Isinasaalang-alang ng kodigo ng buwis sa Panloob na Kita ang antas ng kontrol ng isang negosyo na nakatuon sa isang indibidwal at ang kalayaan ng indibidwal kapag tinutukoy ang katayuan ng manggagawa bilang isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang kaugnayan sa negosyo sa taong may pinag-uusapan para sa pag-uuri ng isang empleyado o independiyenteng kontratista. Ang taong gumaganap ng mga serbisyo para sa isang kumpanya ay maaaring ituring na isang statutory employee, isang statutory nonemployee, isang independiyenteng kontratista o isang pangkaraniwang batas na empleyado.
Kawani ng Batas
Kahit na ang isang manggagawa ay tinutukoy bilang isang independiyenteng kontratista sa ilalim ng tuntunin ng karaniwang batas, ang negosyo ay maaaring magbayad sa bahagi ng employer ng mga buwis sa Social Security at Medicare kung ang kontratista ay bumaba sa loob ng apat na kategorya at nakakatugon sa tatlong iba pang mga kondisyon na tinutukoy ng IRS. Kasama sa mga kategorya ang: isang drayber na namamahagi, karne, inumin (hindi kasama ang gatas), mga gulay, prutas, o mga panaderya o sino ang pumipili o naghahatid ng paglalaba o dry cleaning kung ang driver ay ahente ng kumpanya o siya ay binabayaran sa komisyon; isang full-time na tagapagbili ng seguro sa buhay na pangunahing nagbebenta ng seguro para sa isang kumpanya; isang tao na nagtatrabaho sa bahay sa mga kalakal na ibinigay ng isang kumpanya at ibabalik ang mga kalakal sa kumpanya o isang taong tinukoy ng kumpanya kung ang kumpanya ay nagbibigay ng mga pagtutukoy para sa trabaho; at isang full-time na tindero na nagtitipon ng mga order mula sa mga hotel, restaurant o katulad na mga establisimiyento at ang gawaing isinagawa ay ang pangunahing negosyo ng tindero. Ang tatlong kondisyon ay kinabibilangan ng: ang kontrata sa pagitan ng negosyo at ang independiyenteng kontratista ay nagpapahiwatig na ang karamihan sa lahat ng mga serbisyo ay ginaganap para sa kumpanya; ang kontratista ay walang malaking pamumuhunan sa mga kagamitan, maliban sa mga pasilidad sa transportasyon; at ang mga serbisyong ginanap ay para sa parehong nagbabayad sa isang patuloy na batayan. Kung ang tungkulin ng manggagawa ay tumutugma sa isa sa apat na kategorya at lahat ng tatlong kondisyon, dapat bayaran ng negosyo ang bahagi ng employer ng obligasyon ng Medicare at Social Security ng manggagawa.
Batas ng Di-Empleyado
Ang mga direktang nagbebenta at lisensiyadong mga ahente ng real estate ay nabibilang sa ilalim ng self-employed o independiyenteng kontratista ng kontratista para sa mga layunin ng federal income tax kung ang karamihan o lahat ng kita ay derives mula sa mga benta at hindi ang bilang ng mga oras na nagtrabaho, at ang nagbebenta o ahente ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang nagpapahiwatig ng kontrata hindi siya ginagamot bilang empleyado.
Kawani ng Karaniwang-Batas
Kung ang isang tao ay gumaganap ng mga serbisyo para sa isang kumpanya at kung kumokontrol ang kumpanya o tagapag-empleyo "kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin" ayon sa IRS at karaniwang tuntunin ng batas, ang taong iyon ay nauuri bilang isang empleyado. Kahit na ang empleyado ay may kalayaan sa pagkilos, ang pagkakaiba ay nakasalalay sa katotohanang ang kumpanya ay may karapatan upang matukoy kung paano ginagawa ang trabaho.
Independent Contractor
Ang mga doktor, abogado, accountant, kontratista, beterinaryo at iba pa na nagtatrabaho sa isang negosyo o propesyon kung saan ang kanilang mga serbisyo ay ibinibigay sa pangkalahatang publiko ay karaniwang naiuri bilang mga independiyenteng kontratista. Sa ilalim ng mga kahulugan ng IRS, ang isang independiyenteng kontratista ay isang taong gumagawa para sa isang negosyo na nagtuturo at nagkokontrol sa resulta ng gawaing ginawa, ngunit hindi kung paano ito nagagawa. Ang mga independiyenteng kontratista na umaangkop sa paglalarawan na ito ay itinuturing na self-employed at napapailalim sa mga buwis sa sariling pagtatrabaho sa ilalim ng mga patakaran ng IRS.
Mga pagsasaalang-alang
Kung ang isang may-ari ng negosyo ay nakakaranas ng kahirapan sa paggawa ng pagpapasiya sa katayuan ng isang manggagawa, maaari niyang ma-access ang IRS Form SS-8, Determinasyon ng Katayuan ng Trabaho para sa mga Layunin ng Mga Buwis sa Pederal na Pagtatrabaho at Pagtatanggol sa Buwis sa Kita, upang higit pang gagabay sa kanya sa pagtatayo ng isang manggagawa pag-uuri. Ang isang may-ari ng negosyo na nag-uuri ng isang empleyado bilang isang independiyenteng kontratista na walang makatuwirang dahilan para sa paggawa nito ay maaaring makamit ang kanyang sarili para sa mga buwis para sa manggagawa.
