Sa pampublikong sektor, ang batas sa pagkapribado ay isang malinaw na isyu. Kapag ito ay inilalapat sa mga sitwasyon ng korporasyon, tulad ng pagmamanman ng pagganap ng empleyado sa ari-arian ng kumpanya o sa oras ng pagtatrabaho, ang bagay ay hindi kasing pabor sa privacy. Bagaman ang karamihan sa mga estado ay ginagarantiyahan ang pagkapribado ng mga empleyado sa mga sensitibong lugar tulad ng mga silid ng locker o banyo, ang hindi napakalaki na batas ng batas ay hindi ginagarantiyahan ang pagkapribado sa mga empleyado sa mga karaniwang lugar tulad ng mga restawran o lounge ng empleyado.
Privacy sa Lugar ng Trabaho
Karapatan ng isang empleyado sa privacy sa lugar ng trabaho ay higit sa lahat ay depende sa sitwasyon ng kanyang trabaho, sa halip na ang mga dibisyon na tradisyonal na naghiwalay sa pampubliko at pribadong larangan. Ang mga empleyado ay may makatwirang pag-asa sa pagiging pribado sa mga lugar na eksklusibo sa kanilang paggamit at may limitadong pag-access mula sa ibang mga empleyado. Ang mga karapatang ito ay maaaring waived kung ipapaalam ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado ng mga potensyal na panghihimasok o pagsubaybay sa mga sitwasyong iyon. Dahil ang mga restawran ng empleyado ay mga karaniwang lugar na nakatuon sa ibinahaging paggamit ng lahat ng manggagawa at ang pag-access sa mga silid na ito ay hindi limitado, ang mga empleyado ay hindi maaaring mag-claim ng makatwirang inaasahan ng privacy sa isang silid ng basahan.
Video Surveillance
Dahil ang mga manggagawa ay hindi maaaring asahan ang pagiging pribado sa isang pangkaraniwang lugar tulad ng isang silid-tulugan, ang mga tagapag-empleyo ay libre upang subaybayan ang karaniwang lugar sa mga video monitoring device na walang paglabag sa batas sa pagkapribado. Bagaman 48 porsiyento ng mga kumpanya ay gumagamit ng surveillance video upang makahadlang sa pagnanakaw, ang isang 7 porsiyento lamang ang nagpapatupad ng teknolohiya upang subaybayan ang pagganap ng kanilang mga manggagawa, ayon sa 2007 survey ng American Management Association, at 89 porsiyento ang naabisuhan ng mga manggagawa na sila ay sinusubaybayan ng video.
Audio Surveillance
Ang pagsubaybay sa audio, o pagsubaybay sa video na kasama ang pagsubaybay ng audio, ay napapailalim sa mas masusing pagsusuri. Anuman ang mga inaasahan ng isang partido sa mga karapatan sa pagkapribado, mga pederal na mga batas sa pag-wiretap at pag-eavesdropping - USC Pamagat 18, § 2510 (2) - mga tagapag-empleyo ng bar mula sa pag-tap sa mga pag-uusap na ginawa ng mga empleyado sa restroom. Habang pinahihintulutan ng mga batas ng estado ang mga negosyo na gumamit ng audio surveillance para sa mga layuning pang-negosyo, ang lahat ng partido ay dapat bigyan ng makatuwirang paunang abiso na kanilang pinawalang-bisa ang kanilang inaasahan sa privacy sa mga sitwasyong ito.
