Dalawang pangunahing uri ng mga kaayusan ng organisasyon ay hierarchical at flat. Ang mga hierarchical na organisasyon ay kilala rin bilang "matataas na organisasyon" at nailalarawan sa pamamagitan ng isang malaking bilang ng mga layers ng pamamahala. Sa kabilang banda, ang mga flat organization, ay may posibilidad na magkaroon ng mas kaunting antas ng mga tagapangasiwa sa pagitan ng nangungunang pamamahala at ang mga empleyado na isinasagawa ang mga pang-araw-araw na gawain.
Bilangin ang bilang ng mga layer sa samahan. Tiyakin kung gaano karaming mga antas ang nasa pagitan ng pinakatuktok ng kompanya, kadalasan ang CEO o pangulo, at ang pinaka-junior na empleyado, na may mga bosses lamang ngunit walang sinuman sa ilalim ng kanilang direktang pangangasiwa. Subalit, maunawaan na posible na ang ilang mga lugar sa organisasyon ay may higit pang mga layer kaysa sa iba pang mga lugar. Habang ang mga benta ay may anim na layer, halimbawa, ang accounting ay maaaring magkaroon lamang ng apat. Pag-aralan ang iba't ibang mga kagawaran at rehiyon upang makakuha ng isang mas mahusay na ideya tungkol sa bilang ng mga layer sa iba't ibang bahagi ng samahan.
Survey katulad na mga organisasyon. Ang bilang ng mga layer sa isang organisasyon ay lubos na nakadepende sa industriya pati na rin ang sukat. Isaalang-alang ang isang organisasyon na matangkad o hierarchical kung ito ay may mas maraming mga layer kaysa sa mga kumpanya na nasa parehong uri ng negosyo at ng maihahambing na laki. Ang mas malaki ang kompanya at mas pinasadya ang mga gawain na ginagawa nito, ang mas maraming mga layer na karaniwang kailangan nito. Maghanap ng mga negosyo ng maihahambing na laki at lugar ng pagdadalubhasa para sa tumpak na paghahambing.
Ihambing ang bilang ng mga layer sa iyong target na samahan sa iba pang katulad na mga kumpanya sa iyong sample. Ihambing, hangga't maaari, ang parehong mga kagawaran sa iyong sample at target na negosyo. Tukuyin kung gaano karami ang mga layers sa pangkalahatang benta ng departamento, halimbawa, sa ibang mga katulad na kumpanya kumpara sa iyong target na kumpanya. Kung ang iyong kompanya sa pangkalahatan ay may mas maraming mga layer kaysa sa average ng mga katulad na kumpanya sa iyong sample, nakikipag-ugnayan ka sa isang mataas na istraktura ng organisasyon. Kung mas kaunti, ito ay isang flat na organisasyon.
Unawain na ang mga flat organization ay may posibilidad na maging mas maliksi, pinapalakas nila ang espiritu ng koponan at ang mga empleyado ay may posibilidad na maging higit na motivated. Gayunman, sa matataas na organisasyon, ang pamamahala ay maaaring mas mahusay na kontrolin ang workflow, pananalapi at kalidad.
