Ang mga empleyado ng part-time sa California ay nagtatamasa ng kakayahang magamit ng mga oras ng part-time habang may pagkakataong magtrabaho kasama ang mga full-time na manggagawa. Ang mga empleyado na pumipili ng part-time na trabaho ay walang access sa parehong halaga ng mga benepisyo bilang mga full-time na empleyado. Ang kakulangan ng medikal na seguro ay maaaring lumalampas sa mga benepisyo ng nagtatrabaho ng part-time para sa mga empleyado na gustong makakuha ng mahalagang karanasan sa trabaho para sa pangmatagalang trabaho sa hinaharap.
Pagkakakilanlan
Ang mga empleyado ng part-time sa estado ng California ay tinukoy bilang mga manggagawa na aktwal na nagtatrabaho ng 25 oras o mas mababa bawat linggo. Ang mga kumpanya ay maaaring mag-iskedyul ng isang part-time na empleyado para sa anumang dami ng oras sa isang ibinigay na linggo, batay sa mga pangangailangan ng negosyo. Kahit na ang isang part-time na empleyado ay maaaring naka-iskedyul para sa 10 oras sa loob ng isang linggo, halimbawa, ang empleyado ay maaaring magtrabaho ng mas marami o mas kaunting oras batay sa workload ng kumpanya.
Function
Ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga part-time na empleyado upang makatulong sa pagpapagaan ng mga pagbabagu-bago sa mga workload o upang maiwasan ang pagbabayad ng mga benepisyo sa mga full-time na empleyado. Ang mga empleyado ng part-time na nagtatrabaho kasama ang mga full-time na empleyado ay gumagawa ng parehong uri ng trabaho at may parehong mga inaasahan bilang mga full-time na empleyado. Ang mga kompanya na nagtatrabaho sa karamihan ng mga manggagawa bilang part-time, tulad ng mga restawran, ay may malaking pagbabago sa workload dahil sa uri ng kanilang negosyo, at hindi maaaring suportahan ang pagkakaroon ng isang buong manggagawa na nagtatrabaho para sa 40 oras bawat linggo.
Mga Tampok
Ang mga empleyado ng part-time ay nagtatamasa ng kakayahang magtrabaho ng 25 oras o mas mababa sa bawat linggo. Nagbibigay ito ng mas maraming oras para sa mga part-time na empleyado sa California upang ituloy ang kanilang sariling mga interes tulad ng mga libangan, iba pang trabaho at mas mataas na oras ng pamilya. Ang mga part-time na empleyado sa California ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung biglang mawawala ang kanilang trabaho o huminto sa mga personal na dahilan. Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time ay nakakakuha ng mahalagang karanasan sa trabaho na maaaring magamit upang makahanap ng full-time na trabaho sa hinaharap.
Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa California ay karapat-dapat para sa mga benepisyo ng pamilya leave pagkatapos kumita ng minimum na $ 300 mula sa kanilang tagapag-empleyo. Ito ay nangangahulugan na ang isang part-time na empleyado ay maaaring kumita ng mga benepisyo sa pagbaba ng pasahod habang sa family leave - batay sa bilang ng oras bawat linggo na ang empleyado ay tinanggap upang gumana.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa California ay nakatali sa parehong mga pamantayan sa pagganap bilang mga empleyado na nagtatrabaho ng full-time na oras. Ang mga pagsusuri sa regular na pagganap, na nagta-rate ng kalidad ng trabaho ng empleyado, etika sa trabaho, saloobin at pagdalo, ay maaaring makaapekto kung o hindi ang isang part-time na empleyado ay karapat-dapat para sa isang taasan o promosyon. Kung ang isang empleyado ng part-time ay fired dahil sa mahinang pagganap o inilatag, ang empleyado na iyon ay makatatanggap lamang ng mga hindi nabayarang oras ng bakasyon sa pagtatapos. Ang mga empleyado ng part-time ay hindi kwalipikado para sa bayad sa pagtanggal.
Babala
Ang mga empleyado ng part-time sa Estado ng California ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa medikal, dental at pangitain mula sa kanilang tagapag-empleyo sa ilalim ng FMLA o Family and Medical Leave Act. Nangangahulugan ito na kapag nangangailangan ang isang empleyado ng part-time na saklaw ng seguro, dental at pangitain, ang empleyado ay kailangang hanapin at bayaran ang pribadong seguro.
Ang mga empleyado ng part-time sa California ay maaaring karapat-dapat para sa maysakit na bayad, sa kondisyon na sila ay nagtatrabaho para sa isang minimum na 30 oras sa isang taon. Ang masakit na bayad ay naipon sa isang rate ng 1 oras bawat 30 oras na nagtrabaho, ngunit maaaring limitahan ng mga tagapag-empleyo ang benepisyo sa karamdaman sa tatlong araw (24 oras) sa isang taon.
