Maraming mga tagapag-empleyo sa Estados Unidos ay nag-aalok ng sick leave - bayad na oras upang alagaan ang mga kagyat na pangangailangan sa medikal o sakit. Gayunpaman, sa taong 2010, ang bakasyon ay hindi sapilitan. Laging pamilyar ka sa patakaran sa sakit ng iyong amo sa pagsisimula ng isang bagong trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga tala ng doktor para sa bawat araw ng sakit na iyong kinukuha o may mga tiyak na pamamaraan ng pagtawag habang ang iba ay hindi. Sundin ang patakaran ng iyong tagapag-empleyo upang matiyak kang makakuha ng anumang mga araw ng sakit na karapat-dapat ka.
Batas sa Pag-alis ng Medikal na Pamilya
Ang pederal na Family Medical Leave Act ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado na kumuha ng hanggang 12 linggo mula sa bawat 12 buwan na panahon upang alagaan ang mga medikal na pangangailangan para sa kanilang sarili o sa kanilang mga miyembro ng pamilya. Gayunpaman, hindi binibigyan ng FMLA ang mga empleyado na makatanggap ng sahod sa panahon ng FMLA. Ito ay naiiba sa tradisyunal na bakasyon sa sakit, kung saan ang mga empleyado ay binabayaran para sa isang tiyak na bilang ng mga araw bawat taon, kahit na hindi sila nagtatrabaho dahil sila ay may sakit.
Walang Karapatan sa Sick Leave
Hanggang Disyembre 2010, ang tanging mga lungsod na nangangailangan ng mga employer na magbigay ng sakit leave sa mga empleyado ay ang San Francisco, Milwaukee at Washington, D.C. Sa ibang bahagi ng Estados Unidos, ang bawat employer ay may karapatang magpasya sa isang patakaran sa pag-iiwan ng sakit. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga araw na may sakit sa mga empleyado na nagtatrabaho ng higit sa isang partikular na tagal ng panahon, samantalang ang ibang mga tagapag-empleyo ay hindi.
Mga Bentahe ng Sick Leave
Kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng sakit na bakasyon, mas malamang na manatili ang mga empleyado kapag sila ay may sakit, ayon kay Professor Jody Heymann ng McGill University na sinipi sa "The New York Times." Ang mga empleyadong may sakit na naninirahan sa bahay ay hindi nagkakalat ng sakit sa kanilang kapwa empleyado upang ang sakit ay hindi makagambala sa pagiging produktibo ng kumpanya. Ang mga empleyado ay mas malamang na nais na magtrabaho para sa isang kumpanya na nagbibigay ng mga benepisyo tulad ng sick leave. Ang mga kalaban ng may sakit na mga batas sa pag-iwan ay nagsasabi na ang pag-iwas sa pagkakasakit ay nangangailangan ng mas maraming papeles at magpataas ng mga gastos para sa mga may-ari ng negosyo.
Kung Kumuha ka ng Sakit
Kung nag-aalok man o hindi ang iyong employer ng mga araw ng sakit, kung ikaw ay may sakit ay maaaring gusto mong manatili sa bahay upang maiwasan ang mas malala ang iyong sakit at upang mabawasan ang panganib sa ibang mga empleyado. Laging makakuha ng tala ng doktor kung ikaw ay may sakit upang ipakita sa iyong tagapag-empleyo na mayroon kang isang lehitimong dahilan upang laktawan ang trabaho. Kung ikaw ay may sakit sa loob ng mahabang panahon, ang tala ng doktor ay maaari ring makatulong sa iyong kwalipikado para sa mga maikling pagbabayad ng kapansanan.
