Ang lahat ng mga kumpanya ay kinakailangan ng pederal na batas upang italaga ang kanilang mga empleyado bilang exempt o hindi-exempt ayon sa Ang Fair Labor Standards Act. Kilala rin bilang FLSA, ang batas ay orihinal na pinagtibay noong 1938 upang protektahan ang mga karapatan ng manggagawa, maitatag ang minimum na sahod at namamahala ng overtime pay. Sinususugan ang bawat madalas upang ipakita ang mga kasalukuyang batas sa negosyo, sinasaklaw ng FLSA ang oras-oras na full- at part-time na empleyado at nagtatatag ng pamantayan para sa mga suweldo na manggagawa.
Non-Exempt Employees
Kaya't pinangalanan ang mga di-exempt na empleyado dahil hindi sila exempt sa mga batas ng FLSA. Ang mga empleyado na hindi exempted ay binabayaran ng oras-oras at tinatangkilik ang overtime pay para sa mga oras na nagtrabaho sa itaas 40 oras kada linggo sa pinakamaliit ng isa at kalahating beses ang kanilang normal na oras-oras na bayad. Ang ilang mga estado at mga kumpanya ay maaaring may mga pagkakaiba-iba ng FLSA na pinahihintulutan tulad ng mas mataas na sahod, nabawasan ang mga oras ng buong oras na pagtatalaga ng mga oras ng trabaho, at mas maraming mapagbigay na mga patakaran sa oras, ngunit kailangang sumunod sa mga minimum na itinakda ng batas.
Exempt Employees
Ang mga exempt na empleyado ay ang mga hindi kasali sa mga batas sa overtime ng FLSA, ngunit kailangang matugunan ang pamantayan ng FLSA classification: Ang mga exempt na empleyado ay dapat bayaran sa isang batayan ng suweldo ng hindi bababa sa $ 23,600 bawat taon, magtrabaho sa mga tinukoy na uri ng trabaho ng FLSA at hindi karaniwang tumatanggap ng overtime. Ang mga trabaho ay karaniwang sa mga benta, pangangasiwa, pamamahala, nangangasiwa, ehekutibo at iba pang mga posisyon na tinukoy ng FLSA. Ang desisyon na uriin ang anumang empleyado bilang exempt ay higit sa lahat hanggang sa kumpanya ng pag-hire hangga't sinunod ang mga patnubay ng FLSA.
Mga Benepisyo ng Hindi Pinahihintulutang Paggawa
Ang mga benepisyo ng di-exempt na trabaho ay nag-iiba sa trabaho at industriya, lalo na kung saan ang sobrang oras para sa mga full-time na empleyado ay masagana. Sa pagmamanupaktura, serbisyo at iba pang mga industriya kung saan ang regular, pana-panahon o panaka-nakang obertaym ay ang pamantayan, ang mga empleyado ay maaaring magdagdag nang malaki sa kanilang mga suweldo. Ang mga empleyado ng di-exempted ay makikinabang din sa pamamagitan ng pagkakaroon ng FLSA sa kanilang mga panig kung sakaling ang kanilang tagapag-empleyo ay hindi naglalaro - o nagbabayad - ng mga patakaran.
Mga kakulangan ng Employment na Di-Nakapagpalibang
Ang mga regular o pana-panahong mga oras ng obertaym para sa sinumang di-exempt na empleyado ay hindi garantisado o ipinag-utos ng FLSA o anumang iba pang batas maliban marahil sa ilang mga pagkakataon na kinasasangkutan ng mga kontrata ng unyon ng manggagawa. Sa mga oras ng pagbagal ng kumpanya, ang mga manggagawa na ginagamit sa regular na overtime pay ay maaaring makaranas minsan ng mga kahirapan sa pananalapi.
