusay na magkasya sa iyong warm-weather venture ay maaaring maging masaya na bumalik taon-taon, hindi bababa sa hanggang siya ay nagtapos.
Mag-isip nang maaga: Ang layunin ng akademikong estudyante sa kolehiyo o unibersidad ay tumutugma sa iyong negosyo? Kung gayon, maaaring siya ay isang tunay na pag-aari sa iyong kumpanya pagkatapos ng graduation. Maraming mga estudyante sa high school ang nagpaplano nang maaga para sa isang degree o propesyon kaya magandang paksa ito upang talakayin sa isang pakikipanayam.
Kung umarkila ka ng isang intern: Alam mo na naghahanap siya upang maitayo ang kanyang kaalaman sa iyong industriya at malamang na maging isang sabik na mag-aaral, kung binigyan ng tamang direksyon at pinananatiling abala. Kahit na hindi ka maaaring magbayad sa interns, ang pagbibigay sa kanila ng mga paychecks ay makakatulong sa kanila na masakop ang mga pautang sa mag-aaral, kayang manatili sa paaralan at mapalakas ang kanilang sigasig at reputasyon.
Ang Di-Magaling na Bagay
Bagaman maaari mong bigyan ang isang mag-aaral ng isang pagkakataon upang patunayan ang kanyang sarili bilang isang empleyado, mayroon kang isang negosyo na tumakbo at dapat itong manatili sa iyong priyoridad. Bago ka umarkila ng berdeng o hindi nangangailangan ng kasanayan, tanungin ang iyong sarili ng ilang mga katanungan:
- Mayroon ba akong oras upang sanayin ang isang taong hindi pa nagtrabaho bago o upang magturo ng isang intern?
- Gaano karaming oras at focus ang isang tao na juggling kurso, prepping para sa mga pagsusulit at nababahala tungkol sa araling-bahay na talagang dedicate sa isang buong-o-part-time na trabaho? (Isa pang magandang pakay sa pakikipanayam para sa talakayan.)
- Maaari ko bang ayusin ang iskedyul ng trabaho upang mapaunlakan ang isang mag-aaral?
Ang mga grado ng mag-aaral ay hindi kinakailangang isang maaasahang gauge ng kanilang kakayahang maging isang mahusay na manggagawa. Ang ilan sa mga matagumpay na mga tao sa mundo ay nawalan o hindi maganda sa mga paaralan, tulad ng Drew Barrymore, Simon Cowell at Richard Branson, na tatlo lamang ang pangalan. Gayunpaman, ang mga kahinaan ng isang mag-aaral na hindi nakatuon sa paggawa ng kanyang makakaya sa paaralan ay kadalasang nagreresulta sa mga kahinaan o negatibong katangian sa lugar ng trabaho. Ang mga downfalls ay maaaring isama ang katamaran, hindi mapagkakatiwalaan, mahihirap na mga kasanayan sa pakikinig at posibleng kahit na isang masamang saloobin na maaaring hindi maliwanag sa proseso ng pakikipanayam.
Ang Konklusyon
Ang mga lakas at kahinaan sa akademikong estudyante ay makatutulong sa iyo upang makagawa ng matalinong desisyon tungkol sa kung o hindi siya ay angkop para sa iyong negosyo. Ngunit huwag lamang mag-asa sa kung gaano kahusay ang ginagawa ng mataas na paaralan o iskolar sa unibersidad sa papel. Bagama't ang unang mga impresyon ay gumawa ng mga mabuting gabay, gamitin ang iyong mga tupukin at mga tanong sa interbyu upang matukoy ang potensyal ng mag-aaral sa lugar ng trabaho.
