Ang mga patakaran ng Occupational Safety and Health Administration at ang Fair Labor Standards Act ay nangangailangan ng mga employer na tratuhin ang mga part-time na empleyado katulad ng mga full-time na empleyado. Gayunpaman, mayroong kaunting pantay na mga pamantayan sa paggamot pagdating sa mga benepisyo. Sa kabila nito, ang maraming mga negosyo boluntaryong kinabibilangan ng mga part-time na empleyado sa retirement, insurance at mga benepisyo ng palawit, kapwa upang mapataas ang mga rate ng pagpapanatili at upang mapabuti ang buhay ng kanilang mga empleyado at pamilya.
Mga Batas ng Benepisyo ng Estado
Sinasabi ng lahat ng mga batas ng estado na dapat kang magbigay ng pantay na pagkakataon sa trabaho sa lahat ng empleyado. Gayunpaman, nag-iiba ang mga batas ng estado pagdating sa mga benepisyo para sa mga part-time na empleyado. Sa ilang mga estado, tulad ng Texas, maaari mong bigyan ang mga full-timer ng isang hanay ng mga benepisyo at mga part-timer ng iba, samantalang ang ibang mga estado ay maaaring magkaroon ng mas mahigpit na mga kinakailangan. Tingnan sa Kagawaran ng Paggawa ng iyong estado para sa kasalukuyang batas sa paggawa at impormasyon sa mga benepisyo ng part-time.
Mga Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat
Mahalaga ang mga partikular na kinakailangan sa pagiging karapat-dapat kung magpasya kang mag-alok ng mga benepisyo sa mga part-time. Sa pangkalahatan, ang part-time na tao ay dapat na nagtrabaho sa negosyo para sa isang takdang dami ng oras, at karaniwang gumagawa ng isang minimum na bilang ng oras sa isang panahon ng suweldo. Gayunpaman, kung ang iyong negosyo ay nag-aalok ng segurong pangkalusugan o sponsors ng isang plano sa pagreretiro, ang mga kinakailangan ay dapat matugunan ang mga pamantayan ng pederal. Para sa segurong pangkalusugan, ang isang karapat-dapat na empleyado ay sinuman na karaniwang nagtatrabaho nang hindi bababa sa 30 oras kada linggo. Sinasabi ng Ang Employee Retirement Income Security Act na sinuman na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 1,000 oras sa isang 12-buwan na panahon ay kailangang ihandog sa iyong plano sa pagreretiro.
Pagpapatupad ng Patakaran
Maaaring tumawag sa isang part-time na patakaran sa benepisyo ang mga kalahok na nasa trabaho nang hindi bababa sa tatlong buwan at gumana ng isang average na 20 oras bawat linggo. Ang mga benepisyo ng mga pahayag ng patakaran ay dapat ipaalala sa kanila na ang pagtatrabaho ng higit sa 20 oras kada linggo ay hindi nagbabago sa kanilang katayuan sa part-time o sa pagiging karapat-dapat sa kanilang mga benepisyo. Ang isang part-timer ay maaaring kunin ang mga karaniwang boluntaryong benepisyo gaya ng health and dental insurance, holiday pay at personal at may sakit na araw. Ang ilang mga negosyo ay kasama sa kanila sa mga alok para sa seguro sa buhay at tulong sa pag-aaral at pag-aalaga ng bata.
Mga Kontratista ng Pederal at Subkontrata
Ang lahat ay nagbabago kung ang pederal na pamahalaan ay isang kontratista o subkontraktor. Kung ang iyong deal ay nagkakahalaga ng $ 2,500 o higit pa, ang McNamara-O'Hara Service Contract Act ay hindi makikilala sa pagitan ng mga part-time at full-time na empleyado sa isang pasahod na pasahod at benepisyo. Maaari mong, gayunpaman, ang link na halaga ng benepisyo sa oras ng serbisyo. Halimbawa, kung ang isang full-time na empleyado ay kwalipikado para sa 40 oras ng bayad na bakasyon para sa karaniwang 2,080-oras na taon ng trabaho, maaari mong bawasan ang oras ng bakasyon sa 20 oras para sa isang part-time na empleyado na nagtatrabaho ng 1,040 na oras.
